На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 83340


Наименование:


Диплом Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО Агрофирма «Русь»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 25.12.2014. Сдан: 2012. Страниц: 46. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение ………………………………………………………………………….4
1. Теоретические основы и нормативное регулирование учета расчетов
с персоналом по оплате труда …………………………………………………6
2. Организационно-экономическая характеристика
ЗАО Агрофирма «Русь» …………………………………………………….17
3.Учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.1. Виды и формы оплаты труда ……………………………………….24
3.2.Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда ………….27
3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов
с персоналом по оплате труда ……………………………………………32
3.4. Совершенствование учета расчетов с персоналом
по оплате труда ………………………………………………………..…36
Заключение ………………………………………………………………………42
Список использованной литературы …………………………………………..45
Приложение
Введение

С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Одной из важнейших задач бухгалтерского учета является формирование достоверной информации об обязательствах организации. Одними из важнейших видов обязательств являются обязательства организации, обусловленные начислением заработной платы работникам.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности прежде всего обуславливает рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыли. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства и обращения.
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях занимает одно из самых важных мест, что связано как с большим разнообразием работ, так и со значительным привлечением сезонной рабочей силы. Это вызывает большое количество применяемых первичных документов, разнообразие способов их накапливания, группировки и записей в учетные регистры
Объектом исследования выбрано ЗАО Агрофирма «Русь» Корочанского района Белгородской области.
Целью дипломной работы - разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические основы и нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия;
- изучить первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
Теоретической и методологической основой написания дипломной работы послужили приказы и постановления правительства, положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, труды ученых-экономистов, бухгалтеров- практиков.
При написании дипломной работы использовались следующие методы исследования: монографический, экономико-статистический, а также элементы метода бухгалтерского учета: документация, счета и двойная запись. Совокупность использованных методов позволила системно и комплексно исследовать проблему.
Источниками информации являются - первичная документация, регистры синтетического и аналитического учета, годовые отчеты за 2010- 2012 годы.
1. Теоретические основы и нормативное регулирование учета расчетов
с персоналом по оплате труда
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:
между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор;
между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.
Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и отклонений от норм. Под затратами в пределах норм понимается плата за работы, предусмотренные установленной на предприятии технологией, действующими нормами и расценками.


Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со

ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно

ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Семенихин В.В. считает, что работник это - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Берг О. отмечает, что формы
№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и
№ Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» применяется при оформлении приема на работу на одного работника или
группы работников. В приказе указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы Трудовой договор может быть срочным (на определенный срок) или бессрочным. Если в приказе срок действия договора не указан -
реквизит «дата» в форме № Т-1 или строка «Период работы» в
форме № Т-1а не заполнены, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Документы для учета труда и заработной платы утверждены
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Унифицированные формы документов по учету труда, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение
разд. 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения
разд. 2 «Расчет с персоналом по оплате труда».
Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени. Приказы составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерии.
Терновка Ю.Л. обращает внимание на правила его заполнения. Табель можно вести одним из следующих способов:
- методом сплошной регистрации (то есть явился или не явился сотрудник на работу);
- путем регистрации отклонений, например неявки на работу, опоздания, сверхурочных часов и т.д.
Берг О. поясняет, что при отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Перевозчикова Е. считает, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена за работодателем в соответствии со

ст. 91 ТК РФ.
Каганова И. отмечает, что кроме унифицированных форм документов в организации следует разработать и другие документы, регулирующие трудовые отношения, так называемые локальные нормативные акты. Большинство документов являются обязательными для каждой организации. Так, например, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (

ст. 68 ТК РФ).
Если в организации есть отдел кадров или специалист по кадрам, то большинство документов оформляются ими, в других случаях обязанности по ведению кадровых документов возлагаются на бухгалтера.
Отсутствие обязательных документов по труду и его оплате, нарушения порядка работы с ними, а также правил их ведения приравниваются к нарушениям в сфере трудового законодательства.
Согласно

ст. 419 ТК РФ «лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
Системы оплаты могут устанавливать различную зависимость оплаты от степени интенсивности труда и выполнения норм трудовых затрат по основным и дополнительным показателям учета результатов труда.
Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» определяет минимальный размер оплаты труда увеличивается до 4330 рублей, который используется в расчетных тарифных ставках, должностных окладов, при наложении штрафов и т.д.
По мнению Межуевой Т. величина отдельных отклонений может определяться также путем составления специальных расчетов. В частности, при определении отклонений от норм расходов на заработную плату производственных рабочих с повременной оплатой труда величина этих отклонений определяется путем сопоставления суммы фактически начисленной заработной платы данной категории рабочих с суммой заработной платы, начисленной на фактически выполненный объем работ по сметным нормативным ставкам (рассчитанным исходя из перечня рабочих мест, норм их обслуживания и запланированного количества изделий). Расчеты отклонений в необходимых случаях составляются по бригадам, участкам, по пятидневкам, декадам и т.п.
Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время очередных и дополнительных отпусков рабочих, за выслугу лет рабочим и служащим и др.), ежемесячно резервируется на отдельном счете в сметном порядке по отдельным цехам.
Действующим законодательством предусматриваются возможность и необходимость производства удержаний из сумм, причитающихся работникам к выплате. Порядок удержания устанавливается ведомственными нормативными документами. В соответствии со

ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом по распоряжению администрации организации могут производиться следующие удержания: Следует иметь в виду, что в том случае, когда заработная плата излишне выплачена работнику в результате не счетной ошибки, а, например, смысловой или по причине недостаточной квалификации работника бухгалтерии, эти суммы не могут быть взысканы с этого работника.
В каждой организации время от времени работники идут на больничный, который необходимо оплачивать. Лавренова Н. напоминает, что в этих случаях некоторые работодатели производят доплаты своим работникам до величины оклада или фактического среднего заработка.
Если работодатель производит подобные доплаты, важно обратить особое внимание на положения коллективного договора и трудовых договоров с конкретными работниками.
В расходы для целей налогообложения прибыли в соответствии со

ст. 255 НК РФ можно включать любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы и........


Список использованной литературы

1. Российская Федерация. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 197-ф3 [ Электронный ресурс]- режим доступа: www. consultant. ru.
2. Российская Федерация. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N117-ф) [ Электронный ресурс]- режим доступа: www. consultant. ru.
3. Российская Федерация. Закон. Об исполнительном производстве от 02.10.2007 N229-ф3 [ Электронный ресурс]- режим доступа: www. consultant. ru.
4. Российская Федерация. Законы. «О минимальном размере оплаты труда»: закон РФ от 19.06. 2000 г.№82-ФЗ [ Электронный ресурс] -режим доступа: www. consultant. ru..
5. Российская Федерация. Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности - приказ Минздравсоцразвитие России от 29.06.2011 N624н [ Электронный ресурс]-режим доступа: www. consultant. ru.
6. Российская Федерация. Стандарт ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения».- Приказ Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст [ Электронный ресурс] -режим доступа: www. consultant. ru.
7. Российская Федерация. Правительство. О мерах реализации Федерального закона Об актах гражданского состояния: постановление Правительства РФ от 06.07.1998 N 709 [ Электронный ресурс]-режим доступа: www. consultant. ru.
8. Российская Федерация. Об Утверждении Перечня типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения: Приказ Минкультуры России от 25 августа 2010 г. N 558 [ Электронный ресурс] -режим доступа: www. consultant. ru.
9. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: приказ Минфина России от 29.07.1998г. № 34-н (с изменениями и дополнениями от 24.12.2010 г.). // Положения по бухгалтерскому учету.- Москва: Проспект 2011.- 224с.
10. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»: приказ Минфина России от 06.10.2008г. №106н. // Положения по бухгалтерскому учету - Москва: Проспект- 2011.- 224с.
11. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 10/99: приказ Минфина России от 06.05.1999г. №33-н. (изм. 27.04.2012 г.) // Положения по бухгалтерскому учету.- Москва: Проспект -2011.- 224с.
12. Российская Федерация. Министерство сельского хозяйства. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и методических рекомендаций по его применению: приказом Минсельхозпрода РФ от13.06.2001г. №654.// М.: Минсельхоз РФ, 2001.
13. Российская Федерация. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1// Бюллетень Минтруда РФ, № 5, 2004.- с.71
14. Берг О. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда [ Электронный ресурс]./ О. Берг // Кадровый вопрос.- 2011- № 6 -режим доступа: www. consultant. ru.
15. Берг О. Учет рабочего времени / О.Берг [ Электронный ресурс] // Кадровый вопрос.-2012 - № 3 -режим доступа: www. consultant. ru.
16. Берг О. Начисление заработной платы и ее отражение ее на счетах./ О. Берг [ Электронный ресурс] // Кадровый вопрос.- 2012- № 11-режим доступа: www. consultant. ru.
17. Гончарова Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс : учебное пособие / Н. М. Гончарова. - М. : Форум, 2009. - 160 с.
18. Каганова И. Документы по учету труда и заработной платы / И. Каганова [ Электронный ресурс]// Финансовая газета. Региональный выпуск.- 2010- № 6-режим доступа: www. consultant. ru.
19. Каганова И. Документы по учету труда и заработной платы / И. Каганова [ Электронный ресурс]// Финансовая газета. Региональный выпуск.-2012- № 7-режим доступа: www. consultant. ru.
20. Лавренова Н. Больничные листы: учет доплат к пособию и «трехдневных» расходов за счет работодателя / Н. Лавренова [ Электронный ресурс]// Практический бухгалтерский учет- 2013- № 4-режим доступа: www. consultant. ru.
21. Манохова С.В. Пособия по беременности и родам по-новому / С.В. Манохова [ Электронный ресурс]//Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение - 2013 - № 2 -режим доступа: www. consultant. ru.
22. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда./ Т.Межуева, К. Либерман [ Электронный ресурс]// Российский бухгалтер.- 2011- № 6 -режим доступа: www. consultant. ru.
23. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда./ Т.Межуева, К. Либерман [ Электронный ресурс]// Российский бухгалтер.- 2011- № 7- режим доступа: www. consultant. ru.
24. Межуева Т. Удержания из заработной платы работников./ Т. Межуева [ Электронный ресурс] // Кадровый вопрос.- 2011- № 4- режим доступа: www. consultant. ru.
25. Пенчукова Т.А. Документальное оформление учета труда и его оплаты./ Т.А. Пенчукова [ Электронный ресурс]// Бухучет в строительных организациях- 2012- № 5- режим доступа: www. consultant. ru.
26. Перевозчикова Е. Табель учета рабочего времени / Е.Перевозчикова [ Электронный ресурс]// Кадровой вопрос.- 2011- № 2 -режим доступа: www. consultant. ru.
27. Переверзев, М. П. Бухгалтерский учет : учебное пособие / М. П. Переверзев, А. М. Лунева. - М. : Инфра-М, 2012. - 260 с.
28. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношении./В.В.Семенихин [ Электронный ресурс] // Московский финансово-промышленный университет «Синергия» .- 2012- режим доступа: www. consultant. ru.
29. Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет / Е.Сорокина [ Электронный ресурс] // Новая бухгалтерия - 2012 - № 10 -режим доступа: www. consultant. ru.
30. Терновка Ю.Л.Табель учета рабочего времени / Ю.Л.Терновка [ Электронный ресурс]//Практическая бухгалтерия.- 2012.- № 7- режим доступа: www. consultant. ru.
31. Федорович В. Выплата материальной помощи. / В. Федорович [ Электронный ресурс]// Практический бухгалтерский учет- 2011- № 7- режим доступа: www. consultant. ru.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.