На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Формы и системы оплаты труда на ГУП «Водоканал» г. Ртищево

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 15.01.2015. Сдан: 2012. Страниц: 55. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Введение …………………………………………………………………………3
1. Теоретическая глава. Теоретические основы анализа форм и систем
оплаты труда …………………………………………………………………………5
1.1 Оплата труда: понятие сущность и регулирование в современных
условиях …………………………………………………………………………………5
1.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ………. 8
1.3 Маркетинговые исследования материального стимулирования труда …21
2 Практическая глава. Анализ форм и системы оплаты труда на
ГУП «Водоканал» г. Ртищево ………………………………………………………..26
2.1 Организационно – экономическая характеристика ГУП «Водоканал»
г. Ртищево ……………………………………………………………………………….26
2.2 Анализ формы и системы оплаты труда ГУП «Водоканал» г. Ртищево ..29
2.3 Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия…………………………………………………………………………….37
Заключение ……………………………………………………………………53
Глоссарий …………………………………………………………………….55
Список использованных источников …………………………………………..57
Приложение А …………………………………………………………………….59
Приложение Б ……………………………………………………………………60
Приложение В ……………………………………………………………………61
Приложение Г ………………………………………………………………….62

Введение
В ст. 129 ТК РФ употребляются следующие понятия: "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, внутренними и прочими нормативными актами. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, которые возникающие при формировании оплаты труда работников.
Механизм формирования заработной платы на принципах оценки стоимости рабочей силы в основу всех критериев определения уровня оплаты труда полагает, с одной стороны взаимодействие рынка труда, спроса и предложения рабочей силы, с другой – учёт объективно необходимого воспроизведения рабочей силы.
Зарплата, как экономическая категория должна отвечать нескольким принципам, а именно, достаточности; стабильности; законности источников выплаты; функциональности или соответствия экономическим законам (обеспечивать не только воспроизводственную, но и инвестиционную функцию).
Невыполнение хотя бы одного из этих принципов приводит к увеличению финансовых обязательств государства или местных органов власти. Например, если размер заработной платы меньше черты мало обеспеченности или прожиточного минимума, то государство берет на себя обязательства по предоставлению адресной денежной помощи (инструментом, как правило, выступают субсидии для малообеспеченных слоев населения) [28].
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что в настоящее время оплата труда представляет собой определенное вознаграждение, которое исчисляется в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. В связи с этим данная тема требует более тщательного изучения.
Информационной базой для выполнения выпускной квалификационной работы и проведения анализа форм и систем оплаты труда ГУП «Водоканал» г. Ртищево данные бухгалтерской отчетности ГУП «Водоканал» за 2009-2011 год, а также научная, учебная, справочная литература, периодические издания по теме исследования, научные труды таких авторов, как Рофе А.И., Воробьева Е.Ю., Гаврилов С.Т. и других.
Объектом исследования является ГУП «Водоканал» г. Ртищево.
Предметом исследования является формы и системы оплаты труда в исследуемой организации.
Целью прохождения является изучение существующий форм и систем оплаты труда ГУП «Водоканал» г. Ртищево.
Для решения поставленной цели необходимо решить задачи:
- дать характеристику деятельности ГУП «Водоканал»,
- изучить теоретические основы форм и систем оплаты труда,
- определить действующие на предприятии формы и системы оплаты труда,
- дать характеристику основным гарантиям по оплате труда работников на предприятии,
- рассмотреть штатное расписание на предприятии,
- ознакомится с должностными инструкциями,
- дать анализ тарифной системы заработной платы ГУП «Водоканал».
Для определения оптимального размера оплаты труда на предприятии необходимо учитывать такие факторы, как: минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум в данном регионе, бюджет высокого достатка.
В основу написания моей работы были заложены нормативно – правовые документа, законодательные акты, учебная литература, информация из периодический источников, а также данные сети Интернет. Дополнительно: штатное расписание ГУП «Водоканал», тарифная сетка, должностные инструкции работников предприятия.
Для исследуемого предприятия моя работа имеет определенную практическую значимость: предложенные мероприятия приведут к совершенствованию систем оплаты труда, что способствует усилению заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда, улучшении использования оборудования и рабочего времени, укреплении дисциплины, достижении высоких конечных результатов производства.




.............
Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) [Электронный ресурс] / НПП «Гарант – сервис». – Последнее обновление 01.12.11 г
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 23.02.1996) [Электронный ресурс] / НПП «Гарант – сервис». – Последнее обновление 01.12.11 г
Абрютина М. С., Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. [Текст] / М.С. Абрютина - 2-е изд., испр. - М.; Изд-во «Дело и сервис», 2009 – 254 с. ISBN 978-5-124010-12
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда : учебник [Текст] / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 407 с. ISBN 978-5-21453-98
Бланк И.А. Основы финансового менеджмента [Текст] / И.А. Бланк. – Киев: Ника-Центр, Эльга, 2010. – 222 с. ISBN 978-5-3254-86
Боумэн К. Основы стратегического менеджмента [Текст] / под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовойс. М. : ЮНИТИ, 2009. – 297 с.ISBN 978-5-3256-85
Винокуров В.А. Организация стратегического менеджмента на предприятии [Текст] / В.А. Винокуров. М. : Центр экономики и маркетинга, 2009. – 224 с. ISBN 978-5-36521-85
Виссема Ханс Стратегический менеджмент [Текст] / под ред. Ю. Джарова, Р.М. Нуреева. – М. : Финпресс, 2010. – 311 с. ISBN 978-5-32975-158
Виханский О.С. Стратегическое управление [Текст] / О.С. Виханский. – М. : Гароарика, 2009. – 292 с.ISBN 978-5-21453-85
Виханский О.С., Наумова А.И. Менеджмент : учебник [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов ; 3-е изд. – М. : Гардарика, 2009. – 528 с. ISBN 978-5-322546-85
Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем [Текст] / Н.А. Волгин. – М. : ОАО «Изд-во «Экономика»» 2011. – 255 с. ISBN 978-52-41268-7
Волков О.И. Экономика предприятия [Текст] / О.И. Волков. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 320 с.ISBN 978-5-3265-21
Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом [Текст] / Е.Воробьева // Экономика и жизнь. – 2009. – №15 – С.30-35. ISBN 978-52-41325-87
Воробьева Е. Формирование оплаты труда по конечным результатам [Текст] / Е.Воробьева // Экономика и жизнь. – 2011г. – №17 – С.24-28.
Гаврилов С.Т. Бестарифная система оплаты труда [Текст] / С.Т. Гаврилов // Экономист. – 2010. – №11. – С.28-31.
Галкина Н.В. Учет труда и заработной платы [Текст] / Н.В. Галкина. – М. : Радуга, 2009. – 123 с. ISBN 978-5-2146-85
Генкин Б.М. Основы управления персоналом : учебник [Текст] / Б.М. Генкин, Г.А.Кононова и др. – М. : Высшая школа, 2010. – 383 с. ISBN 978-5-2146-85
Гиляровская Л.Т. Экономический анализ [Текст]/ Л.Т. Гиляровская – М. : Юнити, 2011. – 179 с.ISBN 978-5-63124-85
Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала : учебник для вузов [Текст]/ В.В. Гончаров. – М. : МНИИПУ, 2011. – 270 с. ISBN 978-5-2146-85
Горфинкель В.Я. Экономика предприятия [Текст] / В.Я. Горфинкель – М. : Юнити, 2011. – 367 с. ISBN 978-5-2146-85
Горфинкель В.Я. Экономика предприятия [Текст] / В.Я. Горфинкель – М. : Юнити, 2012. – 318 с. ISBN 978-5-324-85
Горчакова А.Н. Формирование фонда оплаты труда [Текст] / А.Н. Горчакова М. : Профиздат, 2012. – 144 с. ISBN 978-5-325-7421
Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы [Текст] / под ред А.П. Градова. СПб. : Специальная литература, 2010. – 415 с. ISBN 978-5-326-72
Гребнев Д.Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Д.Г. Гребнев. – М. : Финансы и статистика, 2012. – 344 с. ISBN 978-36-21875-1
Десслер Гари. Управление персоналом : [Текст] пер. с англ. О.В. Смирновой – М. : Изд-во БИНОМ, 2011. – 432 с. ISBN 978-34-2571-54
Дойль П. Маркетинговой управление и стратегии [Текст] / П. Дойль : СПб. : Питер, 2009. – 297 с. ISBN 978-5-214-85
Дунаев О.Н., Дружинин А.И. Менеджмент : учеб. Пособие [Текст] / под ред. О.Н.Дунаева. – Екатеринбург : ИПК УГТУ, 2010. – 152 с. ISBN 978-35-12745-5
Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин ; 2-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 624 с.ISBN 978-354-751-54
Едронова В.Н. Анализ практики корпоративных подходов


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.