На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 82873


Наименование:


Курсовик Тенденции модификации заработной платы в современных условиях

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.12.2014. Сдан: 2013. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: 73.33.

Описание (план):


Содержание
Содержание…………………………………………………………………..……2
Введение………………………………………………………………….………..3
1. Заработная плата, как основной источник дохода населения……………….5
1.1 Сущность заработной платы: функции и определяющие её факторы….....5
1.2 Формы и системы заработной платы……………………………………….14
1.3 Регулирование заработной платы……………………………………….….17
2. Модификация заработной платы на современном этапе развития Экономики России…………………………………………………………...…..22
2.1 Анализ и оценка динамики оплаты труда работников……………..……..22
2.2 Регулирование заработной платы в системе социального партнёрства……………………………………………………………………....25
3. Направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы………………………………………...…..28
Заключение……………………………………………………………………….34
Список использованной литературы…………………………………………...36


Введение
Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, ток и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, то она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае она может стать причиной серьёзных социальных взрывов и потрясений.
Заработная плата - основной законный источник удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, который в определяющей степени формирует платежеспособный спрос на потребительские товары и услуги со стороны домохозяйств.
Оплата труда кажется простым и ясным явлением. Работодатель заключает с будущим работником договор о найме, по которому труженик обязан в течение установленного времени работать на предприятии, а предприниматель - выплачивать за это ему заработную плату.
Однако этих знаний недостаточно, чтобы понять значение заработной платы. Поэтому явление "оплата труда", необходимо изучать более углубленно. Моя курсовая работа посвящена тому, чтобы рассмотреть заработную плату, проследить, как она изменялась за последние четыре года. В работе мною были поставлены такие цели:
· Изучить сущность категории "заработная плата".
· Разобрать функции, формы, системы оплаты труда и факторы, влияющие на неё.
· Рассмотреть механизм регулирования заработной платы государством.
· Проанализировать динамику заработной платы на современном этапе развития экономики.
· Рассмотреть пути совершенствования оплаты труда и направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы.
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.


Глава 1. Заработная плата, как основной доход населения.
1.1 Сущность заработной платы: функции и определяющие её факторы
В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.
Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Она включает стоимость: средств, необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; средств, требуемых для содержания семьи работника; средств обучения.
Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости рабочей силы. Поскольку в основе цены труда лежит стоимость и цена рабочей силы, цена труда изменяется в зависимости от их динамики. В то же время она колеблется под воздействием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства. зарплата население доход
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесный уровень заработной платы и занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы.
В экономической литературе существуют различные подходы к определению сущности заработной платы. Преобладает ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду.
С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда.
Второй подход состоит в рассмотрении заработной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы. Часть западных экономистов определяют заработную плату как доход от предельного продукта труда. Используя теорию предельного продукта, западные экономисты объясняют, как происходит замещение факторов производства. Спрос на них предъявляется исходя из того, что приращение какого-либо фактора будет приносить доход от дополнительного продукта. Доход от предельного продукта труда выступает в форме заработной платы, земли - ренты, капитала - процента, предпринимательских способностей - в форме прибыли.
На практике денежная заработная плата складывается из двух частей: фонд заработной платы и фонд материального поощрения.
Первая часть представляет собой издержки производства и входит в себестоимость, вторая формируется главным образом за счет отчислений от прибыли предприятиям. Значит, денежная заработная плата является функцией от эффективности производства и зависит от прибыли. В фонд заработной платы включается оплата труда по тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. В этот фонд не входят средства из фонда материального поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники и из других специальных премиальных фондов.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.
Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.
Реальная заработная плата - объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.
Организация заработной платы предполагает реализацию функции, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.
Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия; установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда; самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников; материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей; государственная регламентация минимума заработной платы; комплексность проводимых изменений в области организации заработной платы.
Понятие "оплата труда" тесно связано с понятием "заработная плата". Однако между ними существуют следующие различия:
1) по времени заработная плата это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;
2) по источникам формирования заработная плата часть себестоимости, а оплата труда более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.
Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:
1) опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;
2) равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;
3) повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность получения работником за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
4) дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге, от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;
5) сочетания государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.
Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности т........


Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. - Информационно-справочная система «Гарант». - Последнее обновление 20.10.2009.
2. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. - Спб.: Экономическая школа, 2004.
3. Иванов С.И., Скляр М.А., Линьков, А.Я, Табачникас Б.И., Шереметова В.В Экономика, книга 1. М.: «ВИТА-ПРЕСС», 2009.
4. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС. 2008. - С.72.
5. Кейнс Джон Мейнард Общая теория занятости, процета и денег. Избранное. М.:Эксмо, 2007.
6. Киреев А.П. Экономика. М.: ВИТА-ПРЕСС, 2008.
7. Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий). М.: Проспект, 2009.
8. Курс экономической теории: Учебник / М.И.Плотницкий, Э.И.Лобкович, М.Г.Муталимов. - Мн.: Интерпрессервис, 2003.
9. Курс экономичесткой теории / Под.ред.Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - Киров: «АСА», 2007.
10. Мазманова М.С. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика. - 2005.
11. Макконнелл К.С., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика. - М.: Республика, 2002.
12. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения, Т. 1-9. М.: Издательство политической литературы, 1984.
13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник. - М.: Норма, 2008.
14. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007.
15. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. - М.: ИНФРА-М, 2003.
16. Экономическая теория: учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.
17. Дифференциация заработной платы на базе интенсивности труда // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - №5.
18. Заработная плата - основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. - 2007. - №5.
19. Левина Е.Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. - 2007. - №8.
20. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - №4
21. Тихонов Е. как разбудить спящего // Российская бизнес газета № 642 от 26 февраля 2008 г.
22. Фиськова Л.Н. Тенденции и детерминанты номинальной заработной платы // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал. - 2008. - №1.
23. Чепаев К.Р. Производительность труда и рост заработной платы на предприятиях // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал. - 2008. - №4.
24. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.gks.ru


Перейти к полному тексту работы


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.