На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучение видов, форм и систем оплаты труда в РФ, развития рыночных отношений и влияния рынка труда на формирование заработной платы.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 15.6.2014. Сдан: 2014. Страниц: 44. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):






ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Рынок труда 5
1.1 Сущность рынка труда 5
1.2 Значение рынка труда 6
2. Заработная плата в рыночной экономике, ее функции, виды и формы…….8
2.1 Влияние спроса и предложения на формирование заработной платы 8
2.2 Сущность заработной платы 10
2.3 Функции заработной платы 13
2.4 Организация заработной платы, ее принципы и элементы 16
2.5 Виды, формы и системы заработной платы 20
2.6 Экономическаяя структура заработной платы 35
3. Государственное регулирование оплаты труда…...…………………..…36
3.1 Значение и принципы государственного регулирования оплаты труда. 36
3.2 Прожиточный минимум и минимальный расмер оплаты труда 39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44


Введение
В условиях рыночных отношений основным звеном всей экономики является предприятие. На уровне предприятия создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Для успешного развития предприятий, для повышения конкурентоспособности продукции или повышения спроса на предоставляемые услуги собственники предприятий вынуждены искать новые пути для решения экономических задач. Среди этих задач особое место занимает организация и оплата труда на предприятии. Изменение и совершенствование форм и систем заработной платы и системы премирования позволяет добиваться определенного равновесия в решении интересов всех взаимосвязанных сторон: государства, работодателей и наемных работников. Благодаря совершенствованию в организации оплаты труда происходит развитие социального партнерства, достигается социальная стабильность и происходит экономическое развитие страны. Через рост заработной платы происходит рост благосостояния народа, а это обеспечивает социальную гармонию в обществе, в этом выражен интерес государства. Для рационального использования ресурсов производства, для увеличения прибыли предприятия и для достижения высокой эффективности труда, работодатели усовершенствуют свой подход к организации труда - это интерес предпринимателей. А рост заработной платы обеспечивает увеличение стоимости труда наемных работников, а значит, позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности работников и его семьи.
Непрерывное развитие рыночной экономики, изменения рынка труда, заставляют многих экономистов страны изучать и анализировать сущность заработной платы, ее функции и тенденции, ее влияние на развитие производства, на повышение эффективности, а значит и на благосостояние людей.
Цель данной работы это изучение видов, форм и систем оплаты труда в РФ, развития рыночных отношений и влияния рынка труда на формирование заработной платы.
Для выполнения этой цели необходимо изучить и рассмотреть следующие вопросы:
· Рынок труда.
· Сущность и значение рынка труда
· Спрос и предложение на рынке труда
· Сущность заработной платы
· Функции заработной платы
· Организация труда и ее принципы
· Формы и системы оплаты труда.
· Роль государства в организации оплаты труда
· Прожиточный минимум
· Минимальная оплата труда
Изучая рынок труда, рыночные отношения, виды и формы заработной платы, влияние спроса и предложения на формирование заработной платы остановимся на книгах Жулиной Е., Ивановой Н., Левкиной Е. Липсиц И., Шишкина А., Шишкиной Н, Фроловой Т.
Каждый из авторов описывая предмет, пользуется одними общепринятыми терминами и определениями, но дополняют сказанное другими, рассматривая тему с разных сторон.


Рынок труда, его сущность и значение
Одной из составляющей частей рыночной экономики является рынок труда. Рынком труда называется система отношений, которые обеспечивают согласованность интересов работодателей и наемных работников, обеспечивающие эффективное использование товара, такого как «рабочая сила» и нормальное воспроизводство. Судя по мировому опыту без рынка труда невозможно построить равновесную экономику. Он является фундаментом рыночных отношений. Управление трудовой деятельность предполагает управление экономикой. Рынок труда рассмотрим с двух сторон: первая - это общие закономерности, присущие в рыночной экономике; вторая - это рыночные отношения с учетом формирования рыночной среды в России. Право собственности на труд его владельца, то есть расходование рабочей силы его владельцем накладывает отпечаток на функционирование рынка труда. Функции механизма распределения и перераспределения общественного продукта по отраслям народного хозяйства, видам и формам деятельности, по эффективности труда и производства в соответствии с общественными потребностями и формами собственности выполняет рынок труда.
Такие элементы, как спрос на рабочую силу; цена рабочей силы; предложение рабочей силы; конъюнктура рынка труда; резервы рабочей силы; конкуренция на рынке труда характеризуют рынок труда. С помощью предложения рабочей силы можно определить численность и состав работников, попадающих на рынок труда по различным категориям: по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и т.д. От производительности при создании товара (услуги) и от рыночной стоимости товара, зависит устойчивость спроса на труд. Сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках происходит в результате действия экономических факторов. Одновременно увеличение численности занятых сопровождается развитием негосударственного сектора экономики. При продаже рабочей силы работник не теряет право собственности на нее, как это происходит при продаже обычных товаров, происходит лишь право на использование рабочей силы. Рынок труда - это рынок свободных спроса и предложения. В нем нет явного или неявного принуждения к трудовым отношениям. На рынке труда действует система саморегуляции занятости, миграции, выбора профессии. Кроме того, здесь могут присутствовать внешние и внутренние регуляторы его функционирования, позволяющие государству ускорять прогрессивные тенденции и сдерживать общественно опасные. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы. Такие нормы предусмотрены в Конституции РФ, в Законе «О занятости населения РФ» и других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента, решениях правительства в ежегодно принимаемых, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях. Успешное функционирования рынка труда невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы), проведение активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки кадров. Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечивать сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. [3, с.23]
Теперь перейдем к значению рынка труда. Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила. Через рынок труда обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка. Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок труда показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. В связи с вышесказанным видно, что рынок труда является важным источником информации. Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике. [4, с.62]


Заработная плата в рыночной экономике, ее функции, виды и формы.
Рассмотрим более подробно зависимость заработной платы в условиях рыночной экономики от спроса и предложения. В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы. Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда.


Рис.1 Предложение и спрос на рабочую силу на конкурентном рынке

Закономерность взаимодействия спроса и предложения (рис.1) примени­тельно к товару «рабочая сила» проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка заработной платы (Р) и равновесный уровень занятости данного вида труда. Это означает, что при ставке заработной платы 3 и при численности нанятых работников Т предложение равно спросу (число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда). [20]
Формирование заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития экономики страны, создает более эффективную систему стимулов для работников. Установление уровня заработной платы под воздействием изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует работников к освоению тех профессий, на которые возрастает спрос под воздействием структурной перестройки и требований научно-технического прогресса. При этом наличие свободного рыночного выбора той или иной профессии разрешает противоречие между общественной целесообразностью и личным интересом работников в использовании своих способностей. Как мы уже выяснили, на рынке труда продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд. Рынок труда - это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. [7, с.244]. Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности.
Познакомившись с тем, что такое рынок труда, что продается на этом рынке и как зависит формирование цены за трудовые услуги от спроса и предложения, рассмотрим суть заработной платы. В условиях рыночной трансформации экономической системы в России меняется и система оплаты труда. В настоящее время нельзя говорить о единстве общенародных, коллективных и личных интересов. В рыночной экономической системе собственники и наемные рабочие четко разделены. Соответственно, не совпадают и их экономические интересы. Результаты деятельности предприятия и функционирования национальной экономики в целом не должны жестко влиять на размеры оплаты труда наемных работников. Наемный рабочий отвечает только за результаты своего труда, а значит, он не может нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия. Эти результаты зависят от деятельности и решений собственников фирмы. Размер заработной платы, оговоренный в коллективных договорах, трудовых соглашениях, должен выплачиваться работнику независимо от результатов деятельности предприятия. Анализ заработной платы следует начать со сферы производства примирительно к взаимоотношениям фирмы и работника, где формирование заработной платы имеет основополагающее значение.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. [6, р.6]
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. А статья 132 ТК РФ дополняет данное определение указанием на то, что заработная плата каждого работника не ограничивается максимальным размером. Фирма выплачивает заработную плату в денежной форме, что обусловленно наличием товарно-денежных отношений и рынка. В цивилизованной экономике распределение необходимого продукта не может происходить в натуральной форме. Денежная з........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция РФ
2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г.
3. Е.Жулина ,Н. Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка - М.: Ай Пи Эр Медиа, 2009, 224с. < ekonomika-predpriyatiy-uchebnik/ekonomika-sotsiologiya-truda.html>
4. Е. Левкина < bookbyauthor.php?author=27008>, Экономика < genres/2344/> . Шпаргалка по микроэкономике < bookreader.php/97646/Levkina_-_Shpargalka_po_mikroekonomike.html>- Аллель-2000 < pubhouse/1521/>, 2011 г.-64с.
5.-Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 200. - 407 с. < page/economika/uchebnik/uch-16.html>
6.Т.А. Фролова. Экономика предприятия < books/m218/>.Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012. books/m218/
7. Липсиц И.В. Экономика: Учебник, М.:Омега-Л, 2007 -656с.
8. Рофе А.И. Экономика труда, КноРус,2010г-400с
9. Титов В.И. Экономика предприятия, Учебник, М.:Эксмо,2008г. -414с.
10. Н.А. Волгин, Рынок труда и доходы населения, Учебное пособие - М. : Гардарики, 2007.
11. Т.А. Фролова. Экономика предприятия: конспект лекций < books/m203/>. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009
12. Попов А.И. Экономическая теория, Питер,2007 -544с.
13. Шишкин А.Ф., Шишкина Н.В. Экономика < context/detail/id/3495320/>, М:Акаднмический прект, 2007-767с.
14. Шишкин А.Ф., Шишкина Н.В., Фалькович Е.Б. Мировая экономика
Академический проект < phouse/%c0%ea%e0%e4%e5%ec%e8%f7%e5%f1%ea%e8%e9++%ef%f0%ee%e5%ea%f2/>,2008 - 601с.
15. Ю.М. Остапенко, Экономика труда, М.:ИНФРА-М,2007,272с.
16. Наумова, Н.В. Л.А. Жарикова. Учет труда и заработной платы : учебное пособие Т. : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007.
17. М. А. Климова Заработная плата: Налоговый вестник; М.; 2008-320с.

18. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. Учебник для ВУЗов. 3-е изд. - М.: ТК Велби, 2007.- 256 с.
19. shpargalki/yekonomika_i_sociologija_truda_shpargalka/p24.php

20. < zarabotnaia_plata.html>

21. ekonomika/ekonomika-truda/ekonomika-truda.html




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.