На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами на примере ООО «Интур-Восток»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 17.07.2014. Страниц: 45+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами 7
1.1 Основные понятия, сущность, содержание, методология управления трудовыми ресурсами 7
1.2 Нормативно-правовые аспекты управления трудовыми ресурсами 14
1.3 Особенности управления трудовыми ресурсами в туризме 19
Выводы по 1 главе 24
2 Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами на примере ООО «Интур-Восток» 27
2.1 Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ проблем и выявление недостатков в управлении трудовыми ресурсами в ООО «Интур-Восток» 29
Выводы по 2 главе 36
3 Разработка мероприятий по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в ООО «Интур-Восток» 38
3.1 Рекомендации по устранению недостатков и основные мероприятия по повышению эффективности процесса управления трудовыми ресурсами 38
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 40
Выводы по 3 главе 41
Заключение 42
Список используемых источников и литературы 45
Глоссарий 47
Приложение АОрганизационная с
Введение
Актуальность темы исследования.
Трудовые ресурсы являются главной производительной силой в общественном производстве. От их количества и качества, уровня образования, культуры, профессионализма людей зависит эффективность работы и, в конечном счете, качество жизни. Формируются трудовые ресурсы за счет населения (они являются в количественном отношении частью населения), которая является исторически сложившейся совокупностью людей, проживающей на определенной территории (страна, район, город, село) и непрерывно воспроизводящейся в процессе общественной жизни (рис. 1.2). Численность населения России за период с 1995 г. по 2012 г. сократилась со 147,9 млн. чел. до 141,8 млн. чел. (на 4,1 %) и по прогнозу Росстата в 2030 г. будет 139,4 млн. чел.
Имеет место суженный тип воспроизводства населения РФ (причем ста-дия демографического кризиса), что естественно отражается на количественной величине трудовых ресурсов. Основными причинами демографического кризиса являются: 1) крайне низкая рождаемость (в т.ч. кризис семьи); 2) высокий уровень смертности; 3) смертность мужчин в трудоспособном возрасте; 4) старение населения и трудовых ресурсов. Процесс роста населения в РФ в 1992 г. сменился его убылью, что обусловлено заменой естественного прироста населения (при смене поколений) на убывание из-за превышения смертности под рождаемостью.
Ситуация усугубляется утратой своих позиций институтов семьи и брака. Снижается коэффициент «брачности» и растет коэффициент «разводи-мости», нарастает доля внебрачных детей. Среднестатистический уровень рождаемости в настоящее время составляет 1,34 ребенка на одну женщину, а для простого воспроизводства населения требуется 2,45 рождений.
Демографический кризис стал следствием социально-экономического, который ухудшил физическое и психическое здоровье населения; резко снизил уровень здравоохранения, вызвал материальное ухудшение большей части населения страны, породил неуверенность в будущем, снизил ценность человеческой жизни, увеличил страх и тревогу за возможную потерю работы и т.д. Преодоление кризисных явлений требует проведения активной государственной политики на основе укрепления институтов брака и семьи, оказания помощи и поддержки молодым семьям, создания условий для здорового образа жизни, улучшения социально-экономических условий жизни и т.п.
Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. Из состава трудовых ресурсов не исключаются временно не работающие в связи с болезнью, беременностью или родами, работающие инвалиды III группы. Основными источниками пополнения трудовых ресурсов РФ в современных условиях являются:
- молодежь, вступающая в трудоспособный возраст;
- военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с со-кращением численности армии;
- вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.
Процесс формирования трудовых ресурсов зависит от комплекса условий - экономических, правовых, социальных, моральных, этических и других возникающих в обществе отношений. Человек, как часть трудовых ресурсов, не только носитель рабочей силы, но и обладатель способностей, используемых в разных сферах жизни и чем они разностороннее, качественнее, чем развитее личность, тем выше возможности общества.
Основным ресурсом общественного производства являются люди. В национальном богатстве развитых стран на долю человеческого капитала приходится ?, а ? – на факторы земля и физический капитал. Управление трудовыми ресурсами является изучение действия и конкретных форм проявления экономических законов в производственных отношениях при целенаправленном воздействии на трудовые ресурсы государства и субъектов рынка с целью получения от трудовых ресурсов максимального эффекта, не только краткосрочного, но и долгосрочного характера.
Трудовые ресурсы имеют специфические черты в сравнении с другими ресурсами:
- взаимодействие со средой является двусторонним;
- ресурс не принадлежит ни фирме, ни государству, никакому другому субъекту, а человеку; человек наделен интеллектом и способен к постоянному совершенствованию и развитию;
- взаимодействие ресурса с внешней средой осознанное и учитывает собственные долговременные интересы;
- ресурс реагирует на сигналы управляющей системы на основе заклю-ченного трудового договора, существующих правил, регламентов, законов, традиций, моральных установок.
Управление людьми становится одной из наиболее важных областей управления современной организацией. Люди создают новые продукты, кон-тролируют качество, аккумулируют и используют финансовые ресурсы, становясь ключевым ресурсом, способным к постоянному совершенствованию и развитию. Их возможности и инициатива безграничны, в то время как все другие ресурсы ограничены.
Решение задач по управлению человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности туристских организаций и считается основным критерием ее экономического успеха и конкурентоспособности фирмы на рынке туристских услуг.
Указанные обстоятельства предопределяют, на наш взгляд, актуальность выбранной нами темы курсового исследования, поскольку проблема качественного состава трудового потенциала субъектов сферы туризма - это проблема первостепенного значения, именно от ее решения зависит конкурентоспособность туристских фирм и перспективы развития сферы туризма на мировом уровне.
Особенностям управления трудовыми ресурсами на предприятии посвящены работы таких авторов как Г. Щекина, Н. Крылов, Ю. Прушинский, В. Храбовченко, В. Авдеев, Ю. Одегов, Е, Мамедов.
Цель курсовой работы - разработка проекта мероприятий по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами.
Для достижения цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами.
- Исследовать особенности управления трудовыми ресурсами в туризме.
- Дать социально-экономическую характеристику «Интур-Восток».
- Проанализировать проблем и выявить недостатки в управлении трудовыми ресурсами в ООО «Интур-Восток».
- Разработать мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в ООО «Интур-Восток».
- Экономически обосновать предложенные мероприятия
Предмет исследования - структура, состав трудовых ресурсов и управ-ленческие воздействия на них.
Объект исследования - трудовые ресурсы предприятия сферы туризма.
Теоретической и методологической основой курсового проекта послужили классические и современные исследования отечественных и зарубежных авторов в области изучения вопросов эффективности управления трудовыми ресурсами, материалы законодательных актов. Информационную и эмпирическую базу исследования составили методические и справочные материалы, статистические данные.
При выполнении исследования применялись методы экономического моделирования и количественного анализа.
Структура и объем курсового проекта. Работа состоит из введения, трех глав и заключения и списка использованной литературы.
.....................
Список используемых источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изме-нениями от 30 декабря 2008 года
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 25.11.2013).
3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности » 12.01.1996 г. №10-ФЗ (в редакции от 28 декабря 2010 года.
4. Федеральный закон Законом РФ от 19 апреля 1991г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации»
6. Постановление Минтруда РФ № 32 от 6 июня 1996 г. Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках (требований) по общеотраслевым отраслям служащих. Об основах охраны труда в РФ».
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп.2 декабря 2004 г.)
8. Барков, С.А. Управление персоналом. М.:, 2008.
9. Беляцкий, Н.П., Велесько, С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. М, 2009.
10. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации. М, 2007.
11. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. М, 2008.
12. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе. СПб, 2006.
13. Григорьев, В. Универсальный ключ Службы кадров. М, 2009.
14. Денисов, В., Филиппов, А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях. М, 2009.
15. Иванцевич, Дж. М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления. М, 2009.
16. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М, 2009.
17. Кравченко, А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. М, 2006
18. Лифинец, А.С. Основы управления персоналом. И, 2010.
19. Маслов, Е.В. Управление персоналом. М, 2006.
20. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. М, 2007..
21. Соловьев, Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие.М, 2010.
22. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента. М, 2008..
21. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М, 2011.
22. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М, 2009.
23. Управление человеческими ресурсами.Под ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб, 2002.
24. Шекшня, С.В. Управление персоналом в современных организациях. М, 2008.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.