На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 82406


Наименование:


Отчет по практике отчет о практике в Министерстве Труда

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 4.12.2014. Сдан: 2014. Страниц: 40. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение………………………………………….…………………..2
1.Предприятие как система……………………………………….5
2.Организационная структура предприятия…………………....17
3.Структура службы управления персоналом предприятия…..17
4.Документы,используемые в работе специалистов по управлению персоналом……………………………………………21
5.Профессиональная деятельность специалиста по управлению персоналом…………………………………………………………..24
Вывод…...............................................................................................27
Список литературы………………………………………………….31
Приложение………………………………………………………….32 Введение

Производственная практика - практическая часть учебного процесса подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, проходящая, как правило, на различных предприятиях в условиях реального производства. Является заключительной частью учебной практики, проходящей в учебном заведении. Во время производственной практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического учебно-практического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности или профессии.

Трансформация в учебный процесс практики, максимально приближенной к будущей профессиональной деятельности, - явление закономерное, обусловленное требованиями Государственных образовательных стандартов РФ.
Дуализм «теория и практика» призван создать ресурс опыта уже на студенческой скамье.

Производственная практика, пройденная учащимся, оценивается в ряду сданных ими экзаменов и зачётов.

Программа курса "Производственная практика" составлена в соответствии с требованиями федерального компонента к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки специалиста Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности "Международные отношения" (350200).

Актуальность курса «Производственная практика связана с тем, что является важнейшей составной частью учебного процесса по подготовке специалистов в соответствии с квалификационной характеристикой по специальности "Международные отношения". Практика имеет своей задачей закрепление теоретических знаний, полученных студентами в процессе обучения, на основе глубокого изучения опыта работы одного из предприятий, учреждений или организаций.

Основная цель практики состоит в том, чтобы:

? обеспечить системное единство теоретических знаний, усвоенного в процессе обучения, с навыками практической работы;

? углубить знания по избранной специальности;

? приобрести самостоятельные навыки к рациональной организации своей профессии.

Основные задачи производственной практики:

? В ходе производственной практики студент должен получить общее представление о направлениях в деятельности конкретного предприятия, изучить его структуру и основные функции.

? Ознакомиться с формами и методами деятельности основных департаментов (отделов) организации.

? Выполнить намеченный объем заданных работ.

? Подготовить достоверный отчет о проделанной работе, заверенный руководителем предприятия - места прохождения производственной практики (вариант - куратором практики со стороны предприятия).

В числе необходимых требований, предъявляемых к студенту на предприятии, относятся:

? подчинение действующим в учреждении правилам внутреннего распорядка;

? изучение и выполнение правил эксплуатации офисной техники и оборудования, техники безопасности и охраны труда на рабочем месте, других особых условий работы на предприятии;

? строгое выполнение всех предписанных заданий куратором практики со стороны предприятия;

? ведение дневника и составление отчета о прохождении производственной практики.

Программа производственной студенческой практики ориентирована на получение практических навыков самостоятельной работы на предприятии (организации) по профилю выбранной специальности, закрепление профессиональных навыков квалификации специалиста.


1.Предприятие как система
- Министерство труда и социального развития Ростовской области (министерство) является органом Администрации области, обеспечивающим во взаимодействии с другими органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, предприятиями, учреждениями, общественными организациями проведение единой государственной политики в области труда, занятости и социальной защиты населения.
- Министерство является правопреемником департамента социальной защиты населения и управления по труду Администрации области.
- Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом Ростовской области, законами Ростовской области, решениями Законодательного Собрания области, постановлениями и распоряжениями Главы Администрации (Губернатора) области, решениями Правительства Ростовской области, инструктивными и методическими документами Министерства труда и социального развития Российской Федерации, настоящим Положением.
- В структуру министерства входят департаменты труда и социальной защиты населения без права юридического лица и областной центр занятости населения с правом юридического лица (структура прилагается).
- Положение о министерстве, структура и штатная численность министерства утверждаются Главой Администрации (Губернатором) области.
- Министерство, подведомственные ему предприятия, учреждения, организации, а также органы по труду и занятости, органы социальной защиты населения в территориях образуют единую государственную систему органов труда, занятости и социальной защиты населения Ростовской области.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МИНИСТЕРСТВА

Основными функциями министерства являются:
- определение путей реализации конституционных прав граждан в социально-трудовой сфере;
- разработка мер в пределах своей компетенции, направленных на:
повышение уровня жизни населения;
оптимизацию ситуации на рынке труда;
региональное развитие системы социального партнерства в трудовых отношениях;
совершенствование организации оплаты труда;
государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, пожилых граждан, ветеранов, инвалидов;
совершенствование системы пенсионного обеспечения;
- государственное управление охраной труда и экспертиза условий труда на территории области;
- участие в формировании и проведении финансово-экономической и инвестиционной политики, направленной на реализацию программ и мероприятий в области труда, занятости и социальной защиты населения;
- организация международного сотрудничества по вопросам, относящимся к его компетенции.

ЗАДАЧИ МИНИСТЕРСТВА

В соответствии со своими основными функциями министерство решает следующие задачи:
В сфере социально-трудовых отношений:
- проводит анализ ситуации и тенденций развития процессов в социально-трудовой сфере области, определяет пути устранения выявившихся диспропорций в социальном развитии, осуществляет реализацию основных направлений и приоритетов социальной политики;
- формирует региональную систему социального партнерства, участвует в разработке проекта соглашения между Администрацией области, профсоюзами и объединениями работодателей, в переговорах по межотраслевым, отраслевым (тарифным) и профессиональным соглашениям;
- разрабатывает меры по повышению мотивации труда, подготавливает предложения по созданию экономических и правовых условий, стимулирующих высокопроизводительный и эффективный труд;
- разрабатывает систему потребительских бюджетов по основным социально-демографическим группам населения;
- организует мониторинг социально-трудовой сферы, проводит анализ демографической ситуации и уровня жизни населения области, разрабатывает прогнозный баланс трудовых ресурсов;
- координирует работу охраны труда и условий труда всех уровней в реализации государственной политики в области охраны труда;
- осуществляет разработку программ улучшения условий и охраны труда;
- проводит государственную экспертизу условий труда, организует работу по аттестации рабочих мест по условиям труда и по сертификации производственных объемов организаций;
- изучает уровень и структуру доходов и расходов населения, потребления товаров и услуг;
- обеспечивает разработку социальных нормативов и социальных стандартов в пределах своей компетенции;
- координирует работу государственных органов области по вопросам государственной службы области и осуществляет методическое руководство по вопросам муниципальной службы органами местного самоуправления;
- организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров, выявляет причины их возникновения, подготавливает предложения по их устранению;
- анализирует оплату труда работников материального производства и бюджетной сферы области;
- осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда;
- осуществляет взаимодействие с Государственной инспекцией труда по вопросам контроля за соблюдением КЗОТа РФ, других нормативных актов по оплате труда, времени работы и отдыха;
- осуществляет организационно-методическое руководство на территории области работой по подготовке и заключению коллективных договоров ;
- анализирует состояние социальной напряженности на территории области и разрабатывает рекомендации по ее изучению на местах;
- организует работу областной межведомственной комиссии по охране труда.
В сфере занятости населения:
- изучает состояние регионального рынка труда, определяет тенденции и направления его развития;
- определяет основные направления развития и совершенствования профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения в регионе;
- организует работу по предупреждению массовой безработицы;
- содействует развитию и поддержке малого бизнеса,
организации предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости, возрождению народных промыслов и прикладного искусства;
- осуществляет анализ развития занятости по отдельным категориям населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда, разрабатывает программы содействия занятости н........


Список литературы

www.donland.ru



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.