На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Трудовое право Вариант 3 Правовое регулирование заработной платы. Начальник заготовительного цеха меховой фирмы 25 февраля издал приказ, в соответствии с которым с 1 марта текущего года

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 26.12.2014. Сдан: 2014. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Вариант №3

Теоретический вопрос
«Правовое регулирование заработной платы»
1.Понятие заработной платы……………………………………………………..3
2.Методы правового регулирования заработной платы (государственное, централизованное, локальное, договорное регулирование)……………………5
3.Системы оплаты труда………………………………………………………...10
4.Надбавки и доплаты к заработной плате: оплата при отклонениях от нормальных условий труда……………………………………………………...15
5.Порядок выплаты заработной платы………………………………………....18
Практическое задание………………………………………………………..…21
Список использованной литературы…………………………………………...23

«Правовое регулирование заработной платы»
1.Понятие заработной платы
Заработная плата - это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора. Размер заработной платы зависит от .................

2.Методы правового регулирования заработной платы (государственное, централизованное, локальное, договорное регулирование)
Статьей 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным ........................................

3.Системы оплаты труда
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ в основном в том же порядке, что и положения об обеспечении уровня реального содержания заработной платы, а именно:..................................................

4.Надбавки и доплаты к заработной плате: оплата при отклонениях от нормальных условий труда
Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам. Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника и его специальность, в надбавках и доплатах учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: неблагоприятные тяжелые условия, климатические условия труда (северные надбавки), район труда (районные коэффициенты), сменность (доплаты за сменность), значимость, количество ..............................

5.Порядок выплаты заработной платы
В соответствии с законодательством заработная плата работника выдается 1или 2 раза в месяц. У нас шире распространена двухразовая форма выдачи зарплаты.
При начислении заработка за первую половину месяца применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов. В первом случае аванс выдается работникам обычно в размере 40–60 % оклада, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы ....................................................

Практическое задание
Начальник заготовительного цеха меховой фирмы 25 февраля издал приказ, в соответствии с которым с 1 марта текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиями организации труда, группа рабочих обратилась в профсоюзный комитет фирмы с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.
-Правомерны ли действия рабочих?
-В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?
-Подготовьте мотивированный ответ выборного профсоюзного органа рабочим.
Решение:..............................................................



.............
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (С изменениями и дополнениями от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Справочно- правовая система Консультант Плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 07.06.2013) // СЗ РФ.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - 8-е изд., перераб. - М: Норма, 2013. - 1104 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. К.Н. Гусова) – М.: Проспект, 2013.- 790 с.......................................



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.