На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 81272


Наименование:


Курсовик СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ»( на примере ОАО «Севуралбокситруда»)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 22.10.2014. Сдан: 2014. Страниц: 64. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ

Введение. ..........................................................................................................3
Глава 1. 1. Теоретически основы производительности труда и рационального использования рабочей силы…………………………………………...………...5
1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда…….…..5
1.2 Анализ эффективности использования рабочей силы…………….………13
1.3 Показатели эффективности использования рабочей силы предприятия…………………………..………………………………………….18
Глава 2. Анализ показателей и характеристик ОАО «Севуралбокситруда»...17
2.1. Общая технико-экономическая предприятия …………………………….17
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия …………………24
2.3. Анализ социально-экономических факторов производительности труда и рационального использования рабочей силы……………………………….…32
Глава 3. Рекомендации по улучшению системы оценки экономической эффективности организации труда…….…………….........................................47
Заключение.............................................................................................................50
Список литературы ...............................................................................................52
Приложения...........................................................................................................54


Введение

Начиная написание курсовой работы по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений» на тему «Социально-экономические факторы производительности труда и рационального использования рабочей силы» перед автором стоит цель проанализировать показатели и характеристики градообразующего предприятия открытого акционерного общества «Севуралбокситруда». Автор ставит перед собой ряд задач. А именно: дать общую технико-экономическую характеристику предприятия; проанализировать социально-трудовые показатели; более детально рассмотреть и проанализировать социально-экономические факторы производительности труда и рационального использования рабочей силы.
Свой выбор данной темы автор объясняет следующими соображениям: изучение трудовых показателей, их динамики в количественном и качественном измерении, а затем практическое применение сложившихся выводов позволяет повысить эффективность производства, обеспечить конкурентность продукции.
С понятием производительности труда тесно связано понятие эффективности труда, которую необходимо рассматривать в экономическом, психологическом и социальном аспектах.
Сегодня экономика объясняет мотивы поведения потребителей и производителей: последуют факторы, которые на них влияют. Реальные проблемы, с которыми сегодня сталкивается горнодобывающая промышленность, в том числе и РУСАЛ, намного сложнее формальных схем и не укладывается в любые аналитические построения. Это комплекс социальных, экономических, политических и экологических проблем. Сегодня экономики горного предприятия решают проблемы эффективного использования природных, трудовых и финансовых ресурсов с учетом охраны окружающей среды и максимального удовлетворения общественных и корпоративных интересов.
Чтобы выжить и процветать, надо адекватно воспринимать действительность, признать, что в мире бизнеса действуют объективные и безжалостные законы, подобные законам химии, физики, биологии. Надо их познавать и выстраивать свою деятельность в соответствии с неумолимыми законами рынка. Чтобы успешно адаптироваться, необходимо выявлять закономерности внутренней и внешней среды, разрабатывать стратегию развития бизнеса и реализовывать ее. Для владельцев РУСАЛа на сегодня важнейшая задача - это доказать, что они являются более эффективными собственниками, чем конкуренты и стараться это делать цивилизованными, рыночными способами.
Предприятия Объединенной Компании «РУСАЛа» характеризуются специфическим профессиональным и квалифицированным составом персонала и высокой трудоемкостью горных работ. Поэтому пользование трудовых ресурсов, их эффективность оказывают непосредственное влияние на общую эффективность отрасли, компании, предприятия. В этих условиях без соответствующей перестройки и усиления экономических методов менеджмента нельзя рассчитывать на конкурентоспособность своей продукции, извлечение прибыли, надлежащей эффективности труда. Эти актуальные задачи смогут решить лишь только те, кто имеет надлежащие знания в области конкретной экономики.
Автор считает, что данная тема, ее раскрытие значительно обогатит багаж личных познаний в экономике труда, расширит объем сведений о РУСАЛе и ОАО «СУБР». Вначале автор будет излагать и раскрывать сущность категории «производительность труда», затем будут изложены и обсуждены конкретные сведения, их динамика по ОАО «СУБР».
Тема очень актуальна, изобилует расчетами и методами измерения производительности труда. Показатель «производительность труда» очень динамичен, постоянно изменяется под воздействием множества факторов.


1. Теоретически основы планирования производительности труда и рационального использования рабочей силы

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:
1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
1. Путем более производительного их использования.
ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда
Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.
В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.
Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.
Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.
Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.
Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.
В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.
В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.
Обесценивание рабочей силы и неоправданная дифференциация достигали к 1997 г. таких масштабов, что можно говорить уже о подмене в экономике России заработной платы как экономической категории, превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную ни с количеством, ни с качеством труда.
Таким образом, экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда.
Основные причины в том, что не были четко определены цели реформ - комплексное структурное преобразование экономики на федеральном, отраслевом, территориальных уровнях в увязке с непосредственными производителями-предприятиями.
Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.
Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики - существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом. Необходимо рассмотреть и утвердить не раз предложенную Институтом труда и Центром производительности РФ Федеральную программу содействия повышению производительности труда, согласованную с другими мерами по стабилизации и росту экономики; предусмотреть восстановление разрушенной инфраструктуры, в частности служб. Занимавшихся ранее, разработкой норм и нормативов для предприятий и организаций различных отраслей промышленности; разработать и внедрить экономические механизмы повышения производительности труда в рыночных условиях, их информационное, кадровое и финансовое обеспечение и т.д.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
- Объем продукции растет, а затраты снижаются;
- Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
- Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
- Объем продукции растет при неизменных затратах;
- Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.
Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.
Существует ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает. Что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.
Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.
Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.
В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. А также самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.
В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.
Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.
Реальная заработная плата - это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.
Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции заработной платы.
Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.
Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.
Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.
Фонд заработной платы - это сумма денежных средст........

Список литературы

Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред.Ю.Г.Одегова. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.
Вестник РУСАЛа: Г.Другова Мы не уходим // Вестник РУСАЛа, 2010, № 5.
Вестник РУСАЛа: Производительная система в режиме он-лайн // Вестник РУСАЛа, 2010, № 35.
Вестник РУСАЛа: В.Зимин Нестандартное мышление для стандартной работы // Вестник РУСАЛа, 2010, № 35.
Вестник РУСАЛа: В.Зимин Точная информация - новое направление // Вестник РУСАЛа, 2010, № 35.
Вестник РУСАЛа: Л.Ильина Лидер прежний - «Кальинская» // Вестник РУСАЛа, 2010, № 33.
Вестник РУСАЛа: Л.Ильина Пять шагов к порядку // Вестник РУСАЛа, 2010, № 35.
Вестник РУСАЛа: Л.Ильина Цель достигнута, можно идти дальше // Вестник РУСАЛа, 2010, № 7.
Вестник РУСАЛа: Телетайп // Вестник РУСАЛа, 2010, № 34.
Вестник РУСАЛа: Телетайп // Вестник РУСАЛа, 2010, № 38.
Вестник РУСАЛа: О.Королева 5 дней до финала! // Вестник РУСАЛа, 2010, № 38.
Вестник РУСАЛа: О.Покатыло Туристы «Черемуховской» - самые быстрые // Вестник РУСАЛа, 2010, № 37.
Вестник РУСАЛа: Ю.Родченко Забой-лава // Вестник РУСАЛа, 2010, № 3.
Вестник РУСАЛа: Ю.Родченко Крепление лесом - в прошлое // Вестник РУСАЛа, 2010, № 7.
Вестник РУСАЛа: Ю.Родченко Пожилой - значит дольше всех пожил // Вестник РУСАЛа, 2010, № 37.
Вестник РУСАЛа: Ю.Родченко Порядок время бережет // Вестник РУСАЛа, 2010, № 22.
Вестник РУСАЛа: Ю.Родченко Поставь цель, достигни - и двигайся дальше // Вестник РУСАЛа, 2010, № 3.
Вестник РУСАЛа: Ю.Родченко Результат - положительный // Вестник РУСАЛа, 2010, № 5.
Галицкий В.И. , Велесович в.И. Менеджмент горного производства. - М.: изд-во МГГУ, 2004.
Галлиев Ж.К. Экономика предприятия. Москва.:Изд-во Московского горного государственного университета, 2001.
Горелова Н.Н. Экономика труда. - Санкт-Петербург.: Питер, 2007.
Даянц Д.Г. Кадровый менеджмент на горных предприятиях. - М.: изд-во МГГУ, 2001.
Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда. - М.: КНОРУС, 2007.
Наше слово: Алюминиевой отрасли - развиваться // Наше слово, 2010, № 104
Наше слово: Л.Ильина Возвращайтесь с победой! // Наше слово, 2010, № 104.
Организация, нормирование и оплата труда: Учеб.пособие / А.С.Головачев, Н.С.Березина, Н.Ч.Бокун и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева. - М.: Новое знание, 2004.
Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия): Учеб.пособие.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: финансы и статистика, 2006.
Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред.проф.О.И.Волкова и доц.О.В.Девяткина. - 3-е изд., перераб.и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.
Ярин Г.А. Экономика предприятия: Учебник. 4-е изд., испр. - Екатеринбург: Изд-во Урал.гос.экон.ун-та, 2007.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.