На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 24.11.2014. Сдан: 2014. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ 5
1.1. Отстранение от работы и его значение 5
1.2. Правовые основы отстранения от работы 7
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 10
2.1. Отстранение работника от работы в случае появления его в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 10
2.2. Отстранение от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда 14
2.3. Отстранение от работы работника в случае не прохождения медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования или выявления противопоказаний для выполнения трудовой функции 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 22

ВВЕДЕНИЕ
Современное российское государство ориентировано на построение цивилизованных рыночных отношений, способствующих экономическому развитию страны. Эта задача может быть реализована только путём всестороннего и гарантированного соблюдения прав и свобод человека и гражданина, провозглашенных российской Конституцией в качестве основной ценности. Важнейшее место в системе социально - экономических прав занимает право на труд, в широком смысле регулируемое трудовым законодательством. Его теоретическую базу составляют конструкции науки трудового права.
Одной из задач трудового права является стремление разработать правовые механизмы, способные сбалансировать интересы работников и работодателей. Во многом эта задача была достигнута с принятием действующего Трудового кодекса Российской Федерации и ряда изменений и дополнений к нему. Однако некоторые из имеющихся положений данного закона по-прежнему нуждаются в тщательном исследовании, так как регулируемые ими вопросы весьма значимы как для науки трудового права, так и для правоприменительной практики. Одним из них является подинститут отстранения работника от работы, в связи, с чем эта тема на сегодняшний день является актуальной.
Отстранение от работы в механизме правового регулирования выполняет, главным образом, предупредительную функцию. Правовая природа отстранения от работы, жизненные обстоятельства (мотивы, причины), его вызывающие, и возможные правовые последствия требуют выяснения особенностей его правового регулирования (определения круга лиц и органов, имеющих право требовать отстранения от работы), а также оснований такого отстранения.
Основной целью курсовой работы является всестороннее исследование значения и сущности такого правового явления как отстранение от работы, его значения, порядка и правовых последствий его осуществления, рассмотрение отдельных особенностей отстранения работника.
Задачами исследования является научная разработка указанных вопросов для более широкого уяснения целевой направленности отстранения от работы как необходимого элемента организации трудового процесса.
Объектом исследования являются трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем в связи с отстранением работника от работы.
Предметом исследования являются нормы трудового, гражданского, административного, уголовного, гражданско-процессуального права, регулирующие отношения по поводу отстранения от работы.
Методологической основой курсовой работы являются методы общенаучного познания: законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному и др., а также специально — правовые методы: историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения, обобщение правоприменительной практики, социологических и статистических данных.
Теоретическая основа работы представлена трудами таких ученных как: Н.Г.Александрова, М.И.Бару, И.С. Вольберг, Л.Я.Гинцбурга, С.Ю.Головиной, К.П.Горшенина, К.Н.Гусова, В.М. Догадова, АД.Зайкина, П.Д. Каминской, Р.З.Лившица, С.П.Маврина, В.И.Никитинского, Ю.П.Орловского, О.В.Смирнова, К.П.Уржинсокого, Е.Б.Хохлова, Б.А.Шеломова, А.Г. Юрьевой и др.
Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации, акты Президента и Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, соглашения и коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка организаций.
.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
1. Нормативно-правовые акты
1.1. Конституция Российской Федерации (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
1.2. «О чрезвычайном положении»: Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ (одобрен СФ ФС РФ 16.05.2001) (ред. от 07.03.2005) // Российская газета. – 2005. – №105.
1.3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Российская газета, № 256, 2009, 30 ноября.
1.4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30-12-2001 № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 05.04.2010) // Российская газета, 2010, 7 апреля.
1.5. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»: Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // Российская газета. – 2009. - №176.
1.6. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 03.12.2012) // Российская газета. - 2009.- № 247.
1.7. «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»: Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ (ред. 23.07.2008) // Российская газета. – 2008. - № 72.
1.8. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений»: Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ // Российская газета. - 2008. - №90.
1.9. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 12.03.1999) (ред. от 25.06.2012) // Российская газета. - 2008. - № 64-65.
1.10. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»: Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ (ред. от 25.12.2012) // Российская газета. - 2009. - №181.
1.11. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // Российская газета. - 2008. - №12.
1.12. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (ред. от 27.12.2009) // Российские вести. - 2009. - № 174.

2. Судебная и арбитражная практика
2.1. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (ред. от 02.03.2006) // Библиотека Российской газеты, № 4, 2006.
2.2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 4, 2006.
2.3. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (ред. от 01.02.2005) // Российская газета, N 186, 2005, 3 февраля.
2.4. Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // Российская газета, N 35, 2005, 22 февраля.
2.5. Постановление Правительства РФ от 10.03.1999 № 263 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте» // Российская газета, 2005, 14 февраля.
2.6. Приказ МВД РФ от 31.08.2007 № 768 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. № 528» (с изм. от 14.12.2009) // Российская газета, № 234, 2009, 19 ноября
2.7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.