На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Модификация поведения работников на примере ООО «Граск»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.12.2014. Сдан: 2010. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Введение 3
1. Понятие поведения субъектов организации 5
1.1 Понятие личности и его основные свойства 5
1.2 Модели поведения. Типология трудового поведения 8
2. Модификация поведения работника в организации 16
2.1 Процессы восприятия и управления впечатлениями, установками.
Факторы, влияющие на поведение работников 16
2.2 Подходы и модели трудовой мотивации 20
3. Модификация поведения работников на примере ООО «Граск» 26
3.1 Организационные изменения и развитие персонала 26
Заключение 35
Список использованной литературы 36

Введение
Сегодня динамические изменения, происходящие в мире — итог действия могучих, неуправляемых сил: глобализации экономики, рынков, распространения информационных технологий, компьютер¬ных систем и телекоммуникационных сетей, модификации иерархических, организационных структур. На основе этих изменений происходит формирование новой экономики информационного общества, фундаментальными источниками богатства в которой оказы¬ваются не природные ресурсы и физический труд, а знания и коммуникации.¬
Глобализация экономики означает, что любая компания, фирма, организация может выйти на любой рынок и в любое время. Если сегодня компания приносит прибыль и занимает ведущее место в отрасли, то глобализация может ее разорить в случае, если ее про¬дукция не удовлетворяет мировым стандартам качества при низших мировых ценах. Однако главным конкурентным преимуществом любой организации остаются люди. Люди — единственный ресурс, который есть у всех, но различия кроются в том, какова культура конкретной организации, как мотивируются люди, какими полномочиями они наделены и как они обучаются. В целом подход, ориентированный на людей, — это суть организационного поведения и развития. Организа¬ционное развитие возникло из прикладных наук о поведении, социальной психологии и попыток применения лабора¬торных тренингов и обратной связи по результатам наблюдений. В целом организационное развитие (ОР) включает в себя:
1) современный подход к управлению изменениями и развитию человеческих ресурсов, главная цель которого состоит в интеграции
индивидуальных и организационных целей;
2) долгосрочные программы по совершенствованию процессов
организационного обновления, деятельности организации посред¬ством улучшения климата при принятии решений посредством более¬ эффективного управления организационной культурой, основанного¬ на сотрудничестве, культуре формальных рабочих команд и использовании теорий и методов прикладных наук о поведении, включая исследование действием;
3) процесс плановых изменений организационной культуры, основанный ¬на применении методик, теорий и результатов исследо¬ваний наук о поведении.
Цель данной курсовой работы заключается в том, что, изучив личность и его свойства, а также модель и типологию трудового поведения применить эти характеристики в организации.
Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе, когда рынок предлагает много рабочих мест, все сложнее становиться удержать квалифицированного работника в организации. Для этого руководству организации необходимо прибегать к различным методам и подходам, учитывать факторы, влияющие на поведение работников в организации.
В первой главе курсовой работы раскрывается понятие личности и моделей поведения, а также типология трудового поведения.
Во второй главе дается характеристика процессов восприятия и управления впечатлениями, установками, а также рассматриваются факторы, влияющие на поведение работников.
В третьей главе отражается организационные изменения и развитие персонала в ООО «Граск».
.............
Список использованной литературы:
1. Абрамов Н.Т. Целостность и управление. М.: Наука, 2002.
2. Архиповой Н.И Организационное управление. М, 2001.
3. Богданов А.А. Тектология. Веобщая организационная наука. М.:Экономика, 2002.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2001.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е изд.—М., 2004.
6. Глумаков В.Н. Организационное поведение. М.: Финстатинформ, 2002.
7. Громкова Н.Т. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 2006.
8. Гурьянова Э.А., Гурьянов И.Н. Управление организационным поведением. Казань: Отечество, 2008.
9. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2005.
10. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: Юнити-Дана, 2003.
11. Лютенс Ф. Организационное поведение. Перевод с английского, 7-е изд. М.: Инфра-М, 2002
12. Молл Е.Г. Менеджмент: Организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 2003.
13. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Спб.:Питер, 2005.
14. Спивак В.Н. Организационное поведение и управление персоналом. Спб.: Питер, 2004.
15. Семь нот менеджмента М.:ЗАО «Журнал Эксперт», 2005.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.