На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 83884


Наименование:


Курсовик Формирование рынка труда в современной России

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. теория. Добавлен: 19.1.2015. Сдан: 2014. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение………………………………………………………………………………….3
1. Рынок труда и его основные элементы………………………………………….5
1.1. Понятие рынка труда………………………………………………………5
1.2. Основные элементы рынка труда…………………………………………7
2. Рынок труда в Российской Федерации. Особенности формирования……..11
2.1. Характеристика рынка труда и занятости в современной России……..11
2.2. Особенности формирования рынка труда в Российской Федерации….14
2.3. Перспективы развития рынка труда в России…………………………..19
Заключение……………………………………………………………………………...27
Список используемых источников……………………………..……………………..29

Введение
Хочется отметить актуальность данной темы, так как современный рынок труда претерпевает изменения в условиях перехода к постиндустриальному обществу, где ведущими факторами экономического роста и развития становятся производные от ресурса труда: знания и предпринимательская инициатива.
Проблема формирования и развития рынка труда исключительно актуальна для российской экономики, стоящей перед необходимостью рационально использовать имеющийся трудовой потенциал в целях инновационного развития.
Целью курсовой работы является рассмотрение и анализ формирования рынка труда в современной России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи. Изучить понятие рынка труда. Рассмотреть основные элементы рынка труда. Описать характеристику рынка труда и занятости в современной России. Исследовать особенность формирования рынка труда в Российской Федерации. Проанализировать перспективы развития рынка труда в России.
Структура курсовой работы состоит из введения и двух глав. В первой главе рассматривается рынок труда, как важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.
Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики, развитие человека, развитие общественных отношений. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение и совокупный спрос. Важная функция рынка проявляется в том, что рыночный обмен служит способом осуществления экономических интересов продавцов и покупателей.
Во второй главе описывается институционализация - это превращение какого-либо явления или движения в организованное учреждение, упорядоченный процесс с определённой структурой отношений, иерархией власти, дисциплиной, правилами поведения. Рынок труда в настоящее время - это наименее институализированный элемент в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда. Для достижения указанных целей необходимо вывести экономику из состояния депрессии и перейти к политике осмысленного государственного регулирования трудовой сферы.
Ситуацию на российском рынке труда можно охарактеризовать как неравновесную. Неравновесие на рынках в переходной экономике является институциональным, проявляясь в отсутствии институтов, которые могли бы обеспечить условия для возникновения эффективных равновесий. Важнейшим институтом рынка труда является институт профсоюзов. В плановой экономике профсоюзы не являлись свободными ассоциациями трудящихся, а были встроены в общую систему государственного управления.
Создание социальных движений в России возможно на основе социальной мобилизации. Социальная мобилизация - это спланированный процесс, в котором все основные секторы общества действуют вместе ради достижения общей цели.
Создание таких институтов не может происходить только спонтанно и на основе создания только неформальных институтов. Такая политика относительно рынка труда должна способствовать повышению эффективности рыночных механизмов, функционирующих в специфичных условиях переходной экономики.
Завершает работу заключение, в котором приводятся основные выводы, и список используемых источников.


1. Рынок труда и его основные элементы
1.1. Понятие рынка труда
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. [8].
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей.
Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду. [12].
Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, каждый раз на более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.
Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. [5].
Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, однако не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.
Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. [8].
На рынке труда реализуется возможность:
1. свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.);
2. найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
3. независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
4. свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. [2].

1.2. Основные элементы рынка труда
Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынка других ресурсов (рис.1). [4].

Рис. 1. Элементы рынка труда
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, н........


Список литературы:
1. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В.Ромашов. - М.: Гардарики, 2009. с. 127-130;
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда: Учебник для вузов». М.: ЮНИТИ, 2000. с. 135-140;
3. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда: Учебник для вузов». 7-е издание, дополненное. М.: Изд-во НОРМА, 2007. с.69-90;
4. Экономика труда: социально-трудовые отношения/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: ЭКЗАМЕН, 2006. с.112;
5. Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». - М.: ИНФРА-М, 2007. с. 92-196;
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова - М.: ИНФРА-М.: НГАЭиУ, 2005;
7. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова / Труд и социальные отношения. - 2009. с. 35;
8. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М: ИНФРА - М,2004. с.15-20;
9. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой - М.: Издательство «Экзамен», 2007. с.103-145;
10. Антология экономической классики/ У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. М.,1998. с.93;
11. Борисов Е.Ф. «Экономическая теория: Учебник. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: Юрайт - Издат, 2005. с.121-143;
12. Экономическая теория: Учебник / Под общ. ред. акад. В.И. Видякина, А.И. Добрынина, Г.п. Журавлевой, Л.С. Тарасевича.- М.: ИНФРА - М, 2003.
13. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. «Экономикс: принципы, проблемы и политика»: Пер. с 13-го англ. изд. - М: ИНФРА - М,2008. с.87-101;
14. < > - федеральная служба государственной статистики;
15. < > - федеральная служба по труду и занятости.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.