На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 81012


Наименование:


Контрольная Анализ организации труда персонала (на примере ООО «Белый Ветер Цифровой»)

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 8.10.2014. Сдан: 2014. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
Анализ практики организации труда в ООО «БВЦ» 4
Разделение труда. 5
Анализ рабочего места директора магазина ООО «БВЦ» 9
Рекомендации по совершенствованию организации труда в ООО «Белый Ветер Цифровой» 14
Заключение 15
Список использованной литературы: 16


Введение

Актуальность. В условиях борьбы за прибыль и «жизни» организации возрастает внимание на различные факторы, которые воздействуют на эффективность производства, оказываемых услуг, т.к. в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития учреждений. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.
Объект исследования - организация труда в ООО «БВЦ».
Предмет исследования - элементы и функции организации труда персонала в ООО «БВЦ».
Методы исследования - наблюдение, опрос.
Цель. Провести анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации ООО «БВЦ», разработать рекомендации по её совершенствованию.
Задачи:
- проанализировать элементы организации труда ООО «БВЦ»
- проанализировать рабочее место директора магазина ООО «БВЦ»
- предложить меры по совершенствованию организации труда ООО «БВЦ»


Анализ практики организации труда в ООО «БВЦ»

Для в определения элементов или частей организации труда, из которых она состоит, нужно понять : кому, что, где и когда делать, с кем, когда и как взаимодействовать, кому подчиняться, кем руководить, какие необходимы условия для этой деятельности? Содержание организации труда группируют в следующие элементы:
- разделение труда;
- кооперация труда;
- организация рабочего места;
- организация обслуживания рабочего места...
Рассмотрим разделение труда в ООО «БВЦ». И для начала обратимся к структуре организации:


Схема показывает отношения между структурными звеньями организации.
Разделение труда.
В каждом магазине дивизиона есть руководитель и его заместитель, занимающиеся вопросами эффективного функционирования магазина, а также для координации действий с ЦО и администрацией торгового центра.
Технологическое разделение труда прослеживается в работе Склада. При поступлении товара, один человек осуществляет его сверку по фактическому наличию и товарной накладной, второй человек проверяет товар на качество и брак, расставляет по местам.
В отделе розничных продаж у продавцов-консультантов существует квалификационное разделение труда. Система представляет собой четыре категории (новичок, специалист, эксперт и профессионал). Продавцы-стажеры до продаж не допускаются до сдачи тестирования по стандартам обслуживания, по товарам и оказанию услуг.
Кооперации труда в ООО «БВЦ».
Территориальная. Взаимодействие осуществляется между подразделениями и отделами (например, отдел маркетинга и отдел продаж при организации и проведении маркетинговых и рекламных акций; служба персонала и бухгалтерия при учете отработанного времени и начислении заработной платы сотрудникам).
Функциональная. Система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие осуществляется как внутри функционально однородных групп, так и между этими группами. Как пример: по функции оценка персонала в компании взаимодействуют менеджер по обучению, менеджер по персоналу и руководители магазинов.
Квалификационная. Между работниками разных квалификаций (категорий) существует взаимодействие. Эксперты и профессионалами являются наставниками для работников с более низкой квалификацией.
Таким образом, все виды и формы разделения и кооперации труда сосуществуют и представлены в ООО «БВЦ» в полной мере.

Организация рабочего места.
Проанализируем организацию рабочее место на примере рабочего места директора магазина (рис. 1).


Рисунок 1 - Организационная структура работников ООО «БВЦ»


Проведенный анализ организации рабочего места директора магазина на основании анкеты «Информационный стандарт анализа рабочего места» (Приложение 1) дал следующие результаты:
По функциям: служащий, руководитель;
По профессиональному признаку: рабочее место управляющий;
По виду деятельности: рабочее место основное;
По типу деятельности: - ;
По степени специализации: универсальное рабочее место;
По месту нахождения: в помещении;
По числу исполнителей: индивидуальное;
По числу смен: одна смена;
По степени подвижности: стационарное;
По рабочему положению: переменное (сидя-стоя);
По условиям труда: с высокой нервно-психической напряженностью;
По времени использования: постоянное;
По характеру использования: функционирующее.
Оснащение рабочего места директора магазина:
- основное технологическое оборудование: персональный компьютер, принтер, телефон;
- технологическая оснастка........




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.