На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 80339


Наименование:


Курсовик Трансформация трудового поведения работников в сфере материального производства

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Социология. Добавлен: 22.08.2014. Сдан: 2014. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство Сельского Хозяйства
Российской Федерации
ФГОУ ВПУ «Воронежский Государственный Аграрный Университет имени императора Петра 1»
Факультет: Экономики и менеджмента
Кафедра: экономики предприятия и труда


Контрольная работа по дисциплине
«Социология и психология труда»
Тема «Трансформация трудового поведения работников в сфере материального производства»


Лиски 2014
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Понятие о трудовом поведении и его виды………………………………...5
1.1. Понятие о трудовом поведении
1.2. Виды трудового поведения
2. Способы воздействия на трудовое поведение работников
3. Изменение трудового поведения работников в период
реформирования экономики на российских предприятиях


Введение

В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношение человека к трудовой деятельности, труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. Внешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудовом поведении. В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанных факторов, изменяя которые можно влиять трудовое поведение индивида, а, следовательно, на качество его работы. В моей работе я сделала анализ трансформации трудового поведения работников организации в сфере материального производства. Эта тема актуальна, потому что в современных условиях коренной модернизации всех отечественных социально – экономических отношений меняются типы собственности, структура производства, принципы хозяйствования. Все эти качественно новые объективные факторы накладывают отпечаток на трудовые стереотипы личности. Объектом в моей работе является трудовое поведение человека в организации, рассматривается его понятие, виды. Это помогает найти способы воздействия на трудовое поведение работников.


1. Понятие о трудовом поведении и его виды
1.1Понятие трудового поведения
Поведение человека – совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных пониманием собственных функций. Трудовое поведение человека является разновидностью его социального поведения. Социальное поведение это производный компонент социальной среды, который преломляется в субъективных характеристиках и актах действующих лиц, а также социальное поведение является результатом субъективной детерминации человеческой активности. Под социальным поведением понимается процесс целенаправленной активности в соответствии со значимыми интересами и потребностями человека. Социальное поведение является результатом, с одной стороны, сложнейшей системы адаптации личности к разнообразным условиям, и, с другой стороны, активной формы преобразования и изменения социальной среды в соответствии с объективными возможностями человека.
Трудовое поведение представляет собой индивидуальные либо групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в трудовой организации. Трудовое поведение – это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса. Это процесс самонастройки, саморегуляции, обеспечивающей определенный уровень личностной идентификации с трудовой средой и трудовым коллективом.
Трудовое поведение формируется и под влиянием таких факторов, как социальные и профессиональные характеристики работников, условия труда в широком смысле, системы норм и ценностей, трудовых мотиваций. Трудовое поведение направляется личными и групповыми интересами людей и служит удовлетворению их потребностей...


Заключение
В заключении необходимо отметить, что я рассмотрела ряд понятий, таких как «понятие трудового поведения», «его виды», «трудовая деятельность», «Способы воздействия на трудовое поведение работников», «социальное поведение и их взаимосвязь». Была сформулирована структура трудового поведения, рассмотрела вопрос об изменении трудового поведения работников в период реформирования экономики на российских предприятиях


Список использованной литературы
1) Экономика и социология труда (Иванова Н.А.)
2) Жулина Елена » Экономика и социология труда.
3) Магура М. И. Чем, кроме денег, можно мотивировать персонал? // Служба кадров и персонал. 2006. N 5-6.
4) Шо Р. Б. Ключи к доверию в организации: результативность, порядочность, проявление заботы. М.: Дело, 2000.
5) Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. СПб.: Питер, 2001.
6) Яхонтова Е. С. Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки // Социологические исследования. 2004. N 9.
7) Хадасевич К. э. н., доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета
8) Кошкина С.Н. Трудовая мобильность занятых в торговле в период рефор мирования российской экономики // Омский научный вестник, 2006, ноябрь.
9) С. 222-226 (0,5 п.л.) 2. Кошкина С.Н. Занятость и трудовая мобильность в торговле в современных условиях // Вестник Томского государственного университета, 2008, март. – С. 133-136 (0,5 п.л.) Основные публикации в других изданиях:
10) Кошкина С.Н. Развитие трудовой мобильности населения региона – условие повышения качества жизни // Сборник м-лов региональной научно практической конференции «Повышение качества жизни – основа устойчивого развития региона», Омск: Администрация Омской области, 2003. – С. 319- (0,35 п.л.) 4. Кошкина С.Н. Особенности трудовой мобильности в рыночных условиях // Социальная политика: Сборник научных трудов. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2003. – С.107-112 (0,3 п.л.) 5. Кошкина С.Н. Изменение трудовой мобильности под влиянием рыночной экономики // Известия Академии Труда и Занятости, Ижевск, 2003, № 3-4. С.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.