Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 83128


Наименование:


Курсовик Рынок труда и особенности его становления в России.Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. теория. Добавлен: 21.12.2014. Сдан: 2014. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Оглавление

Введение 3
1. Рынок труда: понятие, типология, структура 5
1.1. Понятие рынка труда 5
1.2. Типология и структура рынка труда 8
1.3. Рынок труда и заработная плата 11
2. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях 16
2.1. Механизм саморегулирования рынка труда 16
2.2. Государственное регулирование рынка труда. 19
3. Специфика Российского рынка труда 24
3.1. Современное состояния рынка труда в России 24
3.2. Перспективы развития рынка труда в России 29
Заключение 33
Список используемой литературы 35
Приложение 37


Введение
Начну рассматривать эту тему с закона соответственного ей, там говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд.
В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью.
Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально - ориентированной экономики.
Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния.
В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.
Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками.
Данная тема, думаю, весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.
Целью данной курсовой работы - выявить особенности развития рынка труда России.
Задачи курсовой работы:
1.выявить теоретические аспекты анализа рынка труда;
2.раскрыть понятия типологии и структуры рынка труда;
3.изучить регулирование рынка труда;
4.провести анализ рынка труда и занятости в России;
5.объяснить проблемы функционирования рынка труда в России и способы их решения;
6.исследовать перспективы развития рынка труда в России.
Предметом исследования является - особенности формирования и перспективы развития рынка труда и занятости населения.
Объектом исследования курсовой работы является рынок труда в России.

1. Рынок труда: понятие, типология, структура
1.1. Понятие рынка труда
Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.
Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.
Рынок труда - система общественных отношений, социальных, в том числе юридических, норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда при соответствующем его количеству и качеству вознаграждении.
Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рынка труда и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.
Труд - это целесообразная деятельность человека, которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке.
Труд на общество - труд отдельных производителей предстает как часть общественного труда, создающего общественный продукт, он является трудом для удовлетворения потребностей других людей.
Частный труд - частная собственность на капитал как фактор производства и на производимый товар, т.е. производство того или иного товара является частным делом владельца капитала как товаропроизводителя.
Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, в рыночной экономике товары и услуги продаются и покупаются на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов производства как товар.
Особенности рынка труда - это специфический товар неотделимый от его собственника, важную роль здесь играют факторы социального, национального и социально-психологического характера:
? ограниченность действия закона спроса и предложения;
? недостижимость полной занятости;
? несоответствие рабочих мест и рабочей силы;
? взаимозависимость и взаимосвязь экономических, демографических, социальных и культурных процессов;
Функции рынка труда:
? Регулирующая - рынок выступает регулятором производства через спрос и предложение. Через закон спроса он устанавливает необходимые пропорции в экономике.
? Стимулирующая - по средствам цен рынок стимулирует внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, снижение затрат на производство продукции и увеличение качества, а также расширение ассортимента товаров и услуг.
? Информационная - дает объективную информацию об общественно-необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые на него поставляются.
? Посредническая - в рыночной экономике потребитель имеет возможность выбора оптимального поставщика продукции.
? Санирующая - рынок очищает общественное производство от экономически слабых, нежизнеспособных хозяйственных единиц и поощряет развитие эффективных и перспективных фирм.
? Социальная -- рынок дифференцирует доходы участников рынка.
Классификация рынка труда:
? по организационному признаку: рынок совершенной (свободной) конкуренции; рынок монополистической конкуренции; олигополистический рынок; монополистический рынок;
? по пространственному признаку: местный; региональный; национальный; мировой; рынок покупателей; рынок продавцов; рынок государственных учреждений; рынок промежуточных продавцов;
? по объектам купли-продажи: рынок товаров и услуг; рынок труда; информационный рынок; рынок капиталов; рынок инноваций; рынок лицензий; рынок жилья.
Факторы, влияющие на развитие рынка труда:
1. демографические факторы (уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, половозрастная структура);
2. степень активности демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности населения в данной группе;
3. процессы иммиграции;
4. состояние экономической конъюнктуры;
5. фаза экономического цикла;
6. научно-технический прогресс.
Рынок труда подразделяется на:
Внешний рынок (профессиональный) - свободное перемещение рабочей силы из одних фирм и организаций в другие. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями.
Внутренний рынок - основывается на движении кадров внутри предприятия. Такое движение происходит по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям с предыдущим, либо по вертикали, когда осуществляется перемещение на более высокие должности. Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и на выполнение специфических для данной фирмы работ.
Из сказанного выше можно сделать вывод, что рынок труда имеет сложное строение. В этом строении, прежде всего, выделяются две его органические стороны: 1-рынок рабочей силы; 2-рынок рабочих мест. В свою очередь рынок рабочей силы распадается на три составные части: потенциальную; циркулирующую и внутрифирменную.


Рис.1. Строение рынка труда

1.2. Типология и структура рынка труда
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Вложение средств в переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития, регулирование рынка труда осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выдел........


Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 19.04.1991 №1032-1: (в ред. от 29.12.2006).
2. Проект Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на 2011-2015 гг.» от 10.03.2011 г. 21 с.
3. Адова И.Б . Экономика труда. // Вопросы экономики, 2008, №2, с.90-106
4. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшее образование, 2006. - 391с. - (Основы наук)
5. Белокрылова, О.С. Экономика труда: Конспект лекций/ О.С. Белокрылова: - Ростов н /Д.: Феникс, 2006.
6. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория/ E.Ф. Борисов: - М.: Юрайт, 2005.
7. Викторов, И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения / И.С. Викторов: - М.: Трудовое право, 2005.
8. Гимпельсон В.Е. «Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей»,2006 г.
9. Гусейнов, Р.М., Семенихина, В.А. Экономическая теория: Учебник. - М.: Издательство «Омега-Л», 2008. - 440с. - (Высшее экономическое образование)
10. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2007, №2, с.76-91.
11. Иохин, В.Я. Экономическая теория/ В.Я. Иохин: - М.: Экономисть, 2007.
12. Кулешов, В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России/ В.В. Кулешов: - ЭКО. - 2009.
13. Кокина Ю.П, Шлендера П.Э. Экономика труда: учебник. 2-е изд., - М.: Магистр,2010. 686с.
14. К. Маркс, Капитал
15. Липсиц И. В. Экономика. 2-е изд. М.: Омега-Л, 2007. 656 с.
16. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для Вузов. М:, ИНФРА-М 2006.
17. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебн.пособие.- 2-е изд., - М.: ИНФРА-М,2007.272с.
18. Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально - трудовых отношений // Вопросы экономики. № 3/2004 (с. 105-114);
19. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2007.
20. Современная экономика.. Ростов-на-Дону. «Феникс», 2009 г.;
21. Трофимова Ж. Трудовые ресурсы. // Российская газета. № 8/2006 (с. 7);
22. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2000, №3, с.85-93.
23. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2008, №11-12, с.50-59.
24. Шуркалин А.К. Основы экономической теории. М:, ИНФРА-М 2007
25. Экономическая теория: Учебник/ под ред. И.П. Николаевой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007. - 576с.
26. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики/ Е.Е. Гавриленков// Вопросы экономики, 2010, №1
27. Российский статистический ежегодник Госкомстат. / www.gks.ru.
28. Российская газета. 2013. Окт.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.