На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 23.09.2014. Сдан: 2013. Страниц: 52. Уникальность по antiplagiat.ru: 80.

Описание (план):



Введение………………………………………………………………….......3
Глава 1. Стратегия управления персоналом в банке……………………..5
1.1 Сущность стратегического управления персоналом………………....5
1.2 Роль кадровой стратегии в функционировании банков……………...7
1.3 Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии банка..15

Глава 2. Опыт реализации кадровой стратегии в современном мире…..20
2.1 Зарубежный опыт управления персоналом банка……………............20
2.2 Специфика управления персоналом в российских банках…………...29

Глава 3. Стратегия управления персоналом в ОАО «Сбербанк»………..37
3.1 Краткая характеристика ОАО «Сбербанк»……………………………37
3.2 Основные черты кадровой стратегии ОАО «Сбербанк»……………..40
3.3 Рекомендации в кадровой стратегии ОАО «Сбербанк»………………45
Заключение………………………………………………………………........48
Список использованной литературы……………………………………….51


Введение

Внимание к управлению банками является основой эффективного функционирования банковской системы. Высокая конкуренция в банковской сфере, новые клиентские запросы непременно требуют более высокого уровня управления.
Главная цель деятельности банка- получение прибыли.
Банковский сектор в период международного финансового кризиса удержался на плаву только за счет модернизации системы управления и стратегий развития кадрового потенциала банка.
Руководство банковских организаций стало задумываться о выживании и закреплении своих позиций на рынке в нестабильных на сегодня условиях, где постоянно происходит усложнение внешних условий и усиление межбанковской конкуренции.
Кадровая стратегия систем управления является одним из важных вопросов, которые помогают удержаться банкам на плаву.
Руководителю каждого звена необходимо научиться владеть наукой управления персоналом в банке.
Актуальность исследования выражается в том, что модернизация экономики банка не может происходить без создания механизма развития управления его кадровым потенциалом.
Важнейший интерес представляет вопрос создания кадровой стратегии банка, поскольку она направлена на укрепление коллектива, который способен к творческому поиску наиболее эффективных решений. Помимо этого, важен вопрос о субъекте управления, поскольку именно руководитель формирует систему всей работы с кадрами, устанавливает ее стратегию и тактику.
Объектом исследования данной курсовой работы является персонал банка «Сбербанк». На примере данного банка мы рассмотрим эффективность стратегического управления и предложим рекомендации по его развитию.
Предметом исследования является разработка стратегии управления персоналом на примере банка «Сбербанк».
Основная цель работы: раскрыть теоретическое представление о стратегии управления персоналом, исследовать его практические аспекты, сформулировать задачи, решение которых сможет способствовать эффективному управлению современным банком, дать рекомендации по развитию стратегического управления персоналом банка «Сбербанк России».
.............
Список использованной литературы
1. Веснин В.Р. Управление персоналом: Учебник- 2013
2. Василенко В.А., Ткаченко Т.И. Стратегическое управление: Учебное пособие- Киев, 2008
3. Банковское дело: стратегическое руководство. / Под ред. В. Платонова. 2-е изд. - М. Консалтбанкир, 2004. - 654 с.
4. МакНотон Д. Организация работы в банках, М.:2007
5. Лаврушин О.И. Банковское дело, М.:Финансы и статистика,2005
6. Балабанов И.Т. Основы банковского менеджмента: Финансы и статистика, 2010
7. МакНотон Д. Организация работы в банках. – Финансы и статистика, 2007
8. Вартанян И.П. Некоторые особенности работы с персоналом в условиях банковского кризиса // Деньги и кредит. - 2010.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом банка. - Н. Новгород: «НИМБ», 2008
10. Крупинина Н.Н.Оценка деятельности - ключевой вопрос кадровой политики банка // Деньги и кредит. - 2009
11. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала банка. - М.: «Юристъ», 2009
12.Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом банка. - М.: «Русская Деловая Литература», 2010
13. Андреева И.В. Банки. - СПб.: «Питер», 2008
14. Жуков А.Д.Банковское дело. - К.: «КНЕУ», 2008
15. Мескон М.Х. Основы менеджмента. - М.: «Дело», 2010
16. Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит. - 2008
17. www.sberbank.ru



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.