На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «ОРГАНИЗАЦИЯ И САМООРГАНИЗАЦИЯ. УПРАВЛЕНИЕ И САМОУПРАВЛЕНИЕ»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.07.2014. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: 89,56.

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………. 3
1. Сущность и соотношение понятий «организация», «самоорганизация»………………………………………………………….. 35
1.1. Понятия «организация», «самоорганизация»…………………… 5
1.2. Социологический смысл понятие «организация»………………… 8
1.3. Сущность понятия «самоорганизация»…………………………. 9
2. Сущность и соотношение понятий «управление» и «самоуправление»…………………………………………………………….. 16
2.1. Система управления организацией……………………………….. 16
2.2. Сущность понятия «самоуправление»…………………………… 23
Заключение…………………………………………………………………… 28
Список использованной литературы………………………………………. 29

ВВЕДЕНИЕ

Каждый человек, так или иначе, связан с определенными организациями. В рамках организационных образований повсеместно осуществляется целенаправленная человеческая деятельность, ведь не существует организаций без людей, так же, как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями. Организация – сложный социальный организм, в котором пересекаются и уживаются разные интересы личностей и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. В каждой организации есть своя система ценностей и норм, а также определенная модель самоорганизации и управления. Они динамично развиваются, когда имеют обоснованную стратегию, четко определенную структуру и эффективно используют имеющиеся ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. И распадаются, когда становятся несостоятельными выполнять свои функции.
Актуальность темы. Без изучения закономерностей и механизмов функционирования и развития организаций невозможно и эффективно управлять, использовать их на благо людей, а тем более внедрять в их деятельность современных управленческие технологии. Трудно переоценить в этой связи роль научного обоснования всех аспектов формирования и эффективного функционирования организационных образований для современных условий России, в которой происходят сложные процессы изменения социально-экономической и политической систем. Новые требования к проектированию, построению и поведения организационных формирований, как показывает анализ, предъявляют рыночные отношения, переход к различным формам собственности, предпринимательская активность людей, а также методы государственного регулирования и управления, которые постоянно изменяются в условиях глобального рыночной среды. Переход к эффективным моделям организации социального управления, построенных на современных научных принципах, становится для нашей страны едва ли не главной причиной активизации и успешного осуществления социально-экономических и политических реформ.
Целью написания данной курсовой работы является анализ понятий организация и самоорганизация, управление и самоуправление.
Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие организация;
- охарактеризовать принципы самоорганизации;
- провести анализ управление;
- проанализировать сущность самоуправление.
Теоретической и методологической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых.

















ГЛАВА І
СУЩНОСТЬ И СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ «ОРГАНИЗАЦИЯ», «САМООРГАНИЗАЦИЯ»

1.1. Понятия «организация», «самоорганизация»

Проблемы организации, самоорганизации издавна были предметом рассмотрения научного знания, но при этом не осознавалась самостоятельная роль организующих начал в составлении природных и общественных процессов. И только в конце XIX – начале ХХ века исследованиями в области биологии, психологии и социологии было доказано, что объекты, которые различаются по своему составу, могут одновременно иметь схожие свойства благодаря способам их организации и самоорганизации.
При этом широкое разнообразие форм и процессов организации и самоорганизации в природе и обществе объективно способствовала появлению обобщающей организационной теории, в которой было совершено описание самых разнообразных процессов возникновения, существования, развития и распада организационных образований. Позже этот обобщенный подход к проблемам организационного взаимодействия разраб...................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексеев С.И. Исследование систем управления. М.: ЕАОИ, 2008, – 195с.
2. Арапов А.А. Теория организации и системный анализ. Учебное пособие. М.: МЭСИ, 2003, – 74с.
3. Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности. М., 2009, – 336с.
4. Басовский Л.Е. Менеджмент. М., 2007, – 216с.
5. Бурков В.Н., Коргин Н.А., Новиков Д.А. Введение в теорию управления организационными системами. М., 2009, – 264с.
6. Вершигора Е.Е. Менеджмент. М., 2007, – 283с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент. М., 2006, – 504с.
8. Веснин В.Р. Теория организации в схемах. 2008, – 128с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 4-е изд., М., 2006, – 670с.
10. Герчикова И.Н. Менеджмент. 4-е изд., М., 2010, – 512с.
11. Демчук О.Н., Ефремова Т.А. Теория организации. 2009, – 264с.
12. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. 2004, – 272с.
13. Лапыгин Ю.Н. Теория организации. 2007, – 311с.
14. Лапыгин Ю.Н. Теория организации: учебное пособие. М., 2008. – 71 с.
15. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. СПб.: Питер, 2004. – 395 с.
16. Лафта Дж.К. Теория организации. 2006, – 416с.
17. Мильнер Б.З. Теория организации. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2000. – 480 с.
18. Мухин В.И. Основы теории управления. 2002, – 256с.
19. Олянич Д.В. и др. Теория организации. 2008, – 408с.
20. Подлесных В. И. Теория организации: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Издательский дом: «Бизнес-пресса», 2003. – 336 с.
21. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. 2002, – 320 с.
22. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М., 2007, – 304с.
23. Семиков В.Л. Теория организации. 2003, – 220 с.
24. Тюрина А.Д. Теория организации. Конспект лекций. 2008, – 160 с.




Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.