Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 84250


Наименование:


Контрольная Законы организации.Понятия о зависимостях и законах организации

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 30.1.2015. Сдан: 2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Понятия о зависимостях и законах организации 4
2. Классификация законов организации 6
3. Основополагающие законы организации 6
3.1. Закон синергии 6
3.2. Закон самосохранения 7
3.3. Закон развития 8
3.4. Закон информированности - упорядоченности 9
3.5. Закон единства и синтеза 11
3.6. Закон пропорциональности - композиции 11
Заключение 12
Список используемой литературы 13
4. Практическая часть 14
Приложение 1.
Приложение 2.
Приложение 3.
Приложение 4.
Приложение 5.




Введение
В теории организации, отражающей основы построения и представления окружающей человека объективной реальности и субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов приобретают всеобщее значение.
Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и принципиальное содержание построения всех процессов и систем, реально наблюдаемых и абстрактно представляемых нами. В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации становится важнейшим этапом всеобщего процесса научного познания.
Каждая организация представляет собой маленькое общество со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем.
Знание законов организации, понимание механизмов взаимодействия способствует установлению устойчивых соотношений между управляющей и управляемой системами.
Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное - это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.
Все решения и поступки человека, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям, т.е. законам, которые зафиксированы в законодательных документах и являются общепринятой нормой для большой группы людей или организаций.
Для управления изменениями на каждом направлении необходимо назначить руководителя, который по своим знаниям способностям, опыту и авторитету в состоянии обеспечить достижение поставленных целей в указанные сроки и с помощью выделенных средств.
В теории организации последовательно выделяются и обосновываются категории сущности, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия. Именно они и группы связей, формируемые на их основе, наиболее полно, последовательно и гармонично обусловливают проведение исследования и построения системы законов организации.

1. Понятия о зависимостях и законах организации

Деятельность каждой организации основана на зависимостях, законах и закономерностях.
Как система организация обладает определенными признаками:
- состоит из множества элементов, взаимодействующих друг с другом, т.е. имеет свойство целостности;
- имеет четкую организационную форму, т.е. между ее элементами существуют упорядоченные связи;
- объединяет входящие в нее элементы единой целью;
- обладает свойством эмерджентности, т.е. качественно новым свойством целого, которого нет ни у одного ее элемента, взятого в отдельности.
Работа над осуществлением изменений в культуре организации означает творческий подход, тщательную подчитку, хорошее планирование, выбор правильного пути и добросовестную работу.
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы.
Каждый процесс включает 4 составляющие:
- входное воздействие (вход-поступающая информация, распоряжение руководителя);
- преобразование входящего воздействия (обработка входящего воздействия по известным или новым алгоритмам);
- результат преобразования под воздействием (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя);
- влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия или изменение его значения).
Между входным воздействием и выходным результатом имеется зависимость.
Зависимости делятся на объективные - формируется независимо от воли и сознания людей и субъективные - вырабатываются руководителем или специалистами на какое-то ограниченное время для реализации корпоративных целей. Зависимости могут быть кратковременными и долговременными.
Также зависимости можно разделить на моральные - связаны с соблюдением в обществе норм поведения и аморальные - связаны с обычаями, которые нарушают права человека. Иногда зависимости подразделяют на общие и частные, детерминированные и вероятностные.
Таким образом, все решения и поступки человека, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям.
Зависимость - основа формирования закона, показывающая связь между входным воздействием и результатом его преобразования.
Понятие закона вытекает из понятия зависимости.
Условия перерастания зависимости в закон:
1) фиксация зависимости в законодательных документах;
2) приобретение зависимостью статуса общепринятой для большого количества организации;
3) признание и поддержка зависимости учеными.
Закон - это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща достаточно большому числу организаций и обладает повторяемостью в сходных условиях.
Социальные законы определяют отношения между работниками и группами и проявляются в процессе их деятельности. В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. В отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает рассматривать его не как постоянную характеристику, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Проявление действия законов социальных организаций всегда содержит элемент неопределенности, так как развитие организации связано с деятельностью людей. Типы неопределенностей: неизвестность, случайность и расплывчатость. Неопределенность характеризуется понятием «риск». Менеджмент - это управление рисками, которое невозможно........




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.