На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 81734


Наименование:


Курсовик Анализ производительности труда на предприятии ОАО «Дорисс»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 12.11.2014. Сдан: 2013. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение ………………………………………………………………………………………. 4
1 Анализ производительности труда и пути ее повышения
1.1 Сущность и понятие производительности труда............................................................ 7
1.2 Показатели, характеризующие производительность труда........................................... 9
1.3 Методика анализа производительности труда................................................................ 14
2 Анализ производительности труда на предприятии ОАО «Дорисс»
2.1 Экономическая характеристика предприятия................................................................. 18
2.2 Анализ производительности труда................................................................................... 20
2.3 Анализ трудовых ресурсов................................................................................................ 25
3 Направления, мероприятия, пути повышения производительности труда
3.1 Пути повышения производительности труда.................................................................. 29
3.2 Расчет экономически эффективных предлагаемых мероприятий................................. 31
Заключение…………………………………………….………………………………….…… 34
Список использованных источников ……………………………………………………….. 36
Приложение……………………………………………………………………………………. 37
Введение

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
Актуальность данной темы является в том, что производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как эффективности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к ее характеристике и методам расчета. Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Объектом исследования в данной работе является Открытое акционерное общество «Дорисс».
Предмет исследования - трудовые ресурсы ОАО «Дорисс».
Целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени и выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
1 рассмотрение значение трудовых ресурсов и их классификации;
2 определение степени выполнения норм выработки рабочими;
3 анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия;
4 выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе проведённого анализа.
Источниками информации для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами выступают: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, штатное расписание организации, расчет потребности организации в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и т.д.
В условиях развивающейся рыночной экономики специалисты большое внимание уделяют вопросам анализа производительности труда на производственном предприятии. В частности в газете «Экономика и жизнь» опубликовал свои статьи А.Ю. Петров посвященную экономическому анализу производительности труда на промышленном предприятии. В статье раскрываются традиционные методы анализа производительности труда, теоретические основы многофакторного анализа производительности труда. Развитие методологии анализа производительности труда с использованием экономико-математических методов достаточно полно представлено в трудах В.С. Немчинова, В.Е. Адамова и других. Большой вклад в развитие методологии комплексного анализа внесли такие ученые-экономисты, как М.И.Баканов, А.Д. Шеремет, С.Б. Каракоз, В.И. Стрежев, и многие другие.
В первой главе курсового проекта показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика анализа производительности труда.
Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности ОАО «Дорисс», проводится анализ производительности труда, трудовых ресурсов и финансово-экономической деятельности.
В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на ОАО «Дорисс» и расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
1 Анализ производительности труда и пути ее повышения

1.1 Сущность и понятие производительности труда
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума [3,с.46].
Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных.
Таким образом, производительность труда представляет собой степень плодотворности (результативности) целесообразной деятельности людей в сфере производства материальных благ. Она характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:
- темп роста производительности труда;
- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
- относительная экономия фонда оплаты труда;
- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
- объем продукции растет, а затраты снижаются;
- объем продукции растет быстрее, чем затраты;
- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
- объем продукции растет при неизменных затратах;
- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Рост производительности труда не может быть беспредельным. Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности [5,с.49-51].
Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

1.2 Показатели, характеризующие производительность труда
В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.
В планах по росту производительности тр........


Учебники и учебные пособия
1 Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2009 г.
2 Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2010 г.
3 Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. - 2009 г.
4 Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. - 2-е изд., доп. - Москва: ИНФРА-М, 2009 г.
5 Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, 2008 г.
6 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2010 г.
7 Щербатых Ю.В., Психология предпринимательства и бизнеса. Учебное пособие. СПб.: Питер, 2008 г.
8 Экономика предприятия/В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2010 г.
9 Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. М.: ДИС,2010. 415с.
10 Фролова Т. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия.- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009. - 610 с.

Монографии
11 Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность:две стороны одной медали // Человек и труд. - 2008 г.
12 Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития // Экономист. - 2009 г.
13 Пивоваров, К. В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций / К.В. Пивоваров. - 3-е изд. - Москва: Дашков и К, 2010 г.
14 Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда. - М., 2011 г.
15 Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист - 2009 г.
16 Фильев: В.Управление ростом производительности труда //Экономист - 2008г.
17 Щербаков А. Производительность труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. - 2010 г.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.