На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 83750


Наименование:


Контрольная работа «Коллективные договоры и согласия»

Информация:

Тип работы: Контрольная работа. Предмет: Право. Добавлен: 15.1.2015. Сдан: 2013. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Теоретический вопрос
Трудовые правоотношения……………………………………………………..3
Задача 1…………………………………………………………………………..13
Задача 2…………………………………………………………………………...16
Задача 3…………………………………………………………………………...18
Список использованной литературы…………………………………………...23


Трудовые правоотношения

Понятие трудового правоотношения. Это правоотношение пред­ставляет собой юридическую форму выражения общественно-тру­дового отношения, складывающегося на рынке труда между работ­ником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива ор­ганизации, обязана выполнять определенного рода работу с подчи­нением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) - обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специаль­ностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности ус­ловия труда.
Под регулирующим воздействием трудового права между сторо­нами общественно-трудовых отношений устанавливаются связи в виде субъективных прав и корреспондирующих им обязанностей. Эти права и обязанности касаются важнейших сторон трудовой деятельности работников, а также организующей деятельности ра­ботодателя. В отличие от других правоотношений трудовые право­отношения имеют следующие особенности: а) они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те ста­новятся по юридическому статусу работниками конкретной орга­низации; б) их объектом является выполнение работником опреде­ленного рода работы, характеризуемой определенной специально­стью, квалификацией, должностью; в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной орга­низации, которому они обязаны подчиняться. Названные особен­ности трудовых правоотношений дают возможность отграничить их от сходных правоотношений, также связанных с применением тру­да (например, от гражданско-правовых, вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и т. п.).
Трудовые правоотношения относятся к категории сложных. они не исчерпываются наличием между сторонами какого-то од­ного субъективного права и соответствующей обязанности. В них всегда есть комплекс (система) прав и корреспондирующих им обязанностей, причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда.
Следует иметь в виду, что модель сложного трудового право­отношения не сугубо научная и абстрактная категория, она скла­дывается в результате использования и применения специфиче­ского, присущего трудовому праву метода регулирования трудо­вых отношений наемных работников и представляет собой характерный для данной отрасли права структурный тип правоот­ношений.
Отличительной особенностью трудовых правоотношений явля­ется личный характер включаемых в их содержание прав и обя­занностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия адми­нистрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений при­менительно к личности работника.
Наличие коллективных субъектов трудового права (трудовых коллективов) и коллективистских начал в организации совместного труда не ведет к изменению личностного содержания трудовых пра­воотношений. Оно по-прежнему носит двусторонний характер, опо­средуя отношения между организацией и личностью работника по поводу применения его труда. В свете сказанного не следует тракто­вать современное трудовое правоотношение, складывающееся в тру­довом коллективе, как трехстороннее (администрация - коллек­тив - работник), включающее индивидуальное правоотношение (по применению труда) и коллективное (по участию в управлении производством). Дело в том, что в коллективе указанные два правоот­ношения не сливаются воедино, несмотря на коллективный характер труда, работу на единый наряд, коллективно-подрядную или арендную форму организации труда. Здесь налицо два вида само­стоятельных правоотношений: во-первых, трудовое правоотношение каждого члена трудового коллектива с организацией-работодателем и, во-вторых, организационно-управленческие правоотношения коллектива организации или ее структурной единицы с администраци­ей. Первый вид правоотношений складывается на основе трудового договора (контракта), второй - на основе коллективного договора, подрядного, арендного договора в результате реализации организа­ционно-управленческих полномочий трудового коллектива (либо профкома) и администрации организации.
Следующей отличительной особенностью трудовых правоотно­шений является то, что они в условиях рынка труда строятся на возмездных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы,- необхо­димый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора. В экономическом плане возмездность трудовых правоотношений, размер оплаты труда наемного работника отражают степень его эксплуатации со стороны рабо­тодателя - собственника предприятия.
Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их су­ществования. Они не прекращаются после завершения работни­ком какого-либо действия (рабочей операции) или трудового за­дания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Поэтому работник обязан выполнять все виды работ, относящиеся к его специаль­ности (квалификации, должности), которые поручает ему админи­страция. Трудовые правоотношения не прекращаются после окончания рабочего дня, в период еженедельных дней отдыха, праздничных дней, отпусков. Сам факт отсутствия работника на работе еще не свидетельствует, что у него нет правовой связи (правоотношения) с организацией. Длящийся характер трудовых правоотношений определяется спецификой содержания - права­ми и обязанностями сторон, а не сроком их действия. Поэтому длящимися следует признать правоотношения, основанные на любом виде трудового договора (контракта), заключенном на срок неопределенный, на срок определенный, на время избрания по конкурсу, на время болезни, отсутствия по причинам команди­ровки, беременности ........


Список использованной литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации" (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Зайкина А.Д. Российское трудовое право / А.Д. Зайкина. - М.: Норма. 2011. С. 97.
5. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория / О.Б. Зайцева - Оренбург. 2010. - 181 с.
6. Егоров Н.Д., Елисеев И.В. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т. 1. - 6-е изд., перераб. и доп. / Н.Д. Егоров, И.В. Елисеев. - М.: ТК Велби. 2011. С. 231.
7. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица / О.Б. Зайцева // Законы России: опыт, анализ, практика. 2010. №3. С. 65.
8. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. - М.: ЗАО Юстицинформ. 2010. С. 124.
9. Лушников А.М. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 3. / А.М. Лушников. - М.: Проспект. 2011. С. 125.
10. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / С.А. Панин. - М.: Витрэм, 2010. - 626 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.