На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Понятие трудового договора и гражданско-правовых договоров, регулирующих труд физических лиц.Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правовых договоров, регулирующих труд физических лиц

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 18.6.2014. Сдан: 2014. Страниц: 50. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение ………………………………………………………………..………………...3

Глава 1. Понятие трудового договора и гражданско-правовых договоров, регулирующих труд физических лиц.………………………………………….………..7
1.1. Понятие трудового договора………………………………………………………7
1.2. Содержание трудового договора. ……………………… ……………………….14
1.3.Гражданско-правовые договоры, регулирующие труд физических лиц………………………………………………………………………………….........23
Глава 2. Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правовых договоров, регулирующих труд физических лиц…………………………...………35
2.1.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, регулирующих труд физических лиц, по предмету и содержанию договора………………………………………………………………………….……….35
2.2.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, регулирующих труд физических лиц, по порядку заключения и расторжения договора …………………………………………………………………………………42

Заключение………………………………………………………………………………46

Список используемой литературы……………………………………………...........48


Введение
Соотношение гражданско-правовых и трудовых договоров с точки зрения правоприменения всегда вызывало массу вопросов. Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и с разным объемом гарантий, по ним предоставляемым. Вследствие этого гражданско-правовые договоры стали привлекать заслуженное внимание не только налогоплательщиков, но и контролирующих органов.
Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. После жарких дискуссий и глубоких теоретических исследований в этой области уже не вызывает сомнения тот факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия. Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание. Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении.
Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника, определялись посредством заключения договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор. Однако по желанию сторон между ними может быть заключён и гражданско-правовой договор о труде что допускается Ст 1 ч 2 ГК РФ ”граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора”. А как мы знаем Конституция РФ закрепляет положение о свободе труда: «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».Подвергнув анализу две выше изложенные статьи можно сделать вывод что помимо трудового договора вариантом реализации своего права на труд может быть гражданско-правовой договор о труде чем и пользуются работодатели и соискатели работы предлагая свои услуги на рынке труда .
Дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме: “Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде” Изменяющиеся общественные и экономические отношения в России, переход к обществу свободного предпринимательства, привели к популярезации гражданско-правовых договоров о труде.
В современных условиях данная тема имеет особую актуальность, что предопределяется следующими факторами:
- становлением и развитием рыночной экономики;
- процессом демократизации общественной жизни;
- процессом интеграции Российской Федерации в международные отношения;
- постоянно изменяющимися экономическими и социальными условиями;
- изменением трудового законодательства.
- изменением гражданского законодательства.
Целью исследования данной работы является анализ понятия и содержания трудового договора, гражданско-правовых договоров о труде и анализ различий трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи: во-первых, дать понятие трудового договора в различных его юридических значениях; во-вторых, раскрыть содержание трудового договора с учетом последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. В-третьих рассмотреть существующие гражданско-правовые договоры о труде . В-четвертых, произвести полный анализ различий данных договоров друг от друга и подкрепить это судебной практикой.
Объектом данной работы выступают общественные отношения, которые возникают при реализации конституционного принципа свободы труда.
Предметом исследования дипломной работы выступают нормы отечественного законодательства, а так же практика применения отечественного законодательства.
Теоретической составляющей работы являются труды известных ученых-юристов , таких как , А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, Гусов К.Н. , Толкунова В.Н. и некоторых других. В трудах этих людей затрагиваются многие проблемные вопросы конституционного принципа права на труд
Методологическую основу исследования составили: всеобщий метод - диалектический, общенаучные методы: анализ, , индукция, синтез, дедукция. Также использовались структурный, системный, аналитический, сравнительно-правовой, исторический методы и частнонаучный метод - социологический.
В качестве нормативного материала, послужившего основой исследования, были использованы нормативные правовые акты, в частности, законы (Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие), подзаконные акты: постановления Правительства РФ и постановления министерств, которые составили основу исследования дипломной работы. Теоретическим материалом исследования выступили литературные источники: учебные, научные и периодические издания. Эмпирической базой дипломной работы стали материалы судебной практики.
Теоретическая значимость дипломной работы обусловлена тем, что автором обоснована необходимость внесения некоторых изменений в действующее законодательство. Для прекращения правового дуализма в общественных отношениях в сфере труда .Путем внесения изменений в ст. 702 ГК РФ и ст. 779 ГК РФ .
В работе акцентировано внимание на проблемах, связанных с толкованием условий трудовых отношений по трудовому договору и гражданско-правовых договоров о труде .также отдельное внимание акцентировано на их существенных отличиях.
Практическое значение дипломной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы в процессе применения трудового законодательства. Дипломный материал может быть использован в учебном процессе юридических факультетов.
В соответствии с поставленными задачами, с учетом характера и специфики темы, структура дипломной работы состоит из введения, двух глав, которые подразделяются на параграфы, заключения, библиографии и приложений.


Глава I. Понятие трудового договора и гражданско-правовых договоров, регулирующих труд физических лиц.
1.1 Понятие трудового договора.
Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать полным, так как оно не охватывает полностью все моменты, которые могут возникнуть в результате взаимоотношений работодателя и работника.
В науке трудового права понятие «трудовой договор» рассматривается в различных аспектах.
Гусов К.Н. и Толкунова В.Н. рекомендуют рассматривать трудовой договор в трех аспектах, как: 1) институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора); 2) соглашение о труде в качестве работника; 3) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
На многозначность термина «трудовой договор» обращают внимание и другие авторы научной и учебной литературы по трудовому праву. Например, по мнению Хохлова Е.Б., трудовой договор представляет собой: 1) институт трудового права и трудового законодательства; 2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; 3) источник субъективного трудового права; г) юридическую модель трудового отношения.
Егоров В.И. и Харитонова Ю.В. в дополнение к выше приведенным значениям определяют трудовой договор как: 1) вид сделки, заключаемой работником и работодателем как сторонами юридического договора; 2) письменный документ, посредством которого оформляются трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником.
Анисимов Л.Н. рассматривает трудовой договор как одну из важнейших форм реализации права на труд. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), а в других - зависит от согласия работодателя, в-третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т.д.)
Трудовой договор - соглашение, которое достигается в процессе непосредственных переговоров работодателя и гражданина - потенциального работника. По образному выражению Покровского И.А., «зиждущей силой всякого договора является соглашение сторон, согласование воли, намерения сторон».В ходе переговоров стороны определяют условия будущего трудового договора. Достигнутое соглашение материализуется путем заключения трудового договора и принятия приказа (распоряжения) или иного акта работодателя, подтверждающего факт приема работника на работу к данному работодателю. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Из этого следует, что изданию приказа (распоряжения) о приеме гражданина на работу предшествует заключение трудового договора.
Трудовой договор - это письменный документ, являющийся материальным носителем информации об условиях, согласованных сторонами и о правах и обязанностях работника и работодателя. Составление и подписание сторонами трудового договора является подтверждением того, что между работодателем и работником достигнуто соглашение о труде работника у данного работодателя на принятых сторонами условиях. Как установлено в статье 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами».
Трудовой договор - правовое отношение, обладающее динамикой, свойственной любому правоотношению, которое возникает, изменяется, прекращается. Как и любое другое правовое отношение, он имеет свой состав, который образуют следующие элементы:
- субъекты (стороны), таковыми являются работник и работодатель;
- объект - труд, объединяющий участников в одном правовом отношении;
- содержание, то есть совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора.
Рассмотрение трудового договора как правового отношения позволяет выявить и глубже познать действительные цели и интересы его участников, выраженные в его объекте.
При этом следует различать понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение». Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. Согласно точке зрения авторов: Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н., «трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя на основании трудового договора».
Будучи правовым отношением, трудовой договор одновременно является и юридическим фактом, то есть правовым основанием возникновения трудовых отношений. Это установлено законодателем в статье 16 ТК РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».
На основании трудового договора возникают не только трудовые отношения, но и целый комплекс других правоотношений, тесно связанных с трудовыми (организационно - управленческие правоотношения, правоотношения по поводу подбора кадров, по их подготовке и повышению квалификации, по поводу материальной ответственности сторон, по поводу разрешения трудовых споров и др.).
В значении такого же юридического факта трудовой договор назван в статьях 17, 18, 19 и ряде других статей Трудового кодекса РФ.
Егоров В.И. и Харитонова Ю.В. предлагают рассматривать трудовой договор как сделку, влекущую наступление правовых последствий.
«Трудовое законодательство предъявляет к трудовому договору требования, аналогичные тем, которые гражданское право считает необходимыми для любой действительной сделки. Трудовой договор как вид сделки должен соответствовать всем основным требованиям, предъявляемым законодательством к сделкам. В частности, он должен заключаться сторонами на основе свободной и согласованной воли, в соответствии с принципами равноправия и диспозитивности, в целях реализации гражданами своего конституционного права на труд».
При этом Егоров В.И. и Харитонова Ю.В. говорят о том, что не следует подменять понятия трудового договора и гражданско-правовых договоров, как это происходит в настоящее время в правоприменительной практике. Необходимо учитывать, что «сфера применения трудового договора все же иная, чем область гражданско-правового регулирования, что в трудовом договоре воплощены не только частные интересы работодателей и работников. В нем интегрированы и публичные интересы, вытекающие из общественного характера труда, его роли в жизни общества».
В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др., трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Такой договор заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры. Если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде.В практике заключения договоров встречаются случаи, когда вместо трудового договора неправомерно заключается гражданско-правовой договор, хотя между ними существуют серьезные отличия.
Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Так п.1 статьи 702 ГК РФ предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Выполнение конкретной работы и ее результат являются содержанием и других гражданско-правовых договоров, применяемых в сфере труда.
Особенность трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации при гражданско-правовых договорах, конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора (ч.1 ст.56 ТК РФ). Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору. Личностный характер их выполнения необязателен.
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г ( с изм и доп в редакции от 05.02.2014) . // "Собрании законодательства РФ", 14.04.2014, N 15
2. Трудовой кодекс Российской Федерацииот 30 декабря 2001г. №197-ФЗ в редакции от 02.04.2014// "Собрание законодательства РФ", 07.04.2014, N 14.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 02.11.2013 № 302-ФЗ) // "Собрание законодательства РФ", 04.11.2013, N 44
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26 января 1996г. №14-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 28.12.2013 № 416-ФЗ) // "Российская газета" - 30.12.2013
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 02.04.2014 № 52-ФЗ) "Собрание законодательства РФ", 07.04.2014, N 14.
6. Закон Российской Федерации «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ. ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ) // "Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52.
7. Постановление Государственного комитета статистики РФ «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты» от 6 апрель 2001г. №26 (с изм. и доп., в ред. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) // Финансовая газета. 2001. - № 20.
8. Закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 25.11.2013 №317-ФЗ"Собрание законодательства РФ", 02.12.2013, N 48
9. Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета от 07.07.2006г. №146.

Научная литература
10.Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. №4 - 2008.
11. Брауде И.Л. Договор подряда. Отдельные виды обязательств. М., 1954-360с.
12.Вайпан В. Комментарий к Федеральному закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» // Право и экономика. 2003. №7.
13.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2006.-647с
14.Гражданское право. Учебник. / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. Ч.II, М., 2004.-912с
15.Егоров В.И. Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2007-456с
16Егоров В.И. Харитонова Ю.В Гражданско-правовые свойства трудового договора. // подготовлен для СПС «Консультант Плюс» 2006г..
17.Зверева Е.А Элементы договоров, предусмотренных ГК РФ, в составе консалтингового, маркетингового, рекламного договоров // Право и экономика. 2005. №2.
18.Интервью с С. И. Петровой: Трудовой кодекс перекроили // "Бюджетный учет", 2006, N 4
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2007-1391с
20.Лушникова М., Лушников А. Содержание трудового договора: теория и практика // Человек и труд. - 2005. - №10
21.Лушников А.М. О толковании трудового договора // Социальное и пенсионное право. - 2007. - № 2
22.Мейер Д.И. Русское гражданское право. СПб., 1897-789с,
23.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Издательство «Юрайт», 2010. -647с.
24.Орловский. Понятие, стороны, содержание трудового договора Закон. - 2005. - №1.
25.Оксана Курбангалеева статья изинтернет ресурса www.b-kontur.ru.
26.Трудовой договор. / Сост. Вареничева Т. - М.: Библиотека журнала «Социальная защита» РИЦ «Социздат», 2007 -95 с.
27.Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.-559с.
28.Шаблова Е.Г. Услуга как объект гражданских прав // Российский юридический журнал. 2001. №3.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.