На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 80345


Наименование:


Диплом Учет и контроль расчетов по оплате труда в растениеводстве в ЗАО «Большееланское» Усольского района Иркутской области

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 25.08.2014. Сдан: 2012. Страниц: 75. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


на тему: Учет и контроль расчетов по оплате труда в растениеводстве в ЗАО «Большееланское» Усольского района Иркутской области

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Экономическое содержание, значение и задачи учета труда и расчетов по его оплате…..………………………………………………………………..6
1.2. Обзор литературных источников по вопросам учета и контроля труда и расчетов по его оплате ………………………………………………………..7
1.3. Основные законодательные и нормативные документы, регламентирующие порядок учета расчетов по оплате труда..……………………………..17
1.4. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия……………………………………………………………………………..20
2. УЧЕТ ТРУДА И РАСЧЕТОВ ПО ЕГО ОПЛАТЕ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ В ЗАО «БОЛЬШЕЕЛАНСКОЕ»
2.1. Организация учетной работы на предприятии………………………23
2.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые в сельскохозяйственных предприятиях…………………………………………………………………26
2.3. Первичный и сводный учет труда и расчетов по его оплате.……….30
2.4. Обобщение и группировка данных по учету труда и расчетов по его оплате………………………………………………………………………………32
2.5. Порядок начислений и удержаний по оплате труда ...........................34
2.6. Синтетический и аналитический учет труда и расчетов по его оплате………………………………………………………………….………………...42
2.7. Совершенствование учета труда и расчетов по его оплате…………44
3. КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1. Значение, задачи, последовательность и источники контроля труда и расчетов по его оплате…………………………………………………………….47
3.2. Оценка системы внутреннего контроля на исследуемом предприятии............................................................................................................................48
3.3. Планирование контрольной деятельности…………………………...51
3.4. Контроль соблюдения штатной дисциплины, тарифных ставок и должностных окладов……………………………………………………………..52
3.5. Контроль правильности расчетов по оплате труда………………….54
3.6. Порядок оформления результатов проверки расчетов по оплате труда в растениеводстве………………………………………………………………57
3.7. Совершенствование контроля труда и расчетов по его оплате……..59
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ………………………………………………….62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………65
ПРИЛОЖЕНИЯ



ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
В настоящее время в системе оплаты труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Исходя из этого, актуальность данного вопроса состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Целью данной дипломной работы является изучение теоретических и практических основ учета и контроля труда и расчетов по его оплате в растениеводстве.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо изучить законодательные и нормативные документы по теме исследования. Во-вторых, определить сущность категории заработной платы. В-третьих, оценить организацию учетной работы по оплате труда и систему внутреннего контроля на исследуемом предприятии. В-четвертых, учитывая результаты исследований, разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда, сделать выводы и предложения.
Объектом исследования в данной дипломной работе выступает ЗАО «Большееланское» Усольского района Иркутской области.
При изучении системы учета и контроля труда и расчетов по его оплате использовались следующие материалы: данные годовой бухгалтерской отчетности за последние пять лет, положение о материальном вознаграждении за труд работников предприятия, первичная и сводная документация по учету труда и заработной платы, регистры синтетического учета.


1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И
КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА


1.1 Экономическое содержание, значение и задачи учета труда и расчетов по его оплате

На современном этапе экономического развития страны – в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерско-финансовому учету как к одному из важнейших элементов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций АПК. Особенно это касается учета трудовых затрат, так как их удельный вес в себестоимости продукции занимает 30-35% всех производственных затрат.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)...


ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

На основании проведенных исследований по рассмотренным выше вопросам можно сделать следующие выводы.
ЗАО «Большееланское» специализируется на производстве молока, мяса и зерна. Хозяйство многоотраслевое, в нем развито и животноводство, и растениеводство. Его ресурсы и основные экономические показатели свидетельствуют о его достаточной финансовой устойчивости. В 2008 году получено прибыли от реализации в 3,8 раза (на 282,90%) больше, чем в базисном году. Это обстоятельство обусловлено увеличением выручки на 142,75% в отчетном году. Уровень рентабельности в отчетном году составил 17,54%, это означает, что предприятие получило 0,18 руб. прибыли на рубль выручки в результате реализации продукции. Низкое значение этого показателя свидетельствует о высокой доле себестоимости в выручке от реализации.
Бухгалтерский учет на предприятии ЗАО «Большееланское» осуществляется бухгалтерской службой, которую возглавляет главный бухгалтер Н.Ю. Каковина. Она осуществляет общее руководство работой всего бухгалтерского аппарата и в ее подчинении находятся четыре бухгалтера и кассир.
Учет на предприятии ЗАО «Большееланское» – централизованный, то есть весь учетный процесс сосредоточен в центральной бухгалтерии. В подразделениях, отделениях хозяйства, на фермах, в молцехе, на зернотоку, АЗС и т.д. ведется лишь первичный учет. Отчеты по подразделениям поступают в центральную бухгалтерию с приложенными первичными документами, на основании которых они были сформированы. В бухгалтерии эти отчеты подлежат обработке, проверке, сверке и внесению в учетные регистры.
Бухгалтерский учет ведется с применением Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению, вручную с применением журнально-ордерной формы и частично автоматизировано. В частности, на данный момент на предприятии ЗАО «Большееланское» используется компьютерная программа обработки данных 1:С Предприятие, а также специальная программа по ведению ЕСХН. Прием сотрудников на работу фиксируется в компьютере. Регистр синтетического учета по счету 70 журнал-ордер № 10-АПК также подлежит компьютерной обработке.
Бухгалтерия снабжена необходимым количеством типовых бланков, что в некоторой мере облегчает организацию учета труда и расчетов по его оплате. Обеспеченность вычислительной техникой и компьютерами низкая. Преобладающая часть справочно-методической, учебной, методической литературы является устаревшей. Документы за предыдущие отчетные периоды на предприятии хранятся в архиве в подшитом виде в соответствующих папках.
Основополагающим документом, регулирующим внутрихозяйственные отношения всех работников ЗАО «Большееланское», является положение о материальном вознаграждении за труд. Данное положение обязательно для исполнения как постоянными, так и временными работниками.
Оплата труда рабочих общества, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, производится по сдельно-премиальной, аккордно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, исходя из установленных норм и расценок.
Имеющаяся на ЗАО «Большееланское» компьютерная программа не может быть эффективно использована на практике в связи с отсутствием необходимого количества компьютеров и соответствующей квалификации работников бухгалтерии.
Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда на ЗАО «Большееланское» находится на среднем уровне, а система бухгалтерского учета отвечает требованиям сопоставимости, достоверности, оперативности и полноты. Создается уверенность в том, что все расчетные операции реальны, документированы и отражены в учете.
На основании указанных выводов предлагается следующее:
- Внедрить автоматизированную систему учета труда и его оплаты (например, систему «1С:Зарплата и Управление персоналом 8», принять меры к повышению качества бухгалтерской отчетности;
- Активно проводить обучение бухгалтеров новым методикам учета и автоматизации учетных процессов в учете труда и его оплаты и в целом по отраслям АПК;
- Внедрить в практику контрольные хронометражи продолжительности рабочей смены, обеденных и других внутрисменных перерывов, контрольные обмеры выполненных работ;
- Необходимо создать и привлекать к непосредственному осуществлению внутреннего контроля технологические службы, располагающие большими возможностями для предупреждения нарушений в трудовом распорядке и оплате труда, проводить совместные проверки и осмотры, предусматривать контрольные функции в их должностных инструкциях и планах работы;
- Осуществлять тщательную проверку работниками бухгалтерии совместно с экономической службой указанных объемов и качества выполненных работ, норм выработки, расценок, доплат и общего заработка при приемке каждой партии учетных листов, нарядов и других первичных документов.
- Создать ревизионные комиссии и подразделения внутреннего контроля и аудита в хозяйстве для осуществления в полном объеме контроля вопросов использования трудовых ресурсов и оплаты труда.


Список использованной литературы:

1. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс] : федер. закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. – Электрон. текстовые дан. // КонсультантПлюс : справ. правовая система.
2. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс] : федер. закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. – Электрон. текстовые дан. // КонсультантПлюс : справ. правовая система.
3. О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов [Электронный ресурс] : федер. закон от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ. – Электрон. текстовые дан. // КонсультантПлюс : справ. правовая система.
4. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию [Электронный ресурс] : федер. закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. – Электрон. текстовые дан. // КонсультантПлюс : справ. правовая система.
5. Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. – Электрон. текстовые дан. // КонсультантПлюс : справ. правовая система.
6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. – Электрон. текстовые дан. // КонсультантПлюс : справ. правовая система.
7. Алборов Р. А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК : учеб. пособие для вузов / Р. А. Алборов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Дело и Сервис, 2003. – 463 с.
8. Бобровская Е. Замена отпуска деньгами. Когда это возможно? / Е. Бобровская // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 6.
9. Богатая И. Н. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / И. Н. Богатая, Н. И. Хахонова. – Ростов н/Д : Феникс, 2002. – 607 с.
10. Бондина Н. Н. Бухгалтерский учет в аграрно-промышленном комплексе : учеб. пособие для вузов / Н. Н. Бондина. – М. : КноРус, 2006. – 350 с.
11. Бочкарева И. И. Бухгалтерский учет : учеб. для вузов / И. И. Бочкарева, Г. Г. Левина. – М. : Проспект, 2008. – 363 с.
12. Бровкина Н. Д. Контроль и ревизия : учеб. пособие для вузов / Н. Д. Бровкина ; под ред. М. В. Мельник. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 345 с.
13. Буйков Г. Татьяна Шнайдерман: «Качество бухучета необходимо повысить!» / Г. Буйков // Бухгалтерия и кадры. – 2008. – № 3.
14. Вторушина Е. «Зарплатные» налоги. Считаем по-новому / Е. Вторушина // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 1.
15. Головач А. М. Внутренний контроль и внутренний аудит в организации: разграничение компетенции / А. М. Головач // Аудиторские ведомости. – 2007. - № 1.
16. Голощапов Н. А. Контроль и ревизия : учеб. пособие / Н. А. Голощапов, А. А. Соколов. – М. : Альфа-Пресс, 2007. – 282 с.
17. Дивинский Б. Д. Внутренний аудит в системе внутреннего контроля организации / Б. Д. Дивинский // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2007. - № 5.
18. Казаков Е. С. Стандартные вычеты, нестандартные ситуации / Е. С. Казаков // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2008. - № 20.
19. Колосовский А. В. Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект / А. В. Колосовский // Горячая линия бухгалтерия. – 2009. - № 1.
20. Комарова Е. Схемы снижения начислений по налогам. Как налоговики разоблачают? Что проверяют? / Е. Комарова // Управление персоналом. – 2009. - № 2.
21. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / Н. П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2006. – 716 с.
22. Лисович Г. М. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях : учеб. для вузов / Г. М. Лисович. – М. : Финансы и статистика, 2004. –– 455 с.
23. Луговая Н. Н. Больничные: ошибки и недочеты / Н. Н. Луговая // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2008. - № 20.
24. Любовцева Е. Г. Место и роль внутреннего контроля в процессе управления организацией / Е. Г. Любовцева // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. - № 7.
25. Подкопаев М. В. Рассчитываем средний заработок по-новому / М. В. Любовцева // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2008. - № 3.
26. Привезенцев В. А. Контроль и ревизия : учеб. пособия / В. А. Привезенцев. – М. : Проспект, 2006. – 96 с.
27. Стешиц Л. И. Бухгалтерский учет и аудит в АПК : учеб. пособие для вузов / Л. И. Стещиц. – Минск : ИВЦ Минфина, 2005. – 542 с.
28. Сухов А. Б. Выплата зарплаты: все ли учтено? / А. Б. Сухов // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2008. - № 1.
29. Цивилева Е. Страховой стаж: что подтвердили, то и накопили / Е. Цивилева // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 3.
30. Цивилева Е. Больничные: тонкости расчета / Е. Цивилева // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 2.
31. Пизенгольц М. З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве : учебник : в 2 ч. / М. З. Пизенгольц. – М. : Финансы и статистика, 2002. - Ч. 1 : Бухгалтерский финансовый учет.
32. Рогуленко Т. М. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / Т. М. Рогуленко, В. П. Харьков. – М. : Финансы и статистика, 2005. – 351 с.
33. Сидорова Е. С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение : практ. пособие / Е.С. Сидорова. – М. : Омега-Л, 2007.
34. Хоружий А. И. Бухгалтерский учет : учебник для вузов / А. И. Хоружий, Р. Н. Расторгуева, Р. А. Алборов, Л. В. Постникова. – М. : КолосС, 2004. – 511 с.
35. Чая В. Т. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / В. Т. Чая, О. В. Лапытова ; под ред. В. Т. Чая. – М. : КноРус, 2007. – 489 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.