На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 81921


Наименование:


Курсовик эффективность использования трудового потенциала работников.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 19.11.2014. Сдан: 2014. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия 4
1.1 Нормирование труда 4
1.2 Характеристика производительности труда персонала 8
1.3 Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость 10
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия 12
2.1 Общие сведения о предприятии 12
2.2 Специализация предприятия 18
3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 21
3.1 Анализ использования основных средств предприятия 21
3.2 Анализ оборотных средств предприятия 24
3.3 Интенсификация производства 26
Заключение 29
Список используемой литературы 30


Введение
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. При определении целей своей организации руководство должно также определить необходимые для их достижения ресурсы. Но очень важно правильно их использовать.
Цель курсовой работы изучение выбранной темы и ее аспектов, анализ практической части и экономического состояния предприятия. В рамках поставленной цели предстоит решить ряд задач:
1. Изучить методы нормирования труда.
2. Изучить факторы, влияющие на затраты труда.
3. Дать характеристику производительности труда персонала.
4. Проанализировать факторы, влияющие на уровень производительности труда.
5. Проанализировать экономическое состояние предприятия.
6. Дать характеристику определению экономии рабочей силы за счет влияния различных факторов.



1. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
1. 1. Нормирование труда.
Хозяйствующие субъекты, осуществляющие те или иные виды коммерческой деятельности, несут различные издержки. Издерж­ки, связанные с использованием живого труда, составляют замет­ную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. Предприниматель во всех случаях, когда речь идет об использова­нии наемной рабочей силы, заинтересован в полном использова­нии максимально возможного фонда рабочего времени путем со­кращения тех элементов неотработанного времени, на величину которых можно оказать целенаправленное влияние.
Для правильной организации труда важно знать, какое коли­чество труда требуется для выполнения той или иной работы. Необ­ходимо установить меру труда каждого работника, т.е. правильно установить нормы труда.
Нормирование труда ? определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или опера­ции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, сме­на). Нормирование труда предполагает определение величины, и структуры рабочего времени. Нормирование труда ? основа пра­вильной организации труда и заработной платы, оно должно стро­иться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Правильно установленные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники, прогрессивной организации произ­водства и учитывающие передовой опыт, способствуют повышению производительности труда, позволяют контролировать меру труда и потребления, обеспечивают эффективную расстановку и исполь­зование оборудования и рабочей силы.
Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда: норма времени, выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормированное задание, технически обоснованные нормы, опытно-статистические нормы.
Норма времени ? время, необходимое на изготовление едини­цы продукции одним работником или группой работников в дан­ных организационно-технических условиях.
Норма выработки ? количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени одним ра­ботником или их группой в определенных организационно-техни­ческих условиях.
Норма обслуживания ? зона работы или количество единиц оборудования, которое должно быть изготовлено одним работни­ком или группой работников определенной квалификации в опре­деленных организационно-технических условиях.
Норма численности ? численность рабочих определенной ква­лификации для выполнения определенного объема работ.
Разновидностью норм численности является норма управляе­мости, показывающая, сколько работников может быть в подчине­нии у одного руководителя. В зависимости от уровня управления она может быть от 3 до 15 человек.
Норма штучного времени ? необходимые затраты времени на выполнение единицы работы.
Нормированное задание ? установление конкретных объемов работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за оп­ределенный период.
Технически обоснованная норма устанавливается исходя из более полного использования оборудования и рабочего времени учетом психофизических возможностей человека.
Опытно-статистическая норма устанавливается на всю работу (на всю операцию) без расчленения. Она рассчитывается на основе метода аналогии личного опыта нормировщика и отчетных данных.
По сфере применения нормы труда делятся на республиканские и отраслевые.
По сложности структуры нормы труда подразделяются на диф­ференцированные, укрупненные, комплексные.
Дифференцированные нормы устанавливаются на одну рабо­чую операцию.
Укрупненные нормы устанавливаются на изделие, технологи­ческий процесс или определенный объем работы. Комплексные нормы устанавливаются на конечный укрупнен­ный измеритель, который характеризует комплекс взаимосвязан­ных работ (например, на добычу одной тонны угля).
По сроку действия нормы труда могут быть разовые, сезон­ные, временные.
Основными методами нормирования труда являются опытно-статистический и аналитический.
Наиболее прогрессивным методом является аналитический метод, так как он предполагает научные подходы к формированию норм труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сло­жившееся положение в предыдущий плановый период и рассмат­ривает его как базу сравнения для нового периода.
Аналитический метод нормирования труда включает в себя ряд взаимосвязанных элементов:
? трудовой процесс расчленяется на составные элементы и исследуется;
? изучаются все факторы, влияющие на затраты труда;
? проектируются более совершенные варианты операций и методы ее выполнения;
? рассчитывается время на выполнение работы;
? нормы внедряются в производство.
Аналитический метод нормирования труда может выступать в виде расчетно-аналитического, использующего готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательского, в соответствии с ко­торым нормы определяются непосредственно изучением рабочего времени. Основными методами изучения затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени.
Хронометраж - это метод изучения затрат оперативного вре­мени путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций для установления их нормальной продолжительности. Изучает многократно повторяющиеся элементы, операции, части технологического процесса. Основные его этапы:
Подготовка к наблюдению.
Наблюдение.
Обработка, анализ данных наблюдения - проверка длитель­ности каждого элемента операции, проверка устойчивости хро­нометражных рядов, сравнение с действующими норматива­ми.
Определение с учетом передового опыта и внедренных оргтех-мероприятий рационального состава операции, продолжитель­ности ее элементов и операции в целом.
Фотография рабочего дня - это метод изучения рабочего вре­мени путем наблюдения и замер в его длительности в течение всего рабочего дня или его части. Определяется время обслуживания рабо­чего места, подготовительно-заключительное время и время переры­вов в работе, т.е. фиксируются затраты времени в течение всего рабо­чего дня. Данные фотографии рабочего дня используются для:
? устранения потерь и непроизводительных затрат времени;
? определения норм обслуживания оборудования;
? нормирования рабочего времени на обслуживание рабочего места;
? нормирование оперативного времени.
Выделяют самофотографию рабочего дня и фотографию рабо­чего дня, которая проводится нормировщиком. При нескольких объектах наблюдения классификации затрат рабочего времени ук­рупняются, а замеры времени на каждом рабочем месте ведутся с интервалами.
Различают фотографию рабочего дня: стационарную, маршрутную, рабочего-многостаночника.
Фотография рабочего дня включает 3 этапа:
Подготовка к наблюдению.
Наблюдение.
Обработка и анализ данных.
И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени - затраты времени на единицу про­дукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой рабочих соответствующей численно­сти и квалификации при определенных организационно-техниче­ских условиях. Норма времени устанавливается в человеко-часах или человеко-минутах.
В состав нормы времени на единицу продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат:
tн = to + tвсп + toбc + tп-з + toт + tп.т., где
tн - норма времени на единицу продукции,
to - время основное,
tвсп - вспомогательное время,
toбc - время обслуживания рабочего места,
tп-з - время подготовительно-заключительное,
toт - время на отдых и личные надобности,
tп.т - время перерывов по технологическим причинам.
В современных условиях широко используется фотохрономет­раж. Фотохронометраж представляет комбинированный вид наблю­дений. Суть данного метода наблюдения затрат рабочего времени заключается в следующем: процесс труда расчленяют и осуществ­ляют наблюдение с той же дробностью в течение смены, что и при фотографии рабочего дня.
Таким образом, метод хронометража является достаточно точ­ным даже в тех случаях, когда единицей учета затрат времени слу­жат минуты и секунды. Однако этот метод требует больших затрат труда наблюдателей. Менее точным, но требующим значительно меньших затрат наблюдателей является метод фотографии рабоче­го дня.
И хронометраж, и фотография рабочего дня не могут на практи­ке охватить всех занятых в смене рабочих........


Список используемой литературы
1. Бабосов Е.М. Прикладная социология. Минск: ТетраСистемс, 2010. -496c.
2. Волков О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (Фирмы). Москва 2013-216с.
3. Горшков М.К. < index.php?page=search&search_text=Горшков%20М.К.&search_where=author&search_type=0>, Шереги Ф.Э. < index.php?page=search&search_text=Шереги%20Ф.Э.&search_where=author&search_type=0> Прикладная социология. - М.: Альфа-М, Инфра-М, 2012. -415c.
4. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования. -М.: Книжный дом, 2012.-296с.
5. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. - М.: Инфра-М, 2011. -768c.
6. Зборовский Г.Е., Шуклина Е.А. Прикладная социология. - М.: Гардарики, 2012. -176c.
7. Кравченко С.А. Соцология: учеб. -М.: проспект,2010. -544с.
8. Осипов Г.В. Энциклопедический социологический словарь. - М.: РАН Институт социальных исследований, 2010. -939c.
9. Пелих А.С. Экономика предприятия. Москва 2012.-230с.
10. Рабочая книга социолога / Под общ. Ред. Г.В Осипова. -М.:Едитореал УРСС, 2013. -480с.
11. Ромашов О.В. Социология труда. - М.: Гардарики, 2011. -319c.
12. Слепухин В.Г. Экономика предприятия. Москва 2013.-320с.
13. Смехнова Г.П. Основы прикладной социологии. - М.: Вузовский учебник, 2008. -240c.
14. Социология: Энциклопедия/Сост. А.А. Грицанов, В.А. Абушенко и др.-Минск: Книжный дом, 2012.-312с.
15. Туганаев В.В. Энциклопедия Удмуртская Республика. Ижевск 2013.-639с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.