На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная «Процессные» теории мотивации и методы их использования»

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 01.02.2015. Сдан: 2014. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: 59.

Описание (план):



Введение
1. Анализ теоретического материала по процессным теориям мотивации
2. Практическая адаптация теоретических положений процессной теории мотивации
3 Предложения по совершенствованию мотивации персонала
Заключение
Список использованной литературы

Производимые в стране политическая и экономическая реформы не могут быть рентабельно осуществимы без разработки действенных стимулов к труду и предприимчивости в соединении с высокой организованностью и дисциплиной.
В основе причин, определивших потребность перестройки, находится кризис трудовой активности. Его суть относится к отчуждению труда, потери абсолютного большинства работников в его функциях. Решительное изменение ситуации в стране неосуществимо без изменения отношения к труду. Для того чтобы направить, нужно, для начала создать. Из-за этого истинная рентабельность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношении людей к труду. Изменить отношение к труду невозможно декретами и постановлениями, потому, что это длинный эволюционный процесс, который возможно ускорить, разумно оценивая и сложность ситуации, и причины, ее создавшие.
Кризис труда привел к тому, что деформированными стали определенные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение относится к повышению своего обеспечения и общественного статуса, путем повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду, но оно было в основном неэффективным и не приводило к желаемому результату. Данное положение могло осложняться еще и тем, что большинство управленческих решений последних лет, страдают тем, что у них имеется исключительно экономический, а иногда и технократический подход к решению проблемы. В расчетах редко принимаются социальные последствия для принятия решений.
Мотивация персонала в каждом обществе и экономической системе держит в себе сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его обеспечения. Эти и другие факторы предопределяют особенность проблем мотивации персонала и применение человеческого фактора, в общем.
Путь к производительному управлению человеком проходит через понимание его мотивации. Непременно необходимо знать то, что именно движет человеком, что побуждает его к действию, какие мотивы проходят в основе его деятельности, конечно, возможно попробовать разработать действенную систему форм и методов управления человеком, но для этого важно знать, как могут возникать или вызываться те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в деятельность, как реализуется мотивирование людей.
Актуальность контрольной работы будет определяться тем, что от действенной системы мотивации зависит как повышение социальной активности определенных работников, так и творческой, но и конечные результаты инициативности организаций разных форм собственности и сфер занятости.
.............
1. ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об акционерныхобществах". 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ.
2. Алишанов А., Артюхин С., Воробьева О. и др. Актуальные проблемы социально-экономического развития России. Сборник научных трудов. Выпуск 2. Дашков и Ко. 2004 – 444 с.
3. Альфред Штенцель. История войн на море с древнейших времен до конца XIX века, 2010.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Проспект – М.: 2014. – 306 с.
5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Магистр и Инфра-М, М.: 2011 – 576 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010 – 1104с.
7. Жулина Е.Г. Экономика труда: учеб, пособие, М.: Эксмо, 2010. — 208 с.
8. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. 1998 – 242 с.
9. Замедлина Е. А., Жулина Е. Г. Шпаргалка По Основам Менеджмента. Аллель. 2011 – 64 с.
10. Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности. Учебно-методический комплекс. М.: ЕАОИ, 2008. — 216 с.
11. Иванкина Л.И. Управление персоналом. Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. - 190 с.
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Питер, СПб.: 2011 – 512 с.
13. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. 11-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2009. — 336 с.
14. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. 132 с.
15. Лихачева О.Н., Щуров С.А. Долгосрочная и краткосрочная финансовая политика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. И.Я. Лукасевича. — М.: Вузовский учебник. ИНФРА-М. 2011 – 288 с.
16. Маслоу А. Мотивация и личность. Питер, СПб.: 2005 – 408 с.
17. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Издательство: "ИД «Вильямс»", — 2011 – 672с.
18. Нельсон-Джоунс Р. Теория и практика консультирования. Питер. СПб.: 2001 – 464 с.
19. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. Дашков и Ко. 2007 – 464с.
20. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб., Питер, 2003, 192 с.
21. Шапиро С.А. - Мотивация и стимулирование персонала. ГроссМедиа Ферлаг. 2006 – 244 с.
22. Ярцева С.И. Текст лекций по предмету Управление персоналом. Учебный материал. Москва: ГУУ, 2000 г. - 72с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.