На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 83044


Наименование:


Курсовик Анализ эффективности использования рабочего времени персонала организации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 18.12.2014. Сдан: 2014. Страниц: 54. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………………. 3
1 Эффективность использования рабочего времени, как условие роста производительности труда …...……………………...………… 5
1.1 Рабочее времяи его структура .………………………………...… 5
1.2 Правовые нормативы рабочего времени……………….……….... 15
1.3 Режим рабочего времени и его классификация …...………..…… 19
2 Анализ эффективного использования рабочего времени: методы, технологии…………………………………………………………… 31
2.1 Методы исследования затрат рабочего времени....…….………... 31
2.2 Тайм - менеджмента и его роль в управлении эффективностью рабочего времени…………………………………….......……..…….. 39
Заключение ……………………………………………………………………. 51
Список использованных источников ………………………………………... 53

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений пообеспеченностью и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать.
С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития.
Одним из критериев экономической эффективности производства является уровень использования рабочего времени, характеризующий производительность труда, что означает прирост валового внутреннего продукта на единицу затрат труда. Показатели, характеризующие уровень выработки работников, отражают сложившуюся степень эффективности использования рабочего времени. Повышение квалификации, изменение расстановки рабочих мест, организационные, технические и технологические нововведения имеют целью снижение количества времени, приходящегося на единицу готовой продукции; путем более рационального использования рабочего времени добиться повышения выработки работников.
Интеграционные процессы проходящие в мировой экономике требует изучения законов ее функционирования, тенденций развития, в том числе в сфере экономии и эффективного использования рабочего времени. Это также определяет актуальность настоящего исследования.
Неэффективное использование рабочего времени наносит большой ущерб народному хозяйству. Живой труд, в отличие от овеществленного, нельзя накапливать, чтобы использовать тогда, когда появится в нем потребность. Нерациональное использование живого труда в условиях рынка может свести к минимуму преимущества, которые дают современная техника и технология. Кроме того, актуальность работы в этой области определяется не только общей напряженностью баланса трудовых ресурсов, но и тем обстоятельством, что падение производительности труда объясняется нерациональным их использованием.
Устранение недостатков в использовании рабочего времени - важное условие обеспечения роста объемов производства без увеличения численности работников. В связи с этим возрастает значение изучения уровня эффективности использования рабочего времени, динамики и структуры его потерь в отраслях народного хозяйства, научной разработки путей их устранения.
Объектом исследования является рабочее время и его структура.
Предметом исследования теоретические и практические аспекты анализа эффективности использования рабочего времени.
Целью курсовой работы является исследование научно - теоретических и методологических основ проблемы эффективного использования рабочего времени, рассмотрение методов по повышению эффективности использования рабочего времени.
Исходя из целей работы, вытекают следующие задачи:
- дать определение понятию рабочего времени;
- выявить структуру рабочего времени;
- определить режим рабочего времени и его структуру;
- описать методы исследования затрат рабочего времени.
1. Эффективность использования рабочего времени, как условие роста производительности труда
1.1 Рабочее времяи его структура

Время - понятие, сконструированное на основе восприятия процессов, событий в протяженности, длительности в мире, т. е. понимание времени формируется в результате ощущения человеком последовательности событий как во внешнем материальном мире, так и во внутреннем - психологическом[1].
Моисей Самойлович Каган говорит о существовании биологического, физического, социального и психологического времени [2]. Валентина Николаевна Ярская, осуществляя экскурс в полифоническую структуру темпорального описания мира, рассуждает о художественном времени [3]. Алла Владимировна Дроздова, опираясь на философские направления, в центре внимания которых оказывается существование индивида, указывает на существование экзистенциального времени. В ее работе оно понимается как временение (длительность, ритмы, темпоральность, смена и следование актов и процессов) индивидуальной человеческой жизни, не сводимое ни к объективному безличному времени, ни к интегральному социальному времени, ни к психологическому или субъективному [4].
В гуманитарных науках нередко противопоставляется природное и социальное время. Природа описывается главным образом количественно, а любое понимание человеческой общественной жизни требует качественного подхода. Часовое время уравнивается с естественным временем физического мира - суточными и сезонными циклами. Физическое время понимается как фиксированные и бесконечно делимые единицы, которые могут быть измерены. Часовое время рассматривается как адекватный способ измерения и в естественных, и в социальных науках. Таким образом, время в принципе всегда одно и то же. Во всех случаях это одна и та же понятийная конструкция.
Можно сделать вывод о тесной связи восприятия времени с жизнедеятельностью человека. Время оказывается понятием, отражающим целостную его жизнь, включая трудовую деятельность. В этом случае речь идет о рабочем времени, нормативах, получающих регламентацию в различных правовых актах [1].
Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91.: «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени»[5].
К иным периодам времени относятся:
- период простоя - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня -в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, которые не включаются в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;
- время нахождения в командировке - при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
- время междусменного отдыха в период пребывания на вахте - при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период [5].
Рабочее время имеет свою структуру, которая отражена на рисунке 1.


Рисунок 1 - Структура рабочего времени
Все рабочее время подразделяется на две основные группы: время работы и время перерывов.
Время работы включает в себя как затраты времени, связанные с выполнением производственного задания, так и затраты времени, не обусловленные производственным заданием. Время работы состоит, в свою очередь, из подготовительно-заключительного, оперативного времени и времени на обслуживание рабочего места.
Подготовительно-заключительное время - это время, которое рабочий затрачивает на подготовку себя и своего рабочего места для выполнения производственного задания, а также на действия, связанные с его завершением (время на получение инструмента, чертежа, материалов, ознакомление с технической документацией, сдачу готовой продукции, инструмента).
Оперативное время - время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей продукции. Оно состоит из двух частей: основного и вспомогательного. Основное время (его называют также технологическим) - время, в течение которого происходит качественное или количественное изменение предмета труда: его внешнего вида, размеров, химического состава и т.п. Вспомогательное - время, затрачиваемое работником на выполнение различных действий, создающих возможность выполнения основной работы.
Время обслуживания рабочего места - это затраты времени на уход за своим рабочим местом; осмотр, смазку, чистку оборудования; смену, заточку.правку инструмента; удаление отходов с рабочего места и т.п. В ряде производств выделяют затраты времени на организационное и техническое обслуживание. К организационному обслуживанию относятся затраты времени на уход за своим рабочим местом, а к техническому - затраты времени на обслуживание оборудования и уход за инструментом.
Время перерывов - это время, в течение которого исполнитель не занят работой по каким-либо причинам. Оно подразделяется на две группы: регламентированные и нерегламентированные перерывы.
Регламентированные перерывы состоят из перерывов обусловленных технологией и организацией производства, перерывов на отдых и личные надобности. Время перерывов обусловленных технологией и организацией производства - время, необходимость которого вызывается спецификой производственного процесса или организации производства. Время на отдых и личные надобности - время, предоставляемое работнику в течение рабочего дня на отдых, для поддержания его работоспособности и предотвращения утомления, а также время на личную гигиену и естественные надобности работника.
Нерегламентированные перерывы - время перерывов в работе, не предусмотренное технологией. Эти перерывы подразделяются на две группы: перерывы организационно-технического характера (поломка, неподача энергии, отсутствие заготовок, задания, чертежей и т.д.) и перерывы в связи с нарушением трудовой дисциплины (опоздания на работу, ранний уход на обед или с работы, отлучки с рабочего места без уважительных причин и т.д.). Эта группа перерывов представляет собой потери рабочего времени.
Рабочее время имеет несколько аспектов:
1. Экономический - с экономической точки зрения рабочее время это период участия лица в создании ВВП, исходя из которого, в дальнейшем определяется доля этого работника. Сколько затратил, столько имеешь права требовать.Иначе можно сказать, что рабочее время это время когда работодатель имеет право использовать способность к труду. Это время когда труд является экономически выгодным
2. Социальный - также рабочее время это граница, которая не позволяет тратить на работу всё астрономическое время и в этом смысле рабочее время лишает задачу реализации человека в социальной среде.
Кроме этого социальный аспект рабочее время подчёркивается тем что работник в течении рабочего времени имеет возможность реализовать свои качества и таким образом улучшить своё положение в социальной структуре.
3. Юридический - рабочее время в этом смысле представляет собой норматив, т.е. это определённые правовые границы, в рамках которых работодатель имеет право требовать исполнения трудовых обязанностей, а также обладает правом дисциплинарного воздействия[6].
Следовательно,рабочее время в рамках последнего аспекта - это определённая совокупность правовых гарантий, норм, условий (то что закрепляется законом). С другой стороны это элемент трудового обязательства. Где каждая из сторон имеет по отношению друг к другу взаимные права и обязанности. Поэтому рабочее время представляет собой часть трудового отношения, которая исходя из ст. 15.56 ТК РФ отражает обязанности по выполнению трудовой функции со стороны работника и обязанности создать условия труда со стороны работодателя. Это организационный момент трудового отношения[7].
Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей:
- производительное использование рабочего времени;
- охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;
- повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя - участника совместного, наемного, договорного труда[1].
Для изучения использования рабочего времени используют специальные показатели - фонды времени, исчисленные в человеко-днях: календарный, табельный, максимально возможный, фактически отработанный, отраженных на рисунке 1.
Здесь исходным служит показатель календарного фонда времени - число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 100 рабочих - 36500 (36600) человеко-дней.


Рисунок 2 - Структура календарного фонда рабочего времени
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время - число человеко-дней явок и неявок на работу.
Человеко-дни явок на работу - это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д.
В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.
Человеко-дни неявок на работу - это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.
Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам - это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.
В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.
В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.
Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат как человеко-дни, так и человеко-часы.
Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул). Отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.
На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях вычисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Дл........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Рабочее время [Электронный ресурс]. URL: < college/pravovedenie/ponyatie-rabochego-vremeni.html> (дата обращения: 11.12.2014).
2. Каган М.С. Время как философская проблема // Вопросы фил. 1982. № 10. С. 117 - 124.
3. Ярская В.Н. Развитие понятия времени // Вопросы философии 1981. N 3. С. 157-160.
4. Дроздова А.В. Экзистенциальное время как взаимосвязь вечности и повседневности. Автореф. дис. канд. философ.наук. Екатеринбург, 1996. 18 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]:федер. закон 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.12.2014). // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: < >6. Структура рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: < struktura-rabochego-vremeni.htm>(дата обращения: 11.12.2014).
7. Понятие рабочего времени [Электронный ресурс]. URL:< 1_36054_ponyatie-rabochego-vremeni-iego-pravovie-normativi.html>(дата обращения: 11.12.2014).
8. Показатели эффективности использования рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: < ekonomika/ekonomika-truda/ekonomika-truda-10-4.html> (дата обращения: 11.12.2014).
9. Правовые нормативы рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: < 1_36054_ponyatie-rabochego-vremeni-iego-pravovie-normativi.html>(дата обращения: 11.12.2014).
10. Правовые нормативы рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: < book/3759/308505/Рабочее%20время.html>(дата обращения: 11.12.2014).
11. Режим рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: < ~книги/Охрана%20труда/Режим%20рабочего%20времени/>(дата обращения: 11.12.2014).
12. Режим рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: < college/pravovedenie/rezhimy-rabochego-vremeni.html>(дата обращения: 11.12.2014).
13. Изучение затрат рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: < METDOC/EKMEN/MEN/ORG_TR_PER/M_8/8.htm>(дата обращения: 11.12.2014).
14. Основные методы исследования затрат рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: < ekonomika/ekonomika-truda/ekonomika-truda-10-3.html>(дата обращения: 11.12.2014).
15. Тайм-менеджмент как инструмент управления персоналом [Электронный ресурс]. URL: < view.aspx?id=550170>(дата обращения: 11.12.2014).
16. Тайм-менеджмент [Электронный ресурс]. URL: < lib/time-management-2.htm>(дата обращения: 11.12.2014).
17. Управление рабочим временем или тайм-менеджмент для лидеров[Электронный ресурс]. URL: < blog/тайм-менеджмент-для-лидеров/>(дата обращения: 11.12.2014).




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.