На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 80550


Наименование:


Реферат методы управления: экономические, организационно-распорядительные, правовые, социально-психологические.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 12.9.2014. Сдан: 2013. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: 70.

Описание (план):



Введение 3
1 Экономические методы 4
2 Организационно-распорядительные и правовые методы 5
3 Социально-психологические методы 8
Заключение 11
Список использованных источников 12

Введение


1 Экономические методы управления

Экономические методы управления - это воздействие на деятельность работников путем использования экономических рычагов и стимулов для достижения поставленных целей, а также управление через плановые задания.
К экономическим методам относятся:
· планирование экономических результатов деятельности как способ установления целей, пропорций развития, сроков выполнения тех или иных задач;
· нормирование экономических показателей деятельности предприятия как базу для планирования, материального стимулирования и контроля;
· материальное стимулирование в форме заработной платы, премий, а также санкций за несоответствующее качество или количество труда;
· система стимулирования инновационной деятельности, направленной на повышение эффективности деятельности данной организации и повышение качества ее продукции.
Среди экономических методов большое значение имеют методы планирования. С помощью планирования определяется программа деятельности организации. После утверждения планы поступают линейным руководителям для руководства работой по их выполнению. Каждое подразделение получает перспективные и текущие планы по определенному кругу показателей.
Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия на персонал являются: хозяйственный расчет и участие в прибылях через приобретение ценных бумаг (акций, облигаций) организации.
Хозяйственный расчет является методом, стимулирующим персонал на: соизмерение затрат на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности (объем продаж, выручка), полное возмещение расходов на производство за счет полученных доходов, экономное расходование ресурсов и материальную заинтересованность сотрудников в результатах труда.
Основными инструментами хозяйственного расчета являются: самостоятельность подразделения, самоокупаемость, самофинансирование, экономические нормативы.
Материальное стимулирование - это форма прямого экономического метода управления. Осуществляется путем установлени........



Список использованных источников

1 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник для вузов. - М.: Инфра-М, 2009. - 446 с.*
2 Чаусов Н.Ю., Калугин О.А. Менеджмент. Учеб. пособие для вузов. - М.: Кнорус, 2010. - 496 с.*
3 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Учеб. пособие для вузов. - М. Вильямс, 2008. - 665 с.*
4 Басовский Л.Е. Менеджмент. Учеб. пособие для вузов. - М.: Инфра-М, 2010. - 215 с.*

5 Разу М.Л. Менеджмент. Учебник для вузов. - М.: Кнорус, 2008. - 472 с.*



Перейти к полному тексту работы


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.