На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 80477


Наименование:


Отчет по практике Разработка мероприятий, направленных на улучшение кадровой политики ООО Торговый дом «АСКОМ и К»

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 5.9.2014. Сдан: 2012. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение3
1. Общая характеристика организации 4
2. Анализ численности и структуры персонала5
3. Характеристика и анализ системы управления персоналом организации. Анализ основных функций по управлению персоналом9
4. Разработка мероприятий, направленных на улучшение кадровой политики ООО Торговый дом «АСКОМ и К» 13
Заключение16
Список литературы17



Введение
В современных условиях предприятия получили право самостоятельно формировать персонал и распоряжаться трудовыми ресурсами. Это предъявляет высокие требования к разработке кадровой политики и к использованию кадрового потенциала в каждой организации. С точки зрения современного менеджмента улучшение использования кадровых ресурсов принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности хозяйственной деятельности. К организационным аспектам управления человеческими ресурсами можно отнести формирование кадровой политики, целей управления персоналом, организационной культуры фирмы, а также определение основных функций и построение службы управления персоналом.
Цель данного отчета по практике - закрепление и углубление теоретической подготовки, приобретение практических навыков, изучение особенностей управления персоналом в организации.
Место и время проведения практики: ООО Торговый дом «Аском и К» с 20 января 2012г. по 20 февраля 2012г.
Задачами производственной практики являются:
· Изучить общие сведения об организации
· Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени.
· Изучить и провести анализ документов, характеризующих систему управления персоналом.
Основной результат прохождения практики заключается в разработке комплекса мероприятий для улучшения кадровой политики и повышения уровня кадрового потенциала в ООО Торговый дом «Аском и К», а также в приобретении личного опыта управления персоналом.
1. Общая характеристика организации
Агентство недвижимости «Аском» образовалось на территории города Владивостока 1 апреля 1992 года. В связи с расширением был преобразован в ООО Торговый дом «АСКОМ и К», в 2000 г. организовалось две дочерних организации, входящих в состав ООО Торговый дом «АСКОМ и К» - «Авега» и «Амира». В 2009 г. они вышли из состава. В 2010 г. произошло разделение ООО Торговый дом «АСКОМ и К» на ООО Торговый дом «АСКОМ и К», включающий 11 агентств, и ООО «Аском Траст», включающий 9 агентств.
С первых дней работы на российском рынке ООО Торговый дом «АСКОМ и К»опирается на принципы высокого качества и инновационного динамичного развития. Сегодня организация способна решать глобальные задачи бизнеса, интенсивно развиваться, эффективно работать в условиях рынка, усиливая конкурентные позиции.
Стратегической целью организации является становление ООО Торговый дом «АСКОМ и К» как лидера рынка оказания риэлтерских услуг в Приморском крае, посредством обеспечения надежности и высокого качества удовлетворения запросов клиентов.
Юридический адрес: 690091, г. Владивосток, ул. Лазо д.9.
Учредительными документами общества являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав.
Органами управления и руководства предприятия являются учредите........

Список литературы:
1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю.Базарова - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423с
2. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия. / П. Г. Бойдаченко, -Новосибирск, ЭКО, 1997.
3. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: учебник / И. Н. Иванов. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 368 с
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. / А.Я. Кибанов ? М.: ИНФРА-М, 2006. - 239с.
5. Кибанов А.Я. Разработка кадровой политики организации //Кадровик. Кадровое делопроизводство. - N 1, январь 2009.
5. Марк А. Хьюзлид, Брайан Е. Беккер, Ричард У. Битти. Оценка персонала. Как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. - Вильямс, 2007.
6. Систему грейдирования строим грамотно [Электронный ресурс] / Ю. Левичев. Грейдирование - инструмент мотивации персонала. Опыт построения системы грейдирования- Электрон. дан., 2012. - Режим доступа: . txts/11_06/SK11_06_22.htm
7. Стеклова О.Е. Организационная культура: Учебное пособие. / О.Е. Стеклова - Ульяновск: УлГТУ, 2007. - 127 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.