На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 80846


Наименование:


Отчет по практике в ООО АК «М-ПЛЮС». Проектирование информационной системы «Тестирование кандидатов» на VB

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Программирование. Добавлен: 29.09.2014. Сдан: 2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2
1. Анализ и исследование предметной области 3
1.1 Исследование существующей системы обработки информации на предприятии 3
1.2 Обоснование выбора СУБД 7
2. Проектирование информационной системы «Тестирование кандидатов» 8
2.1 Постановка задачи 8
2.1 Инфологическая модель данных 8
2.2 Даталогическая модель данных 12
2.3 Интерфейс базы данных 14
3. Расчет экономической эффективности 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
ЛИТЕРАТУРА 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 27



ВВЕДЕНИЕ

Я, студентка 4-го курса факультета прикладной информатики ФГБОУ ВПО «КубГАУ», проходила производственную практику в АК «М-ПЛЮС». «М-ПЛЮС». Руководитель практики от организации – генеральный директор предприятия *******. Руководитель практики от Кубанского государственного аграрного университета – к.э.н., доцент ********
Целью прохождения практики является создание программного средства, которое позволило бы сотрудникам отдела кадров упростить процесс тестирования кандидатов на профпригодность, хранение и печать данных.
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов.
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.

1. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
1.1 ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
При исследовании существующей системы обработки информации были выявлены недостатки в учете кадров организации, связанные с неавтоматизированным способом принятия решения по приему на работу. Этот тест дает возможность не только оценить профессиональные склонности кандидата, но и его потенциальные возможности, а также спрогнозировать его взаимодействие с руководством и другими членами команды и выявить оптимальные способы его мотивации на эффективную работу.
Применение современных компьютерных и информационных технологий избавило от необходимости лично приглашать каждого кандидата в офис для прохождения теста и собеседования. Теперь соискатель может сделать это на любом компьютере, подключенном к Интернету: у себя дома, в офисе, в отделении связи или в компьютерном клубе. Кроме того, программа позволяет производить поиск и сортировку по заданным критериям. Таким образом работодатель может быстро перебрать тысячи кандидатов и пригласить для личного собеседование лишь наиболее перспективных.
Поэтому возникла необходимость в разработке специального информационного средства, позволяющего автоматизировать этот процесс и тем самым облегчить труд кадрового работника в организации.
Системы поддержки принятия решений (DSS) –это компьютерные системы, почти всегда интерактивные, разработанные, чтобы помочь менеджеру (или руководителю) в принятии решений управления, объединяя данные, сложные аналитические модели и удобное для пользователя программное обеспечение в единую мощную систему, которая может поддерживать слабоструктурированное и неструктурированное принятие решения. DSS находиться под управлением пользователя от начала до реализации и используется ежедневно.

Специфика работы аналитических систем делает практически невозможным их прямое использование на оперативных данных. Это объясняется различными причинами, в том числе разрозненностью данных, хранением их в форматах различных СУБД и в разных "уголках" корпоративной сети, но, что наиболее важно, неприменимостью структур данных оперативных систем для выполнения задач анализа. Для этих целей создается специализированная среда хранения данных, называемая хранилищем данных (Data Warehouse).
Хранилище данных представляет собой банк данных определенной структуры, содержащий информацию о производственном процессе компании в историческом контексте. Главное назначение хранилища - обеспечивать быстрое выполнение произвольных аналитических запросов.
Наряду с большими корпоративными хранилищами данных широкое применение находят также витрины данных (Data Mart). Под витриной данных понимается небольшое специализированное хранилище для некоторой узкой предметной области, ориентированное на хранение данных, связанных одной бизнес-тематикой. Проект по созданию витрины данных требует меньших вложений и выполняется в очень короткие сроки. Таких витрин данных может быть несколько, скажем витрина данных по доходам для бухгалтерии компании и витрина данных по клиентам для маркетингового отдела компании.
Подбор кадров представляет собой единый комплекс 5-ти форм его обеспечения:
научно-методической,
организационной...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Перед началом работы ставилась задача создать такую информационную систему, которая бы позволяла автоматизировать работу отдела кадров предприятия, путем хранения и обработки подробной информации о тестируемых кандидатах. Результаты работы должны представляться в виде отчетов.
В ходе работы была создана информационная система, с помощью которой автоматизируются процессы, выполняемые при отборе кандидата на вакансию.
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Это многоэтажная, кропотливая и непрерывная работа, строящаяся на научно-методических принципах и организационных мероприятиях по подбору персонала.
Подбор кадров представляет собой единый комплекс 5-ти форм его обеспечения:
• Научно-методической,
• Организационной,
• Кадровой,
• Материально-технической,
• Программной.
Научно-методические принципы подбора кадров это:
• Комплексность,
• Объективность,
• Непрерывность,
• Научность.
Научно методически обоснованный подбор кадров позволяет избежать субъективности оценки кандидатов.
В подборе персонала применяются профессиограммы, в них указывается перечень требований, предъявляемых данной специальностью, должностью к человеку.
В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов – определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудники потребуются организации.
Процесс отбора персонала состоит из нескольких этапов:
• Определения требований к кандидату,
• Привлечения кандидатов,
• Отбор кандидатов,
• Приём на работу,
каждый из которых предполагает использование специальных методов.
Успех отбора в равной степени зависит от эффективности организации в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом.

ЛИТЕРАТУРА


1. Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф., «Основы менеджмента»; пер. с англ. – изд-во “Демо”, 1995 г. – 704с.
2. Шекшня С.В., «Управление персоналом современной организации» /учебно-практическое пособие/ - изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 1997 г. – 336 с.
3. Литвинцева Н.А., «Психологические аспекты подбора и проверки персонала» изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 1997 г. – 400 с.
4. Черчикова И.Н., «Менеджмент» /учебник –2 изд./, перераб-ый и доп. Изд-во “Банки и биржи”, ЮНИТИ, 1995 г. – 480с.
5. Диго С.М. Проектирование и использование базы данных / Учебник -М.: Финансы и статистика, 2005.
6. Михеева В.Д., Харитонова И.А. Microsoft Access 2007. – СПб.: БХВ-Петербург, 2008.
7. Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем /Учебник М.: Финансы и статистика, 2009.
8. Вендров А.М. Практикум по проектированию программного обеспечения экономических информационных систем: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 192с.: ил.
9. Смирнова Г.Н. и др. Проектирование экономических информационных систем /Учебник Г.Н. Смирнова, А.А. Сорокин, Ю.Ф. Тельнов; Под ред. Ю.Ф. Тельнова. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 512с.: ил.
10. Архитектура компьютерных систем и сетей: Учеб. пособие/ Т.П. Барановская, В.И. Лойко, М.И. Семенов, А.И. Трубилин; Под ред. В.И. Лойко. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 256с.: ил.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Листинг программы
Option Compare Database
Private Sub Form_Load()
Me.Следующий_вопрос.Visible = False
Me.Код.Visible = False
Me.Вакансия.Visible = False
Me.Предприятие.Visible = False
Me.Место_работы.Visible = False
Me.Текст_вопроса.Visible = False
Me.Вариант_1.Visible = False
Me.Вариант_2.Visible = False
Me.Вариант_3.Visible = False
Me.Вариант_4.Visible = False
Me.Правильный_ответ.Visible = False
Me.Надпись2.Visible = False
Me.Надпись3.Visible = False
Me.Надпись4.Visible = False
Me.Надпись5.Visible = False
Me.Надпись6.Visible = False
Me.Надпись61.Visible = False
Me.Надпись62.Visible = False
Me.Надпись68.Visible = False
Me.Надпись8.Visible = False
Me.Прямоугольник63.Visible = False
End Sub
Private Sub Кнопка14_Click()
On Error Resume Next
DoCmd.GoToRecord , , acFirst
Me.Следующий_вопрос.Visible = True
Me.Вакансия.Visible = True
Me.Предприятие.Visible = True....



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.