На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 81185


Наименование:


Реферат Что такое лизинг персонала?Причины использования временного персонала

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 16.10.2014. Сдан: 2014. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение…...………………………………………………………………………3
1. Что такое лизинг персонала?..……………………………….…….…..………4
2. Причины использования временного персонала……………….…………….5
3. Преимущества и недостатки лизинга персонала………………….………….7
4. Источники покрытия потребности в персонале…………………………….10
Заключение………………………………………………………………………12
Список литературы……………………………………………………………...13

Введение.

Организации часто сталкиваются с проблемой привлечения высококвалифицированных специалистов. Иногда нет смысла нанимать профессионала для выполнения разовой работы, чтобы потом платить ему заработную плату за простои. Эта потребность действительно становится проблемой, если организация небольшая, а содержать специалиста или прибегать к разовым услугам компаний такого уровня накладно. Найти квалифицированного работника на временной основе в сжатые сроки довольно проблематично. Для решения этой проблемы компания может привлечь внештатный персонал по договору подряда или через кадровые агентства. В решении этих задач, основным инструментом и более привлекательным для компаний является лизинг персонала и привлечение разноплановых специалистов без оформления с каждым из них трудового договора. В современных трудовых отношениях лизинг персонала дает ряд неоспоримых преимуществ компаниям.

1. Что такое лизинг персонала?

Строго юридически этот термин некорректен и может быть использован лишь как слово профессионального жаргона. Каждая компания, специализирующаяся на временном персонале, пользуется своими терминами. Расшифруем наиболее часто употребляемые:
- Staff leasing (лизинг персонала) - это правоотношения, которые возникают, когда кадровое агентство заключает трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию на относительно длительный срок - от трех месяцев до нескольких лет. В основном это практикуется в тех случаях, когда услуги квалифицированного специалиста требуются с определенной регулярностью.
-Temporary staffing (подбор временного персонала) используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от одного дня до 2-3 месяцев. Здесь, как правило, речь идет о найме административного и обслуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, промоушн-акций, на время болезни или отпуска штатных сотрудников.
-Outstaffing (выведение персонала за штат). В этом случае кадровое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции.
-Outsourcing (внешний источник). В........

Список литературы.

1. Маслов С. О некоторых особенностях лизинговых операций//Бизнес.-Документы, комментарии, консультации.-1998.
2. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998г.
3. Аширов Д.А. Теория трилистника, или лизинг персонала, 2009.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2002.с 256.
5. < >
6. < >
7. < >



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.