На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 83064


Наименование:


Контрольная Моббинг в организации.Понятие моббинга.Типичные фазы развития моббинга

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 18.12.2014. Сдан: 2012. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Филиал Г. ЛЮБЕРЦЫ


Факультет Социальная работа


Содержание
Введение ………………………………………………………………………3
Понятие моббинга…………………………………………………………….4
Типичные фазы развития моббинга…………………………………………7
Последствия моббинга……………………………………….…………….…8
Заключение …………………………………………………………………..12
Список использованной литературы………………………………………..13


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы заключается в том, что динамичность современного рынка труда ставит остро вопросы адаптации работника к трудовому коллективу. Моббинг, как социальное явление, связан с травлей человека в организации, что приводит к ухудшению социально-психологического климата и снижению производительности труда работника.
Серьезность проблемы моббинга подтверждает не только степень его распространения, но и степень тяжести его последствий для человека. Не случайно в книге «Насилие на работе», написанной Дунканом Чеппеллом и Витторио Ди Мартино и изданной Международной организацией труда в 1998 г. (первое издание книги), моббинг упоминается в том же ряду, что и убийство, изнасилование или ограбление. Авторы книги утверждают, что индивидуальная и групповая травля и сходные с этим формы поведения могут наносить столь же серьезный вред, как и прямое физическое насилие. Отмечается, что сегодняшняя нестабильность многих видов рабочих мест создает на работе огромную напряженность, и поэтому применение таких форм насилия наблюдается все чаще.


ПОНЯТИЕ МОББИНГА
В любом коллективе, будь он рабочим, учебным, или принадлежит клубу по интересам, периодически случаются разногласия. Как результат, коллектив пытается «вытолкнуть», отделить от себя часть членов, по тем или иным причинам не устраивающих большинство участников. Это явление носит название моббинга.
Моббинг (от англ. mob - толпа) - форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Также моббинг часто встречается в школе. Школьники издеваются, высмеивают своих же одноклассников, которые возможно не так, как принято в их среде, одеваются, слишком хорошо учатся и т. п.
Конечно, это определение весьма и весьма поверхностно, однако именно оно раскрывает основной смысл этого явления, и позволяет нам продвинуться дальше в его анализе.
Окунёмся в историю этого понятия. «В животном мире mobbing - это когда стадо травоядных на........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алтухова, Г. А. Моббинг как этическая проблема / Г. А. Алтухова // Библиотековедение. - 1998.
2. Колодей Криста. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления/Пер. с нем. - Х.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2007.
3. Литвак, Б. Зависть [Электронный ресурс] / Б. Литвак. - Режим доступа: 209.html.
4. Малкина-Пых И.Г. Виктимология. Психология поведения жертвы/И.Г.Малкина-Пых. - М. : Эксмо, 2010
5. Скавитин, А. Моббинг персонала: опыт зарубежных исследований [Электронный ресурс] / А. Скавитин. - Режим доступа: index/jobmarket/foreign/8079.html.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.