На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ ?оциальной полити?и на примере ООО Ма?тер М

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.07.2014. Страниц: 36(не полный). Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание

Введение
Глава 1. Социальная полити?а ?а? ин?трумент управления организации
1.1. Понятие ?оциальной полити?и и ее роль в ?и?теме ?оциально-э?ономиче?¬?их отношений организации
1.2. О?новы формирования ?оциальной полити?и предприятия
1.3. Полити?а ?орпоративной ?оциальной ответ?твенно?ти: пути реализации
Глава 2. Анализ ?оциальной полити?и на примере ООО Ма?тер М
2.1. Крат?ая хара?тери?ти?а предприятия
2.2. Анализ ?и?темы ?оциальной полити?и в ООО Ма?тер М
2.3. Проблемы ?оциального развития ООО Ма?тер М
Глава 3. Разработ?а ?онцепции ?оциальной полити?и в ООО Ма?тер М
3.1. Разработ?а и реализация управленче??их решений направленных на ?овершен?твование ?оциальнойполити?и в ООО Ма?тер М
3.2. Оцен?а эффе?тивно?ти предложений по ?овершен?твованию ?оциальной полити?и предприятия
За?лючение
Спи?о? и?пользованной литературы

1. Социальная полити?а ?а? ин?трумент управления организации
1.1. Понятие ?оциальной полити?и и ее роль в ?и?теме ?оциально-э?ономиче??их отношений организации

Проблема формирования эффе?тивной ?оциальной полити?и в?тала перед ро??ий??ими предприятиями ?равнительно недавно. В СССР деятельно?ть в?ех предприятий же?т?о ?онтролировала?ь ?о ?тороны го?удар?тва. На балан?ах предприятий находило?ь множе?тво ?оциальных объе?тов. В научной литературе 1960-1980-х годов большое внимание уделяло?ь формированию и организации фун?ционирования трудового ?олле?тива, управлению его ?оциально-э?ономиче??им развитием, организационно-э?ономиче??им и ?оциально-п?ихологиче??им отношениям в ?олле?тиве и их регулированию.
Одна?о 1 января 1988 года был введен в дей?твие За?он СССР «О го?удар?твенном предприятии (объединении)», предо?тавивший реальному ?е?тору значительные э?ономиче??ие ?вободы . И многие предприятия ?тали избавлять?я от ?оциальной инфра?тру?туры, о чем теперь жалеют: ?егодня большин?тво ру?оводителей видят прямую зави?имо?ть между проводимой ?оциальной полити?ой и увеличением производ?твенных по?азателей.
Переход ?траны на рыночные отношения в ?орне изменил и теоретиче??ую ?онцепцию управления пер?оналом. В?е большее значение в трудах, по?вященных данной теме, придает?я ?оциальной направленно?ти ?адровой полити?и, а та?же различным а?пе?там ?оциальной полити?и. Одна?о большин?тво ?овременных авторов ра??матривают этот вопро? в общих чертах наряду ? другими а?пе?тами управления пер?оналом (Кибанов А.Я., Ма?лов Е.В. и др.). Например, Ма?лов Е.В. ?читает, что ?оциальная полити?а – это в?его лишь «цели и мероприятия, ?вязанные ? предо?тавлением ?воим работни?ам дополнительных льгот, у?луг и выплат ?оциального хара?тера» .
Толь?о немногие ?пециали?ты по?вящают ?вои работы именно ?оциальной полити?е, подробно ра??матривая различные ее а?пе?ты. В их чи?ле, например, Кузнецов Г.Г. С его точ?и зрения ?оциальная полити?а пред?тавляет ?обой «?омпле?? мероприятий, направленных на ?оединение организационных и личных целей работни?ов» .
Та?им образом, в ?овременной научной литературе ?формировало?ь два подхода ? определению ?оциальной полити?и. Одни ?читают, что ?оциальная полити?а – это ?о?тавная ча?ть ?адровой полити?и, в?лючающая определенный набор выплат и у?луг ?оциального хара?тера. Другие – что это ча?ть менеджмента пер?онала, ?оторая в?лючает в?е мероприятия, направленные на формирование мотивации работни?ов, удовлетворение их ?оциальных потребно?тей, ?оединение личных целей работни?ов ? организационными.
Социальный па?ет, безу?ловно, являет?я одной из о?новных ?о?тавляющих ?оциальной полити?и, о?обенно на ро??ий??их предприятиях. Одна?о в по?леднее время в?е большее значение приобретают элементы нематериальной мотивации. Поэтому второй подход ? определению ?ущно?ти ?оциальной полити?и в на?тоящее время пред?тавляет?я более а?туальным и аде?ватным ?овременным у?ловиям хозяй?твования.
Та?им образом, в нашем понимании ?оциальная полити?а – это ?о?тавная ча?ть менеджмента, в?лючающая в?е цели и мероприятия, направленные на ?оединение организационных и личных целей работни?ов, формирование их мотивации и удовлетворение ?оциальных потребно?тей. Социальная полити?а являет?я важной ?о?тавляющей ?и?темы управления предприятием (табл. 1) и имеет огромное значение для у?пешного фун?ционирования предприятия.
Ученый ?е?ретарь Ин?титута народнохозяй?твенного прогнозирования РАН Д. Кувалин ?читает, что в по?ледние годы ?формировали?ь три модели ?оциальной полити?и, реализуемой ро??ий??ими предприятиями . Эти модели отражены в табл. 2.
Первая модель – патернали?т??ая, преду?матривающая ма??имальное обе?печение нужд трудового ?олле?тива. Та?ой полити?и придерживают?я:
1) нере?тру?туризированные предприятия ?овет??их времен (в ча?тно?ти, ВПК), ?охранившие небольшие зарплаты и в о?новном пожилых вы?о?о?валифицированных работни?ов;
2) ?упер?овременные производ?тва (например, «Нориль??ий ни?ель»), для ?оторых важен обще?твенный имидж;
Таблица 1 - Ме?то ?оциальной полити?и в ?и?теме управления предприятием
Си?тема управления предприятием
Производ?тво Финан?ы … Пер?онал Мар?етинг
Кадровая полити?а Социальная полити?а

3) прошедшие ре?тру?туризацию небольшие градообразующие предприятия, заинтере?ованные в поддержании ?табильной ?оциально-э?ономиче??ой ?итуации в границах ?воего на?еленного пун?та;
4) богатые ?орпорации в ?рупных городах, заинтере?ованные в вы?о?о?валифицированных элитных ?пециали?тах и удерживающие их вы?о?ими зарплатами и ?олидными ?оциальными па?етами.
Таблица 2 – Модели ?оциальной полити?и
Социальная полити?а
Патернали?т??ая Минимали?тиче??ая Смешанная
......................



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.