На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Управление поведением персонала организации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 26.12.2014. Сдан: 2014. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Тема «Управление поведением персонала организации»
Содержание

Введение………………………………………………………………………..….3
1. Теория поведения личности в организации…………………………………..4
2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала……….....7
3. Оплата труда персонала……………………………………………………....10
4. Этика деловых отношений…………………………………………………...13
5. Организационная культура………………………………………………..….15
6. Управление конфликтами и стрессами……………………………………...18
7. Безопасность, условия и дисциплина труда персонала………………….…22
Заключение……………………………………………………………………….25
Список использованной литературы………………………………………...…

Введение
Тема «Управление поведением персонала в организации» актуальна и значима, т.к. анализ отношений в коллективе и изучение процессов взаимодействия руководителя с подчиненными могут осуществляться на основе социометрических измерений, которые позволяют дать количественные и качественные оценки человеческих отношений, имеющих место в группе на основе взаимных симпатий и антипатий......................

1. Теория поведения личности в организации
В теории управления существует несколько взглядов на поведение личности в организации...............................

2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Различные мотивы, которые зачастую подталкивают человека к противоположным действиям, в совокупности являются движущей силой, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных
...............................................

3. Оплата труда персонала
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников. Она выполняет следующие функции..............................

4. Этика деловых отношений
Профессиональная роль любого сотрудника организации неотъемлемо связана с выполнением им этических норм, правил поведения и взаимоотношений со своим внешним окружением (коллегами, подчиненными, клиентами и партнерами). ........................

5. Организационная культура
Термин "организационная культура" охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта............

6. Управление конфликтами и стрессами
Слово «конфликт- латинского корня, и в буквальном переводе означает «столкновение». Как и у множества других понятий, у конфликта имеется множество толкований и определений. Одним из них является такое: конфликт - это отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными липами или группами лиц. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель....................................

7. Безопасность, условия и дисциплина труда персонала
Безопасность организации - это такое состояние, которое достигается посредством обеспечения и поддержания защищенности ее персонала и жизненно важных интересов организации от внутренних и внешних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий нежелательных событий и достижения наилучших результатов деятельности
....................................................................

Заключение
Управление поведением персонала - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования ..........



.............
Список использованной литературы
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.03.2001 №645 «О создании комитета по решению проблем персонала»
2. Американский менеджмент»/Под ред. Шамкалов, Ф.И.,- М.: Наука, 2012.- 549 с.
3. Бородкин, Ф.М., Коряк, Н.М., Экономический словарь 2-е изд. «Внимание: конфликт!» - Новосибирск: Наука,2012.- 457 С.
4. Верный путь к успеху: 1600 советов менеджерам. / Под ред. Дип, С., Сесмен, - М.: Вече,2013.- 534 с.
.........................




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.