Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 82506


Наименование:


Реферат Сущность заработной платы, принципы и методы её начисления.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Эконом. теория. Добавлен: 7.12.2014. Сдан: 2014. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение………………………………………………………………...…..……2
Глава 1. Общие положения и сущность заработной платы...……...………..4
1.1 Понятие заработной платы………………………………………………....4
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………….5
1.3 Выплаты за отработанное и неотработанное время…………………….13
1.4 Компенсации и стимулирующие выплаты………………………………..14
1.5 Материальная помощь……………………………………………………..15
1.6 Кого и когда можно привлечь к работе в выходные и праздники…….16
1.7 Как оплатить работу……………………………………………………….17
1.8 Методы планирования заработной платы на предприятии……………...19
Глава 2.
2.1 Совершенствование действующей системы оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………….23
Заключение………………………………………………….…………………..25
Список использованной литературы…………………………………………28


Введение

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.
С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:
- разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;
- внедрение бестарифных систем оплаты труда;
- отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;
- стимулирование текущих результатов деятельности.
Каждый предприниматель волен выбирать ту систему оплаты, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объёму спроса).
При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наёмных работников) является максимизация дохода, то есть средств на оплату труда и чистой прибыли. Для собственников - увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из неё дивидендов, для наёмных работников - увеличение расходов на заработную плату.
Учитывая исключительную актуальность выбранной темы, заработная плата представляет главный и непосредственный интерес для наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства.
Основной целью реферата является изучение теоретических основ заработной платы, методов исчисления заработной платы на предприятии, а также возможных направлений оптимизации заработной платы.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи, которые необходимо решить в ходе написания работы:
- раскрыть сущность, значение заработной платы;
- осветить основные виды, формы, системы оплаты труда на предприятии;
- дать экономическую характеристику организации;
- дать оценку системы оплаты труда в организации.
Методологической основой реферата послужили законы и нормативные акты по учету труда и заработной платы, а также работы отечественных авторов в области исследуемой темы, бухгалтерская отчетность исследуемого предприятия.
Предмет исследования - отношения по поводу начисления и выплаты заработной платы.


1. Общие положения и сущность заработной платы
1.1 Понятие заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
При разработке политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
- учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
- справедливость - равная оплата за равный труд;
- учёт вредных условий и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Уровень квалификации работника определяется тремя факторами:
- общим образованием;
- специальной (профессиональной) подготовкой;
- производственным опытом (стажем практической работы).
Более квалифицированный работник должен получать больше, чем не квалифицированный. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя. Высокой заработной платой можно переманить нужного вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.
Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, оплата расходов по содержанию автомобиля, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций предприятия, иных ценных бумаг.
В основе организации оплаты труда работников лежат:
· тарифная система;
· фонд оплаты труда;
· формы и системы оплаты труда.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ. Тарифная система включает в себя:
- тарифную сетку;
- тарифные ставки;
- тарифно-квалификационный справочник;
- районные коэффициенты.
Тарифная сетка - шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов - позволяет дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников; представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент, т. е. служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда.
Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, дневные и месячные (оклады) и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном выражении.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, опре........


Список использованной литературы

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.93 г.).
2. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая и третья.
3. Федеральный Закон « О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. №129
4. Федеральный Закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ
5. Постановление Правительства РФ «Об исчислении среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию от 30.12.2006г. №870-ФЗ.
6. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. М.: ЮНИТИ, 2005г.
7. Гейтц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Издательство « Дело и Сервис», 2005г.
8. Ильин А.И. Планирование на предприятие. Учебник. М.: Новое знамя 2-е изд., 2006г.
9. Сафаров С. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов // Управление персоналом. - 2008г.
10. Чуева Л.Н. Экономика фирмы - М.: « Дашков и К», 2006г.
11. Экономика предприятия / Под ред. Карлика А.Е. - М.: Издательство «Инфра-М», 2005г.
12. и Экономика, организация и планирование промышленного производства / Под общей редакцией Семенова В.М. - 2-е изд. - М.: РИФ, 2008г.
13. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов. 2-е изд. / Под общей редакцией А.И. Руденко - Минск: БГУ, 2008г.
14. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. - Мн.: Экономпресс, 2009г.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.