На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 81409


Наименование:


Курсовик АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ИНВЕСТСТРОЙ»)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 30.10.2014. Сдан: 2014. Страниц: 58. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность, функции и принципы заработной платы………………… 5
1.2. Характеристика форм и систем заработной платы…………………. 8
1.3. Методика анализа эффективности форм и систем заработной платы.. 12
2.АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА (НА
ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ИНВЕСТСТРОЙ»)………………… 16
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «ИнвестСтрой».. 16
2.2. Анализ показателей системы оплаты труда ООО «ИнвестСтрой»……. 20
2.3. Оценка эффективности использования существующей системы оплаты
труда в ООО «ИнвестСтрой»………………………………………………….. 30
3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИНВЕСТСТРОЙ»………………… 34
3.1 . Рекомендации по улучшению использования системы оплаты труда…. 34
3.2 Расчет эффективности предложенной системы оплаты труда…………… 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………. 43
ГЛОССАРИЙ…………………………………………………………………….. 46
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….. 50


ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий, так как в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов: работодателя и работника, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства.
Актуальность данной темы подтверждается тем, что в настоящее время в Российской Федерации сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилось соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума. Во-вторых, возникла огромная дифференциация зарплаты между отдельными социальными группами. В-третьих, зарплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Целью данной работы является анализ форм и систем оплаты труда и выявление эффективности их применения в организации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать характеристику показателей оплаты труда;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- выяснить проблемы в применении форм и систем оплаты труда на исследуемом предприятии;
- оценить эффективность применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда и возможность применения иных систем оплаты труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Объектом исследования в работе является оплата труда работников организации - ООО «ИнвестСтрой». Предметом изучения является эффективность применения форм и систем оплаты труда.
Методы исследования и изучения, используемые в процессе работы: анализ теоретической и практической базы по данной теме; графические способы отображения информации (таблицы, рисунки); экономические и статистические приемы; личные выводы и наблюдения.
В качестве теоретической и методологической основы изучения применялись нормативно-правовые акты, регулирующие трудовое законодательство, литературные источники по организации оплаты труда.
Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.


1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность, функции и принципы заработной платы

Конституция Российской Федерации 1993 года (ст. 37) в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [1]. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) [2]. Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права, включая величину минимального размера оплаты труда в России устанавливается федеральным законодательством РФ. Данные о соотношении минимального размера оплаты труда с величиной прожиточного минимума, установленные в соответствие с федеральным законодательством в динамике представлены в таблице 1 и свидетельствуют об увеличении процента соотношения минимального размера оплаты труда, с величиной прожиточного минимума за несколько последних лет.

Таблица 1 - Соотношение минимального размера оплаты труда с величиной прожиточного минимума
Дата введения минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда, руб. Величина прожиточного минимума в этот период, руб. Соотношение минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума трудоспособного населения, %
С 1 сентября 2005 г. 800 3299 24,2
С 1 октября 2006 г. 1221 3721 32,8
с 1 сентября 2007 г. 2300 4005 57,4
с 1 января 2009 г. 4330 5144 84,2
с 1 июня 2011 г. 4611 6209 74,3
с 1 января 2013 г. 5205 7326 71,0
с 1 января 2014 г. 5554 7326 75,8
В ходе изучения литературных источников по вопросам оплаты труда выяснилось, что понятие «заработная плата» по-разному трактуется в финансово-экономическом, юридическом словаре и иной учебной литературе:
- заработная плата - это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников, при этом номинальная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени; [11]
- заработная плата - вознаграждение, которое предприятие (организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом; [12]
- заработная плата - оплата, получаемая работником за труд в соответствии с условиями трудового договора; [13]
- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [14].
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [2].
Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности организации, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Организация оплаты труда предполагает: [11]
- определение форм и систем оплаты труда работников организации;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов организации;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников [20].
Организация заработной платы строится на основе следующих принципов: [12]
- дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
- самостоятельности организаций в определении конкретной зарплаты;
- государственного регулирования оплаты труда;
- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;
- согласование общих условий оплаты с профсоюзами.
Факторы, которые влияют на оплату труда работников предприятия, размещены в приложении 1 и делятся на: [13]
а) внешние: изменение спроса и предложения труда; законодательная и налоговая политика государства; значение отрасли;
б) внутренние: уровень квалификации работника; условия и интенсивность труда; финансовое положение организации, её рентабельность.
Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей - работодатель и регулирующей - государство [29].
Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты - система ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты, те или иные льготы. Именно эти элементы в совокупности составляют затраты работодателя на оплату тру­да.
1.2. Характеристика форм и систем заработной платы

Формы оплаты труда представляют собой способы уста­новления зависимости величины зарплаты от количества и качества за­траченного труда с помощью совокупности количественных и качествен­ных показателей, отражающих результаты труда. Основное назначение форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотно­шения между мерой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересо­ванности персонала в эффективном труде.
Форма заработной платы - это виды оплаты труда, которые классифицируют на: денежную и натуральную оплату; выплату наличными, или перечислением на счет; повременную или сдельную оплату; «денежный аккорд» или «повременный аккорд» и т.п. При повременной оплате размеры ее зависят от фактически отработанного времени и квалификации работника. Сдельная заработная плата зависит от объема выработанной продукции определенного качества и сдельных расценок. В большинстве случаев заработная плата складывается из тарифной и премиальной (поощрение за дополнительные результаты по сравнению с установленной нормой) частей. Разновидности форм оплаты труда представлены в таблице 2 [12].

Таблица 2 - Разновидности форм оплаты труда
Оплата труда Характерные особенности
простая повременная заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанной время
повременно-премиальная заработная плата работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактически отработанное время включает премию за конкретные достижения в работе исходя из заранее установленных показателей и условий.
прямая сдельная начисление заработка работнику по заранее установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы)
сдельно-премиальная при формировании заработка работника-сдельщика, кроме оплаты по прямым сдельным расценкам, начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей работы
сдельно-прогрессивная в пределах установленной исходной базы оплата производится на основании одинарных расценок, а сверх исходной базы - исходя из повышенных сдельных расценок
косвенная сдельная применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы и ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих
аккордная размер заработной платы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом
Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда представлены в приложении 2. [29]
Система заработной платы (синоним «оплата труда») - способы начисления заработной платы в зависимости от её форм и условий оценки результатов труда. Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. [6]
Основные системы, формы и виды оплаты труда отражены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Основные виды, формы и системы оплаты труда [5]

При разработке систем оплаты труда в организации приходится решать одновременно две задачи: каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата - выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами; каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него способностей.
Условия и требования при применении повременной и сдельной форм оплаты труда в организации представлены в приложении 3. [9] Одним из принципиальных требований к системам оплаты в организации является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. В основную часть заработной платы входят тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты и оплата при отклонении от нормальных условий труда. Основная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность и квалификацию труда и условия, в которых он протекает. Дополнительная часть заработной платы состоит из премий, вознаграждения по итогам работы за год, разных доплат и надбавок. Она связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников.
Элементы заработной платы при организации оплаты труда на основе тарифной системы представлены в приложении 4. [24]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка (оклад) определяет - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц), т. е. она содержит исходные размеры вознаграждения за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и интенсивности. [23] Размер тарифных ставок (окладов) устанавливается организациями самостоятельно, они закрепляются в коллективных договорах или тарифных соглашениях. Исключение сделано для бюджетных организаций. Труд работников бюджетных организаций оплачивается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), наиболее справедливого и демократичного принципа нарастания уровней тарифных ставок от разряда к разряду в относительно равном размере. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. [19] Она включает разряды и тарифные коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго. Коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда, составляющей минимальный размер заработной платы, и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (приложение 5). Тарификация работы - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. [15]
Бестарифные системы оплаты труда основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда в настоящее время является оплата труда в зависимости от ключевых компетенций работника по системе грейдов. При этом производится ранжирование подразделений организации и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы.
1.3. Методика анализа эффективности форм и систем заработной платы

Целью анализа эффективности применения форм и систем оплаты труда является оценка эффективности применения существующих форм и систем оплаты труда на предприятии, выявление проблем в оплате труда и предложений рекомендаций по улучшению системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
Основные принципы анализа: принцип системного подхода, точности и достоверности расчётов, легкой проверяемости используемой информации, действенности и оперативности анализа - необходимости использования анализа для разработки мероприятий, принцип эффективности, т.е. затраты на проведение анализа должны давать многократный эффект. [25]
Вид анализа: наиболее подходящим для раскрытия темы работы является проведение анализа по периоду изучения данных, охвату анализируемых объектов, количеству и взаимосвязанности показателей в программе анализа, оформлению результатов анализа.
Методами анализа являются: сравнение, сопоставление, личные наблюдения.
Методами обработки данных - расчет относительных и средних величин, группировка, индексный, метод цепных подстановок, ранжирование.
Информационная база анализа представлена документами: нормативно-правового регулирования оплаты труда (Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства РФ, Единый тарифно-квалификационный справочник, Квалификационный справочник профессий и должностей); организационно-распорядительными документами предприятия (Устав, Коллективный договор предприятия, Штатное расписание, ........


Новицкий Н.И., Пашуто В.П. Организация, планирование и управление производством, М. [Текст]: Финансы и статистика, 2011. - 576 с.
22. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. - М. [Текст]: ИНФРА-М, 2009. - 317 с.
23. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий - М. [Текст]: Академический проект, 2010. - 576 с
24. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. - М. [Текст]: ИНФРА-М, 2010.- 400 с.
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн. [Текст]: ИП "Экоперспектива", 2010. - 668 с.
26. Сиденко А.В., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. Статистика: Учебник - М.: Издательство "Дело и сервис" [Текст], 2010 - 464 с.
27. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии [Текст] / М. С. Федорова // Молодой ученый. [Текст] - 2011. - №7. Т.1. - С. 119
28. Филина А.А. Как привязать систему оплаты к результатам труда // Арсенал предпринимателя. [Текст] - 2011. - № 8. - С 15
29. Экономика труда и социально - трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой.- М. [Текст]: Изд-во МГУ, 2009.-623 с.
30. Экономика строительства: учебник / под общей ред. И.С. Степанова. - М. [Текст]: Юрайт-Издат, 2011. - 591 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.