На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 81805


Наименование:


Курсовик АНАЛИЗ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «АГРОФИРМА «ПТИЦЕФАБРИКА СЕЙМОВСКАЯ»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 16.11.2014. Сдан: 2012. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………..……………………………………………..………….…3
ГЛАВА 1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Особенности российского рынка труда ……………………….…………4-6
1.2. Организация труда на предприятии..……………………….....................6-8
1.3. Персонал предприятия, как фактор эффективной работы предприятия………..………………...…………. ………………………….....8-11 1.4. Производительность труда и показатели её характеристики…...……11-14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «АГРОФИРМА «ПТИЦЕФАБРИКА СЕЙМОВСКАЯ»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Агрофирма «Птицефабрика Сеймовская»……………………………….....................................................15-18
2.2.Анализ штатного расписания…………………………...……………….18-26
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Мероприятия по улучшению состава и структуры кадров……….......27-28
Выводы……...…...……...……………………………………………...………..29
Список литературы……………..……………………………………………...30


Введение
Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа.
Прибыль, рентабельность любого предприятия во многом зависят от производительности труда его работников. Формируя кадровый состав, принимая кадровую политику, предприятие оказывает существенное влияние на результат своей деятельности - будет он положительным (предприятие попадает в условия стабильного экономического роста), либо отрицательным (снижение прибыли, рентабельности предприятия вплоть до его ликвидации).
Сегодня очень актуальны вопросы занятости и безработицы. Выявлением оптимального соотношения между ними занимается микроэкономика, нам же важно понять, что общая, макрокартина складывается на основе деятельности отдельных конкретных предприятий, которые формируют свои нормы занятости и оптимального кадрового состава. Таким образом, темы, раскрытые в этой курсовой работе, актуальны.
Цель работы. Раскрыть особенности трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Агрофирма «Птицефабрика Сеймовская».
Задачи:
- проанализировать роль и значение трудовых ресурсов на предприятии;
- проанализировать трудовой персонал и производительность труда на примере ОАО «Агрофирма «Птицефабрика Сеймовская»;
- выявить пути повышения эффективности кадров на предприятии.


ГЛАВА 1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Особенности российского рынка труда
Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики - занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.
Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации».
Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальна ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.
В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал 5 %).
Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.
В настоящее время в России распространена неполная, частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.
Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.

Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин:
1. Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
2. По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время - регистрации по месту жительства).
3. Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
4. Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.
5. Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда. [11]

1.2. Организация труда на предпр........


Список литературы:
1. Большухина И.С. Экономика предприятия: учебное пособие/Под общ. ред. В.В. Кузнецова. - Ульяновск: УлГТУ, 2007. - 118 с.
2. Бондарец А.В., Скосырева Н.П. Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II: Учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2005. - 72 с.
3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятии: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с. - (Высшее образование).
4. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 601 . - (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова).
5. Горфинкель В.Я. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.
6. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для вузов /
Ю.Ф. Елизаров. - М.: Издательство «Экзамен», 2006 - 495 с.
7. Корсаков М.Н. Экономика предприятия < books/m180/>: Конспект лекций/ Корсаков М.Н., Таганрог: ТРТУ, 2005.
8. Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия): Учеб.-метод. комплекс и Рабочая тетрадь / А.М. Лопарева. - М.: Финансы и статистика;ИНФРА-М, 2008. - 240 с.: ил.
9. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. / М.: Финансы и статистика, 2000.
10. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие.-Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ,2004.-240 с.
11. Шохина Е. Работать не хочется.// Эксперт.- 2011.- 01 апр.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.