Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Трудовое право Вариант 1 Основания прекращения трудового договора. Задача: Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п.6а ст.81 РФ.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 26.12.2014. Сдан: 2014. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Вариант № 1

Теоретический вопрос
«Основания прекращения трудового договора»
1.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация…………………………………………………………………….3
2.Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы…..…5
3.Расположение трудового договора по инициативе работника…………...….6
4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………….8
5.Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной…………………………………………………………………...…16
6.Гарантии от необоснованных увольнений………………………………...…17
Практическое задание………………………………………………………..…18
Список использованной литературы………………………………………...…20

«Основания прекращения трудового договора»
1.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация
В ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев............

2.Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы
В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение трудового договора; расторжение трудового договора; увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору (контракту), термин же «увольнение» - к работнику................

3.Расположение трудового договора по инициативе работника
Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами ...............

4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. Увольнение вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано ...............................

5.Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.............................

6.Гарантии от необоснованных увольнений
Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Например, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда в субъекте РФ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Народный заседатель .........

Практическое задание
Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п.6а ст.81 РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно допускал прогулы.
-Что считать прогулом?
-Где дается понятие прогула?
-Как должен районный суд решить дело по существу?
-Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
Решение: ....................................................




.............
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (С изменениями и дополнениями от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Справочно- правовая система КонсультантПлюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2013. - 928 с.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.- М.: Спарк, 2012.- 569 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.