На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом «Трудовая адаптация персонала в организации (на примере ЗАО «Русцентросвязь»)»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 23.09.2014. Сдан: 2014. Страниц: 86. Уникальность по antiplagiat.ru: 77.

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….4
1.Теоретические аспекты трудовой адаптации персонала в организации.....................................................................................................7
1.1 Сущность, виды и процесс адаптации персонала в организации….7
1.2 Методы адаптации персонала………………………………………18
1.3 Сравнение Российского и Зарубежного опыта адаптации персонала…………………………………………………………………………33
2. Анализ процесса адаптации в ЗАО «Русцентросвязь»………………….39
2.1 Характеристика компании ЗАО «Русцентросвязь»…………………..39
2.2 Анализ существующего процесса адаптации персонала в ЗАО «Русцентросвязь»………………………………………………………………..42
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации в ЗАО «Русцентросвязь»………………………………………………………......54
3.1 Совершенствование процесса адаптации в ЗАО «Русцентросвязь»………………………………………………………………..54
3.2 Этапы реализации начальной стадии адаптации нового сотрудника в ЗАО «Русцентросвязь»
Основа любой современной организации - это люди, так как именно люди обеспечивают высокую эффективность использования разных видов ресурсов, которые имеются в распоряжении организации, и определяющие ее конкурентоспособность и экономические показатели. Вклад человеческих ресурсов в достижение целей организации и качественное производство продукции или предоставляемых услуг в первую очередь зависит от эффективно проводимой работы по отбору персонала. Но даже самая лучшая система подбора подбора не сможет обеспечить должный результат, если не уделить должного внимания вопросу по адаптации новых работников.
Работник может уволиться из-за неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив. Это сведет на нет результаты отбoра и приведет к дополнительным затратам и поиску нового сотрудника. Хорoшая организация должна стремиться c максимальной выгoдой использoвать потенциал своих сотрудников, создавая при этом условия для их эффективной рабoты. Работник оценивaет организaцию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что может дать для его благополучия. Основу эффективного функционирования предприятия обеспечивает установление органичного взаимодействия человека и организации.
Первым пунктом в этом направлении является процесс адаптации, т. е. приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требoваниям, предъявляемым к нему организaцией в сooтветствии с ее стрaтегическими целями.
Грамотно осуществленный прoцесс адaптации в идеале должен привести:
• к уменьшению стaртовых издержек за счет уменьшения срoков дoстижения новым сотрудником устaнoвленных стандартов выполнения рaбoт;
• экономии времени непосредственно руководителя и рядовых работников;
• уменьшеию текучести кадров;
• появлению у нового члена коллектива чувства удовлетворенности работой, поижению тревожности и неуверенности.
Данная тема всегда актуальна, так как новый сотрудник, приходя в новую организацию всегда испытывает стресс, сопровождающийся негативным воздействием на его производственные и психологические показатели. Сотрудник сталкивается с новым коллективом со своими правилами, корпоративной культурой и запретами. Все это влечет за собой нарастание напряжения у нового человека и как следствие падение эффективности работы всей организации. Поэтому очень важно суметь выстроить грамотный процесс адаптации новых сотрудников, чтобы максимально снизить стартовые издержки.
Объектом исследования в данной работе является персонал компании ЗАО «Русцентросвязь»
Предметом исследования является исследование и совершенствование процесса адаптации в ЗАО «Русцентросвязь».
Цель данной работы – Совершенствование процесса адаптации персонала в ЗАО «Русцентросвязь».
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ процесса адаптации персонала;
2. Охарактеризовать деятельность компании ЗАО «Русцентросвязь».;
3. Проанализировать существующий процесс адаптации в ЗАО «Русцентросвязь».;
4. Дать рекомендации по совершенствованию процесса адаптации персонала в ЗАО «Русцентросвязь».
.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Лейбин В. Словарь-справочник по психоанализу, 2010 г.
2. Латуха М. О. Журнал: Справочник кадровика. №4, Тема: Адаптация представителей разных категорий персонала Рубрика Управление персоналом, 2009г.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ – М.: Изд. ИНФРА – М, 2010 –695 c
4. Магура М.И., Поиск и отбор персонала/ – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2012 – 213 c.
5.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала/ – М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2002 –. .272 c.
6.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ – М.: Изд. ИНФРА – М, 2010 – 693с.
7.Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента/ – М.: Изд. ОЛЬИС, 2010 – 402с.
8.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2001, 496 с.
10. Громова И. Журнал: Справочник по управлению персоналом. №11, 2012г.
11.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2009, 496 с.
12.Коханов Е. Ф., Отбор персонала и введение в должность/ - М.: Изд. ЭКСМО-Пресс, 2009 – 359 с.
13.Романова, Е. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы / Е. Романова. – 2-е издание. – СПб.: Питер, 2003. – 464 с.
14.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом/ - М.: Изд. Финстатинформ, 2010 – 350 с.
15.Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент/ - М.: Изд. Ипполитова, 2003 – 150 с.
16.Манаев С.В., Горковенко Ю.Д. «Оценка управления процессом адаптацией», «Журнал управление персоналом». 2011, № 11-12.
17. Карпов, А. В. Психология менеджмента: Учебное пособие / А. В. Карпов. – М.: Гардарики, 2007. – 584 с.
18. Закомурная Е. «Тени» и «Друзья»: методы обучения персонала, которых у нас пока нет [Электронный ресурс]. – Режим доступа:www.amt-training.ru/articles/index.php?ELEMENT_ID=7113&sphrase_id=58564
19. Григорьева О. Н. Актуальность процесса адаптации новых сотрудников в страховой компании [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.stopkadr.info/library/adapt2.shtml
20. Кудрявцева Е. И. Управление персоналом. Учеб. пособие.: СПб. – 2007. – 250 с.
21. Беседина Л. А., руководитель службы персонала Консалтинговой группы «Лаурус». Наставничество – лучшее из прошлого, которое работает на будущее [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.uhr.ru
22. Белов М. Н. Пензенский государственный университет. Роль наставничества в адаптации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.ckt-sirius.ru/articles.htm
23. Новые возможности Job Shadowing [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.trainings.ru; www.stopkadr.info/library/adapt4.shtml
24. Ужакина З. Ю. Бытие тенью [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.trainings.ru
25.Плешин И.Ю. Управление персоналом/ – М.: Изд. Прогресс, 2010 – 74-77с.
26.Поршнев А.Г., Румянцова З.П. Управление организацией/– М.: Изд. ИНФРА, 2002 – 445с
27.Волгин А.п., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ/ - М.: Изд. Дело, 2003 – 279 с.
28. 500.html - экономический словарь
29.Контакты [Электронный ресурс].- Режим доступа:
30.О компании [Электронный ресурс].- Режим доступа:
31. Ю.Н.Лачугина, методические указания к проведению занятий
по дисциплине «Управление персоналом»,Ульяновск 2009г
32. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (Трудовой кодекс Российской Федерации) (Опубликовано: 31 декабря 2001 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №2868, вступает в силу:1 февраля 2002 г.)
33. library/motivation-0.html - библиотека кадровика



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.