На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Кадровая политика и оплата труда на предприятии на примере ОАО «Дагнеруд»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Экономика, Аудит. Добавлен: 06.01.2015. Сдан: 2013. Страниц: 73. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Введение…………………………………………………………………………………...3
1Теоретические и методологические основы анализа кадровой политики и оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………..4
1.1 Сущность и значение кадровой политики предприятия…………………………..4
1.2 Теоретические и практические аспекты организации оплаты труда…………….21
2 Анализ кадровой политики и оплаты труда на примере ОАО «Дагнеруд»………..30
2.1 Организационно – экономическая характеристика ОАО «Дагнеруд…………..30
2.2 Анализ и характеристика кадровой политики предприятия……………………..34
2.3 Анализ оплаты труда на предприятии ……………..………………………...……43
2.4 Основные направления совершенствования персонала и оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………………...52
Заключение…………………………………………………………………………...…..58
Глоссарий………………………………………………………………………………...61
Список использованных источников…………………………………………………...64
Приложения А……………………………………………………………………………67
Приложение Б……………………………………………………………………………68
Приложение В……………………………………………………………………………69
Приложение Г……………………………………………………………………………70
Приложение Д……………………………………………………………………………21
Приложение Е……………………………………………………………………………72
Приложение Ж…………………………………………………………………………...73

Введение
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства.
Актуальность темы: Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Целью данной работы является проведение анализа деятельности и разработка направлений, повышения эффективности кадровой политики и системы оплаты труда на предприятии ОАО «Дагнеруд.
К основным задачам работы относятся:
- исследование теоретических и методологических положений кадровой политики и заработной платы на предприятии;
- анализ кадровой политики на предприятии ОАО «Дагнеруд»;
- анализ организации учета оплаты труда на предприятии ОАО «Дагнеруд»;
- разработка мероприятий по совершенствованию системы заработной платы и стимулирования персонала на предприятии ОАО «Дагнеруд».
Предметом исследования выступает система стимулирования кадровой политики и оплаты труда на предприятии ОАО «Дагнеруд.
Объектом данной работы является ОАО «Дагнеруд.
Основными источниками информации при написании данной выпускной квалификационной работы составили законодательные и нормативные акты РФ, регламентирующие деятельность хозяйствующих субъектов, данные бухгалтерского учета и отчетности объекта исследования, а также работы ведущих отечественных и зарубежных экономистов, таких как М.М. Алексеева, Бочаров В. В, Любушин Н.П., Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф., и других.
Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме данной работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации кадровой политики и оплаты труда. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования полученных результатов при решении актуальных проблем регулирования трудовых отношений, формирования и развития трудовых ресурсов и оплаты труда, проблем стратегического планирования экономического роста социально-экономических систем (региональной экономики, отраслевых и региональных рынков, хозяйствующих субъектов и их группировок); при реализации практических задач оперативного и тактического управления хозяйствующих субъектов.
Научная новизна результатов исследования состоит в теоретическом обосновании основных аспектов формирования трудовых отношений и их роли в обеспечении развития трудовых ресурсов и стимулирования оплаты труда как фактора роста социально-ориентированной рыночной экономики региона.
.............
19. Управление персоналом это часть менеджмента, обеспечивающая формирование социальной политики организации, социального партнерства, доверия между наемными работниками и работодателями.
Список использованных источников
Нормативно - правовые акты
1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013)// "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2013)// "Российская газета", N 148-149, 06.08.1998,
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001,
4. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 02.07.2013) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"// "Российская газета", N 100, 30.04.1992.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014)// "Российская газета", N 278, 09.12.2011.
6. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "О коммерческой тайне"// "Российская газета", N 166, 05.08.2004.
7. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об акционерных обществах"// "Российская газета", N 248, 29.12.1995
8. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 13.07.2006) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"// "Российская газета", N 73, 16.04.2003,
Научная литература
1. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. - 800 с.
2. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебник для бакалавров / В. А. Ровенских, И. А. Слабинская. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 364 с.
3. Бухгалтерский учет/ И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2012.
4. Вотякова И. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом, 2013. - №4 (182)
5. Епифанов О.В., Терентьева Л.Ф., Васенко О.В., Захарова М.Н. Бухгалтерский и налоговый учет на производстве. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2011.
6. Кадровое делопроизводство. / Под ред. Осипов К. // Управление персоналом, 2013, №19. – 173с.
7. Климова М.А. Бухгалтерский и налоговый учет прочих расходов – М.: Налоговый вестник, 2011.
8. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию компании [Текст] / А. Клочков// Управление персоналом.-2012. – Май (№9). – С. 25.
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - "Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2013 // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
10. Куттер М.И., Таранец Н.Ф., Уланова И.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. – М.: Финансы и статистика, 2011.
11. Левкович, А.О. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учеб. пособие/А.О. Левкович, О.А. Левкович. – 2-е изд., перераб. и доп.- Минск: Элайда. – 2013.- 792с
12. Левкович, О. А. Бухгалтерский учет : учеб.пособие. 3-е изд., перераб. и доп./ О. А. Левкович, И. Н. Бурцева. – Минск : Амалфея, 2013. – 800с.
13. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие. /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013. – 304 с.
14. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение: учеб. пособие для вузов/ Евгения Померанцева. - М.: Вершина, 2012.
15. Организация, нормирование и оплата труда на пред- приятии: Учебник / В. А. Скляревская. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2012.
16. Сорокина Е.М. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации. - Уч. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2012.
17. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: учеб.- метод. пособие./ Н.С Стражева, А.В. Стражев .- 12е изд., перераб. и доп.- Минск : Соврем. Шк., 2011. – 672с.
18. Теория бухгалтерского учета. / Под ред. Н.П. Любу


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.