На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Методы исследования организационного поведения

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 01.02.2015. Сдан: 2014. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: 60.

Описание (план):



Введение
1 История возникновения дисциплины «Организационное поведение»
2 Сущность организационного поведения
3 Модели организационного поведения
Заключение
Список литературы
Приложение

В современное время требуются новейшие подходы к управлению организаций. Все виды управленческой деятельности группируются в четыре функции:
а) планирование, которое заключается в выборе целей и плана действий по их достижению;
б) функция организации, где происходит распределение задач между отдельными подразделениями либо работниками;
в) руководство, которое состоит в мотивировании исполнителей к реализации запланированных действий;
г) контроль, который заключается в достигнутых результатах, которые были запланированы.
Под управлением организацией понимается управление людьми.
Актуальность темы обусловлена важностью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели поведения в организации.
Под организационным поведением понимается наука, которая изучает поведение людей на предприятиях, для того, чтобы получить большую эффективность трудовой деятельности работника. Возникновение понятия, иногда связывают с докладом Р. Гордона и Д. Хауэла в 1959г., такой доклад был результатом знакомства с учебными курсами, опросами студентов и преподавателей в бизнес – школах. Все выводы свидетельствовали о том, что академическая дисциплина не всегда может удовлетворить потребности руководителей и они могут испытывать затруднения при применении теоретических положений науки на практике. Требуется новый подход, который аккумулирует внутри себя опыт исследований, оценку, прогнозирование, консультирование и конструирование в области поведения людей в условиях совместной деятельности. Робин Стюарт-Котце отметил, что такая дисциплина могла бы соединить опыт практического менеджмента, управленческого консультирования и в научном плане основываться на концепциях и теориях не только психологии, но и социологии, теории организаций и иных областей знания.
.............
1. Веснин В. Р. Теория организации и организационного поведения. Учебник. Проспект, М., 2014 – 470 с.
Замедлина Е.А., Жулина Е.Г. Шпаргалка по основам менеджмента. Аллель, 2011. - 54 с. ISBN: 978-5-9661-0716-1.
2. Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2009. – 330 с.
3. Литвинюк А. А. Организационное поведение. Учебник, Юрайт, М., 2014 – 527 с.
Михалевская М.Б., Корнилова Т.В. Метод наблюдения в психологии. Добавлено Psychology OnLine.Net 17.03.2009 (Правка 26.11.2012), запрос 16.02.2014 г. articles/doc-1211.html.
Панфилова А.П. Инновационные педагогические технологии. М.: Издательский центр «Академия», 2009. - 192 с.
4. Резник С. Д., Игошина И. А., Шестернина О. И. Организационное поведение. Инфра-М, М., 2011. – 320 с.
5. Робин Стюарт-Котце. Результативность. Секреты эффективного поведения. Днепропетровск, изд-во Альпина Паблишер, 2014. – 278 с.
6. Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций, Юрайт, М., 2011 – 208 с.
7. Тюкульмина О.И. Организационное поведение: учебное пособие / О.И. Тюкульмина. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 160 с.
8. Цыренова А.А. Менеджмент. Учебно-методическое пособие – Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2010. –114 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.