На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ кадровой политики ООО «..» за период 2009-2010 гг.»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 9.6.2014. Сдан: 2011. Страниц: 46. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение………………………………………………………………..…….4
Глава 1. Анализ организационной структуры предприятия…….…..…….6
1.1.Описание организации………………………………………...…………-
1.2.Схема организационной структуры предприятия………….…….……7
Глава 2. Анализ персонала предприятия………………………………...…9
2.1. Структура работников по численности……………………....…….….9
2.2. Анализ работников предприятия по образовательному уровню..12
2.3. Анализ возрастной структуры работников предприятия….…..…….14
2.4. Анализ персонала по общему стажу работы…………..……….…….16
2.5. Анализ структуры работников по стажу работы на данном
предприятии……………………………………………………………..…17
Глава 3. Анализ оплаты труда на предприятии…………………..….……19
3.1. Формирование фонда заработной платы на предприятии.………...…-
3.2. Начисления заработной платы работникам предприятия………..…..21
Глава 4. Налогообложение на предприятии.…………………..…………..29
4.1. Налогообложение фонда оплаты труда………………………………..-
4.2. Налогообложение заработной платы работников…………………….31
Глава 5. Социальные аспекты труда на предприятии…………………….34
Глава 6. Движение кадров на предприятии………………………………..40
Заключение…………………………………………………………………..43
Список использованной литературы………………………………………45


ВВЕДЕНИЕ
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. От успешной работы предприятий сегодня во многом зависит развитие рыночных отношений в России.
Кадровая политика имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но и обеспечивать возможность продвижения по службе сотрудников предприятия. Поэтому основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого учреждения зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала. Кадровой политике в любой организации должно уделяться большое внимание.
Целью курсовой работы является проведение анализа численности и заработной платы на предприятии.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- провести анализ организационной структуры предприятия:
- проанализировать численность и квалификационную структуру работников предприятия;
- провести анализ труда работников;
- изучить налогообложение в части оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть социальные аспекты труда.
Объектом исследования является ООО ….
Предметом исследования является кадровая политика в …
Все трудовые отношения на предприятии основываются на следующих нормативных документах: Трудовой кодекс РФ, Закон о занятости населения, О минимальном размере оплаты труда, Закон о прожиточном минимуме, Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ и др.
Рассматриваемое предприятие относится к строительной отрасли. Строительство - это одна из основных отраслей, определяющих решение социальных, экономических и технических задач развития экономики страны в целом и регионов в частности.
Потенциал развития строительной отрасли определяет улучшение инвестиционного климата и рост доходов населения: расширение инвестиционной активности прямо способствует увеличению объемов строительства и - одновременно - создает условия для экономического развития.
По данным Госкомстата, объем работ, выполненных по виду деятельности «Строительство» в Российской Федерации в 2010 году составил 4206094,0 млн рублей, что составляет 99,4% по отношению к 2009 году. Это говорит о снижении строительных работ в стране в целом. Но несмотря на это объем данных работ во Владимирской области в 2010 году по сравнению с 2009 возрос и составляет 21308,9 млн рублей (+4,6%).*
Владимирская область располагает богатой минерально-сырьевой базой для производства строительной продукции и современными производственными мощностями. Отраслевые предприятия региона производят высококачественный кирпич, столярные изделия, сборные железобетонные конструкции, кровельные, изоляционные и отделочные материалы.

*www.gks.ru


1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Описание организации
Общество с ограниченной ответственностью «…» располагается по адресу:
15 мая 2009 года ООО «СУ-253» поставлено на учет в Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г.Владимира.
Данная организация вправе заключать договоры по осуществлению организации работ по организации строительства, реконструкции и капитального ремонта привлекаемым застройщиком или заказчиком на основании договора юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (генеральным подрядчиком), стоимость которых по одному договору не превышает (составляет) 60 000 000 рублей.
Сумма уставного капитала (для обществ с ограниченной ответственностью) составляет 10 000 рублей.
За 2010 организация выполнила возведение коттеджей общей площадью 330 кв.м и строительство животноводческих комплексов площадью 4661 кв.м.
Таблица 1
Технико-экономические показатели
№ п/п Наименование Ед. измерения Года Темп роста
2009 2010
1 Выручка тысяч рублей 68833 70163 101,9% (+1,9)
2 Себестоимость - коттедж, 1 кв.м -животноводческий комплекс, 1 кв.м тысяч рублей 23,3 11,2 26,0 11,3 111,6% (+11,6) 100,9% (+0,9)
3 Прибыль тысяч рублей 535,8 538,0 100,4% (+0,4)
4 Среднесписочная численность человек 59 59 100% (+0,0)
5 Выработка - на 1го работника - на 1го рабочего кв.м. 169 41,2 172 41,9 101,8% (+1,8) 101,7% (+1,7)
6 Рентабельность по выручке % 0,78 0,77 98,7% (-1,3)
7 Рентабельность по издержкам % 0,78 0,77 98,7% (-1,3)

Таким образом, исходя из представленных выше данных можно сказать, что в 2010 году по отношению к 2009 году на 1,9% увеличилась выручка, на 0,4% увеличилась прибыль, на 11,6% увеличилась себестоимость 1 кв.м коттеджа и на 0,9% - животноводческого комплекса. На 1,3% уменьшилась рентабельность по выручке и по издержкам. Неизменным остался показатель среднесписочной численности рабочих, поскольку штат в течение данных двух лет не изменялся.

1.2. Схема организационной структуры предприятия
ООО «…» - среднее предприятие, в штате которого числится 103 человек. Штат бухгалтерии составляют 4 человека: главный бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-кассир и экономист. В подчинении главного инженера находятся инженер-сметчик, начальник ПТО, инженер по снабжению, главный энергетик, начальники участков, инженер по ТБ и системный администратор. Рабочие места директора и отдела бухгалтерии оборудованы персональными компьютерами. Ведение журналов-ордеров, кассовой книги и заполнение первичных документов ведется при помощи персонального компьютера.
Каждый руководитель имеет в подчинении более одного сотрудника. Структура управления ООО «…» представлена на рис.1


Рис. 1 Организационная структура ООО «…»
Были рассчитаны коэффициенты управляемости по всем уровням управления:
К(1)=1/2 (уровень генерального директора);
К(2)=1/4 (уровень исполнительного директора);
К(3.1)=1/3 (уровень главного бухгалтера);
К(3.2)=1/8 (уровень главного инженера).
Столь высокий коэффициент на уровне главного инженера объясняется спецификой и объемом работ, выполняемых на предприятии.
Средний коэффициент управляемости составляет 1/3.
Оценив полученную организационную структуру, можно сказать, что ее необходимо изменить, а именно убрать должность заместителя генерального директора (рис.2)


Рис.2 Измененная организационная структура ООО «…»
Тогда пересчитаем коэффициент управляемости уровня генерального директора: К(1)=1/1, а средний коэффициент составит 1/2-1/3.


2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Структура работников по численности
Персонал каждого предприятия включает в себя руководителей, специалистов, рабочих и обслуживающий персонал.
На предприятии ООО «…» числятся 103 сотрудников. В курсовой работе мы рассмотрим не всё предприятие, а только строительно-монтажный участок № 1. Структура работников по численности представлена в таблице 2.
Таблица 2
Анализ численности работников строительно-монтажного участка №3
ООО «…» по категориям
№ п/п Категория работников Численность Абсолютное отклонение, чел. Относительное отклонение, %
2009 год 2010 год
Чел. % Чел. %
1 2 3 Всего: в том числе Руководители среднего звена Рабочие (исполнители) Обслуживающий персонал 31 2 ........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева, Н.В. Экономика труда: учеб. - метод. пособие / Н.В.Андреева; Владим. гос. ун-т. - Владимир : Изд-во Владим. гос. ун-та, 2009. - 210 с. ISBN 978-5-984-0001-8.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья, четвертая. - Москва : Проспект, КноРус, 2011. - 544 с. ISBN 978-5-392-03222-8.
3. Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ.
4. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ) (с изменениями на 11 июля 2011 года).
5. Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ с учетом внесенных изменений от 1 июня 2011 года № 106-ФЗ.
6. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 24 ноября 2000 г. N 116
7. Конституция Российской Федерации - М. : Эксмо, 2011. - 32 с. - (Законы и кодексы). ISBN 978-5-699-46934-5.
8. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - Москва : Проспект, КноРус, 2011. - 800 с. ISBN 978-5-392-032223-5.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Москва : Проспект, КноРус, 2011. - 208 с.- ISBN 978-5-392-02897-9.
10. - Федеральная служба государственной статистики.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.