На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 80497


Наименование:


Курсовик ОРГАНИЗАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД ОАО «АЗТН»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 8.9.2014. Сдан: 2014. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


САНКТ - ПЕТЕРБУРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ
Алтайский институт экономики


КУРСОВАЯ РАБОТА


Дисциплина Экономика организации

Тема: Оплата труда на производстве


:


Барнаул 2014


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Сущность формирования и эффективности оплаты труда 5
1.2 Принципы организации оплаты труда 8
1.3 Формы и системы оплаты труда 11
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД ОАО «АЗТН» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «АЗТН» 18
2.2 Организация оплаты труда в ОАО «АЗТН» 21
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 34


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена ??тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и вознаграждения за труд организаций и фирм. Следует отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, то есть сотрудники на организации организуются в соответствии с функциями и уровнем своей квалификации. На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархическую структуру. Организация работы и вознаграждения за труд представляют собой систему вознаграждения за труд, которая, в своей основной сущности выражается в стимулировании сотрудников организации.
Современная система организации и вознаграждения за труд, как правило, стремится к упрощению или к чрезмерному усложнению с использованием большого объема критериев, параметров, коэффициентов, сопровождаемых расчетом сложных формул.
И в том, и в другом случае, система организации и вознаграждения за труд может быть совсем не мотивирующей, что в первую очередь связано с тем, что сотрудники не знают или не понимают, как рассчитывается система вознаграждения за труд. Это часто является причиной текучести кадров, уровня недовольства персонала и динамикой вознаграждения за труд.
Актуальность работы заключается в том, что вопрос организации труда и вознаграждения за труд является значительным и в малых, и в средних, и в крупных организациях.
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов организации вознаграждения за труд и применения данного анализа на примере действующей организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и принципы организации оплаты труда;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- проанализировать организацию вознаграждения за труд в ОАО «АЗТН».
Объектом исследования являются оплата труда ОАО «АЗТН», а предметом - организация оплаты труда в ОАО «АЗТН».
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: балансовый, аналитический, статистический и метод сравнения. В ходе выполнения курсовой работы были использованы данные ОАО «АЗТН» за 2011-2013 гг., монографическая и учебная литература по изучаемым вопросам, публикации в специализированных изданиях по данной тематике.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность формирования и эффективности оплаты труда

Трудовой доход сотрудников определяются их личным трудовым вкладом в достижение определенных итогов работы организации.
Доходы сотрудников состоят из трех элементов:
1) выплата вознаграждения за труд;
2) социальные выплаты;
3) расходы, не связанные с фондом вознаграждения за труд и социальных выплат.
Для выплаты вознаграждения за труд, предварительно производится ее начисление и накопление в фонде вознаграждения за труд.
В фонд вознаграждения за труд входят:
1) оплата за отработанное время, например:
- оплата труда, начисленная сотрудникам по тарифным ставкам и вознаграждения за труд за отработанное время;
- оплата труда, начисленная по работе для сотрудников по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации товаров (работ и услуг);
- себестоимость производства, выдается в натуральной форме оплаты;
- бонусы и проценты, включая стоимость натуральных премий, носящих регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты [2, C. 101].
2) оплата за неотработанное время, к которым относятся:
- выплаты ежегодного и дополнительного отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
- выплаты, дополнительно предусмотренные коллективным договором;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебного отпуска, предоставляется рабочим, прошедшим подготовку в учебных заведениях.
3) единовременные скидки, в том числе:
- вознаграждение по итогам года, годовое вознаграждение, стаж (выслуга лет);
- финансовая помощь, предоставляемая всем или большинству сотрудников и т.д.
4) выплаты на питание, жилье, топливо, например:
- оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе столовые, буфеты, в виде купонов, предоставляющих его по льготным ценам или бесплатно и т.д.;
5) социальные пособия, в том числе:
- пособия к пенсиям сотрудников, работающих на организации, единовременные пособия уходящим в отставку ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств компании;
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые компанией по договорам личного, имущественного страхования в пользу своих сотрудников за счет средств организации;
- взносы на добровольное медицинское страхование сотрудников;
- расходы, не связанные с фондом вознаграждения за труд и социальными выплатами.
6) трудовые и социальные льготы сотрудникам:
- плата за дополнительный выпуск по коллективному договору (предусмотренному законом), отпуск сотрудникам, в том числе женщинам, имеющим детей;
- дополнение к пенсии, единовременные пособия уходящим в отставку ветеранам труда;
- расходы на поездку в членов семей сотрудников физического труда, занятых на производстве к месту использования отпуска и обратно (в соответствии с законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока);
- стипендии студентам, направленных организациями для учебы в высших и средних специальных учебных заведений, выплачиваемых за счет средств предприятий, организаций и т.д.
6) расходы, не связанные с фондом вознаграждения за труд и социальных выплат, например:
- доходы от акций и других доходов от участия в собственности предприятий, учреждений, организаций (дивиденды, проценты, выплаты по акции и т.д.);
- страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, премий единого социального налога;
- взносы денежных средств организации в негосударственные пенсионные фонды и т.д. [8, C. 91]
Анализ состава доходов сотрудников приводится в динамике, а в отчетном году по сравнению с запланированными оценками.
Резервы вознаграждения за труд могут быть сгруппированы по следующим направлениям:
- устранение чрезмерного объема персонала, особенно в плане персонала, составляющего основные затраты в себестоимости товаров;
- ликвидация непроизводительных зарплат;
- сокращение необоснованного увеличения цен;
- ликвидация оплаты различных отклонений в работе организации;
- сокращение сложности товаров;
- изменение структуры производства в сторону менее зарплатоемкой;
- внедрение надежной системы вознаграждения за труд;
- выбор надежной и эффективной системы вознаграждений;
- улучшение отношения темпов роста выработки и вознаграждения за труд.
Обобщающими показателями эффективности использования вознаграждения за труд являются:
- зарплатоемкость товаров - отношение суммы вознаграждения за труд персонала к выручке;
- отдача товаров на каждый рубль затраченной вознаграждения за труд - отношение выручки к сумме вознаграждения за труд;
- эффективность использования вознаграждения за труд - отношение балансовой прибыли к сумме вознаграждения за труд персонала;
- результативность использования ресурсов производства - отношение выручки и к сумме амортизации, вознаграждения за труд и материальных затрат.
В завершении делается сводный подсчет резервов эффективного использования вознаграждения за труд [14. C. 128].
Таким образом, в данном разделе были рассмотрены основы сущность и основы анализа вознаграждения за труд. Оплата труда является материальным вознаграждением сотрудника за его труд. Анализ вознаграждения за труд проводят в динамике и используют ряд коэффициентов.

1.2 Принципы организации оплаты труда
Основная задача организации вознаграждения за труд является поставить вознаграждение в зависимость от своих сотрудников и качества трудового вклада каждого сотрудника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация вознаграждения за труд включает в себя:
- определение формы и системы вознаграждения за труд сотрудников предприятия;
- разработку критериев и определение дополнительных взносов для отдельных достижений сотрудников и специалистов предприятия;
- развитие системы вознаграждения за труд государственных служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы стимулов для сотрудников.
Вопросы организации вознаграждения за труд занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политики государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации вознаграждения за труд должно быть основано на соблюдении принципов вознаграждения за труд, которые должна быть основаны на следующих экономических законах: законе компенсации расходов по воспроизводству рабочей силы, законе стоимости. Требования экономических законов могут быть сформулированы набором следующих принципов организации вознаграждения за труд:
- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного промежуток времениа времени вся система организации вознаграждения за труд в государстве была направлена ??на распределение стоимости рабочей силы, которая не отвечает требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты стоимости и производительности, а не только на расходов;
- принцип увеличения уровня вознаграждения за труд на основе увеличения эффективности производства, что обусловлено, в первую очередь таким действием экономических законов, как закон возраста........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 14.12.2013) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Последнее обновление 11.04.2014.
Алешин В.А. Финансы: учебник. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 346 с.
Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика. - 2010. - 278с.
Барулин С.В. Финансы: учебник. - М.: Кнорус, 2011. - 640 с.
Борзунова О.А. Финансы. Учебник: М.: ЮРИСТЪ, 2011. - 298 с.
Бригхем Ю. Финансовый менеджмент. Полный курс: учеб. пособие / Пер. с англ. под ред. В. В. Ковалева. - СПб.: Питер, 2011.- 576 с.
Булатов А.С. Экономика предприятия. Учебник. - М.: БЕК, 2010. - 625 с.
Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. Курс лекций. СПб: ЕВРОИЗДАТ, 2011. - 344 с.
Гаврилова А.Н. Финансы организаций: учебник.- М.: Кнорус, 2011. - 608 с.
Грязнова А.Г. Финансы. Учебник: М.: Финансы и статистика, 2009. - 504 с.
Дробозина Л.А. Финансы. Учебник: М.: ЮНИТИ, 2010. - 527 с.
Зайцев Н.Л.. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 324 c.
Кабанцева Н.Г. Финансы: учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2012. - 348 с.
Ковалева А.М. Финансы. Учебное пособие: М.: Финансы и статистика, 2009. - 364 с.
Лупей Н.А. Финансы: учебное пособие. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2012. - 400 с.
Малиновская О.В. Финансы: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 с.
Тютюкина Е.Б. Финансы организаций: Учебник. - М.: Дашков и К, 2012. - 543 с.
Финансы и кредит: учебник / под ред. М.В. Романовского, Г.Н. Белоглазовой.. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 609 с.
Финансы и кредит: учебник / под ред. Н.Г. Кузнецова, К.В. Кочмола, Е.Н. Алифановой. - М.: Кнорус, 2013. - 432 с.
Финансы: Учебник/ Под ред. А.М.Ковалевой - М.: Ф и С, 2012. - 598с.
Финансы: учебник / под ред. В.Г. Князева, В.А. Слепова. - М.: Магистр, 2012. - 656 с.
Финансы: учебник / под ред. Г.Б. Поляка. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 735 с.
Финансы: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, специальности «Финансы и кредит» / под ред. Г.Б. Поляка. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 735 с.
Чернецов С.А. Финансы: учебное пособие. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. - 576 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.