На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 80540


Наименование:


Контрольная Cущность и виды перевода и перемещения работников.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 12.09.2014. Сдан: 2014. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
№ стр.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава I Сущность перевода и перемещения работников …………….………...5
1.1 Понятие и основания перевода на другую работу….......……………..5
2.2 Понятие перемещения и его отличие от перевода…….........................7
Глава II Виды переводов работников……………..….…………………………...10
2.1 Временный перевод на другую работу…... .....….…………...………10
2.2 Постоянные переводы……………………………………....................13
Глава III Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу………………………………………...………………...…………..16
Заключение………………………………………………………………………….18
Библиографический список………………………………………………………..19
ВВЕДЕНИЕ

В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.
Кроме перевода работника на другую работу, к видам изменения трудового договора, имеющим сходство с переводами, относятся перемещение и изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Нечеткое или неполное правовое регулирование в сфере трудового права в части переводов и перемещений работников приводит к существенным нарушениям прав и интересов личности, общества и государства, поэтому необходимы постоянные научные исследования в этой области, постоянный мониторинг законодательства.
Вопрос о сущности переводов и перемещений работников занимает одно из важных мест в современной науке трудового права. Данная тема разработана достаточно подробно, однако не исчерпывающим образом и все еще нуждается в серьезнейшем осмыслении и развитии. Изучением отдельных ее аспектов занимались многие известные деятели юридической науки. Их исследования и некоторые другие труды были использованы в качестве базы при написании данной работы.
Целью данной работы является исследование сущности и видов перевода и перемещения работников.
Поставленная цель достигается посредством реализации следующих задач:
• выявить и раскрыть сущность перевода и перемещения работников;
• исследовать существующие классификации видов переводов работников;
• рассмотреть и проанализировать правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу.


Глава I Сущность перевода и перемещения работников

1.1 Понятие и основания перевода работника

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу....

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог проведенному исследованию можно сделать следующие выводы.
Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора - работодателя, с одной стороны, а работника - с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.
Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:
1) средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования;
2) средством воспитания путем поощрения или наказания;
3) средством охраны труда;
4) гарантией права на труд - трудоустройством.
Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.
В ходе данной работы были решены поставленные задачи: выявлена и раскрыта сущность перевода и перемещения работников, исследованы существующие классификации видов переводов работников; рассмотрены и проанализированы правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу
Данная работа подчеркнула актуальность поставленного выдающимися специалистами в области Трудового права вопроса о сущности и видах административного принуждения, и оставила почву для дальнейшего более углубленного изучения данной темы.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

I ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // Российская газета. – 1993. – 25 дек. . – №237;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 27.07.2010) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3;
4. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 28.09.2010) // "Ведомости СНД и ВС РФ", 19.08.1993, N 33, ст. 1318.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007

II ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ

6. Аксенова И.А. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения // Право, общество, власть, современность. Тезисы докладов и выступлений студентов, аспирантов и преподавателей. – М.: МГИУ, 2008.- с.21-27;
7. Андриановская И.И. Роль преемственных положений в регулировании переводов на другую работу // Трудовое право.-2009.-№ 5 (111)-с.17-19;
8. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право/. В.С. Бердычевский . – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.-382с.;
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право/В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2010.-312с.;
10. Глазов В.В. Перевод на другую работу // Трудовые споры. -2007.-№ 8.-с.13-16;
11. Глебов В. Временный перевод в интересах работника // Хозяйство и право.-2009.- № 9.-с.15-17;
12. Гусов М.Ю. К вопросу о понятии переводов на другую работу // Право и государство: теория и практика.-2009.- № 10 (58).- с.20-22;
13. Кузьменко А.В., Коробченко В.В. Трудовое право России./ А.В. Кузьменко. – М.: Норма, 2010.-314с.;
14. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. / А.Я. Рыженков:Учебник для ВУЗов. Издание 2. – М.: Юрайт, 2010.-287с.;
15. Чиканова Л. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу, перемещение) // Хозяйство и право.-2009.- № 9.-с.14-16.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.