На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Проблемы правового регулирования дисциплинарной ответственности руководителей.

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 25.12.2014. Сдан: 2014. Страниц: 80. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание


Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретико-правовая характеристика дисциплинарной ответственности руководителей организаций…………………………………..7
1.1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности руководителей организаций……………………………………………………...7
1.2. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей организаций……………..13
1.3. Система дисциплинарных взысканий в отношении руководителей организаций………………………………………………………………………21
Глава 2. Дисциплинарное производство по привлечению к ответственности руководителей организаций…………………………………29
2.1. Стадии дисциплинарного производства в отношении руководителей организаций…………………………………………………….29
2.2. Сроки в дисциплинарном производстве……………………………37
2.3. Наложение дисциплинарных взысканий в отношении руководителей организаций…………………………………………………….40
Глава 3. Актуальные проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей организаций…………………………………45
3.1. Судебная практика по делам о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей организаций…………………………………45
3.2. Направления совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности руководителей организаций……………..59
Заключение………………………………………………………………..73
Список использованных нормативных актов, материалов судебной практики, специальной литературы…………………………………………….78


Введение
Актуальность темы исследования. Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с чем дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.
Дисциплинарная ответственность заключается в применении полномочным представителем работодателя .................................................................

Глава 1. Теоретико-правовая характеристика дисциплинарной ответственности руководителей организаций.
1.1.Понятие и сущность дисциплинарной ответственности руководителей
Дисциплинарная ответственность – одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в тех случаях, когда имеются отношения подчинения.
Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным субъектом, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины...............

1.2. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарные проступок. Согласно ст.192 ТК РФ, дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (это может быть нарушение требований законодательства, ..............................................................................

1.3.Система дисциплинарных взысканий в отношении руководителей
При применении к руководителю мер дисциплинарной ответственности необходимо руководствоваться как общими, так и специальными правилами.
В зависимости от вида и тяжести дисциплинарного проступка, а также обстоятельств его совершения применяется одна из трех мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст.192 ТК РФ, - замечание, выговор или увольнение.
По общим правилам, применение мер дисциплинарного взыскания является правом работодателя. Однако в отношении руководителя организации это право трансформируется в обязанность, если к работодателю обращается представительный орган работников с заявлением о нарушении руководителем организации законов и иных...........................................................................

Глава 2. Дисциплинарное производство по привлечению к ответственности руководителей
2.1.Стадии дисциплинарного производства в отношении руководителей
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников регулируется ст..............................

2.2.Сроки в дисциплинарном производстве
Привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности осуществляется с применением общих правил, установленных ст.193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от руководителя объяснение в письменной форме. Руководитель должен предоставить указанное объяснение в течение двух рабочих дней. При отказе работника......................

2.3.Наложение дисциплинарных взысканий в отношении руководителей
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
.............................................................................

Глава 3. Актуальные проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей организации
3.1.Судебная практика по делам о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей
Руководитель организации, причинивший ущерб этой организации, возмещает его по правилам не только Трудового кодекса РФ, но и иных федеральных законов, в том числе Гражданского кодекса РФ. В этом заключается принципиальное отличие материальной ответственности руководителя от ответственности других работников...................................................

3.2.Направления совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности руководителей
Правовой статус руководителя организации достаточно сложен. С одной стороны, руководитель является органом юридического лица, порядок формирования и полномочия которого определены гражданским законодательством. При этом существует неразрывная связь между руководителем и юридическим лицом, т.к. орган является частью самой организации. Руководитель и организация образуют единое целое, действия единоличного исполнительного органа - это акты самой организации. С этой точки зрения между руководителем и организацией не возникает никаких правоотношений............................

Заключение
Труд руководителя в решающей степени определяет успех совместной трудовой деятельности всех работников организации. В связи с этим, четкое правовое регулирование является не пустой формальностью, а основной, предопределяющей целую цепочку различных правовых последствий.
Целью данного исследования являлись рассмотрение наиболее актуальных аспектов трудоправового статуса руководителя организации, поэтому основным результатом исследования являются следующие выводы и положения:...........................






.............
Список использованных нормативных актов, материалов судебной практики, специальной литературы
I.Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ) // Российская газета.- 21.01.2009.- № 7.
2.Конвенция МОТ «О дискриминации в области труда и занятости» №111 от 25.06.1958г. // Библиотечка Российской газеты. - 1999.- Выпуск №22-23.
3.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ (ред. от 28.07.2012г.) // Собрание законодательства РФ.-2002-№1. –Ст.3.
4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ (в ред. от 28.07.2012г.) // Собрание законодательства РФ. -2002.- №50.- Ст. 1129..............................................




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.