На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 82707


Наименование:


Реферат Стратегическое управление человеческими ресурсами Р. Шулера

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.12.2014. Сдан: 2013. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:
Введение……………………………………………………………………………………..3
1. Стратегическое управление ЧР и его связь с бизнес-стратегией………………4-9
2. Международное стратегическое управление человеческими ресурсами………10
Заключение……………………………………………………………………………..11-12
Список используемой литературы……………………………………………………….13


Введение

Рэндал Шулер является одним из самых известных американских ученых в области управления человеческими ресурсами. С 1986 г. он является профессором кафедры управления ЧР в Штерновской школе бизнеса при Нью-йоркском университете. Его основной научный вклад был сделан в сферах изучения стратегического управления человеческими ресурсами и международного управления человеческими ресурсами. Р. Шулер является автором или соавтором свыше тридцати книг, наиболее известными из которых являются «Управление человеческими ресурсами: позиционирование для XXI в.» и «Управление человеческими ресурсами», а также свыше сотни статей. Он является редактором “Journal of World Business” и членом редакционных коллегий нескольких других влиятельных журналов в том числе “Academy of Management Review” и “Academy of Management Executive”.
Рэндал Шулер внес значительный вклад в изучение трех основных областей ЧР: (1) стратегического менеджмента ЧР и его связей с бизнес-стратегиями; (2) управления человеческими ресурсами как сферой деятельности и как областью профессиональной специализации; (3) международного управления человеческими ресурсами. Особенно весомыми являются его достижения в первой области, поэтому именно с них мы начнем знакомство с деятельностью Р. Шулера и именно им уделим основное внимание. Кроме того, они во многом повлияли и на его успехи в двух других областях.


Стратегическое управление ЧР и его связь с бизнес-стратегией
Рендал Шулер утверждал, что между управлением персоналом как концепцией и управлением человеческими ресурсами есть принципиальные различия, при этом он даёт следующее определение: управление человеческими ресурсами представляет собой осуществление определённых видов деятельности, обеспечивающих эффективное управление людьми в интересах личности, общества и предприятия.
Во многих своих публикациях Р. Шулер разъяснял вопрос о связи между управления человеческими ресурсами (УЧР) и выбором вариантов стратегии организации. Его наиболее известная статья по этой проблеме, «Связь конкурентных стратегий с методами управления человеческими ресурсами», (совместно с Сьюзен Джексон) была напечатана в 1987 г. в “Academy of Management Executive”. Во многом ее известность связана с тем, что авторы рассматривают в ней примеры формирования методов управления человеческими ресурсами, соответствующих требованиям различных бизнес-стратегий. Таким образом Р. Шулер решительно отвергает представление о существовании наилучшего универсального метода управления человеческими ресурсами и предлагает свой подход к достижению наилучшего соответствия. Его исследование опирается на предложенную Майклом Портером концептуальную основу. Например, в качестве основной отправной точки используется идея о том, что способность фирмы к развитию или просто к выживанию зависит от приобретения и сохранения определенного “конкурентного преимущества”. Далее, следуя М. Портеру, Р. Шулер заявляет о существовании трех основных типов такого преимущества: инновациях, низких издержках и высоком качестве.
Значение работы Р. Шулера заключается в том, что он демонстрирует в ней теоретическую зависимость (или, пользуясь его терминологией “логическую связь”) между конкурентной стратегией и методами управления человеческими ресурсами. В основе этой логической связи лежит идея о необходимости понимания того, какие типы поведения требуются от работников в различных конкурентных условиях. Другими словами, основное внимание смещается с конкре........


Список используемой литературы:

1. Менеджмент: учебно-метод. пособие / И. Б. Орликов. - Нижний Тагил: НТИ (ф) УГТУ - УПИ, 2009.
2. Классики менеджмента / Под ред. М. Уорнера. - СПб, 2001.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.