На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Анализ и конструирование организации

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 01.02.2015. Сдан: 2015. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: 76.

Описание (план):



Введение
1 Анализы внутренней и внешней среды
2 Конструирование организации
Заключение
Список литературы

Анализ и конструирование организации связаны с понятием организационного проектирования, в процессе которого реализуются анализы внешней и внутренней среды вновь.
Целями организационного проектирования являются:
а) разработка новых систем;
б) совершенствование имеющихся организационных систем;
в) модернизация имеющейся организационной системы.
Анализ факторов, который оказывает влияние на создание организационных структур включает в себя такие исследования как:
а) состояние внешней среды, технология деятельности в организации;
б) стратегический выбор руководства организации в отношении ее целей;
в) поведение работников в организации.
Имеются такие модели конструирования организации как:
а) модель «механической конструкции организации»;
б) модель построения на определениях организаций как коллектива, сформированного по принципу разделения труда;
в) модель по признанию взаимосвязи и взаимозависимости элементов, подсистем и всех систем взаимодействия с внешней средой.
Слово организация используется для обозначения таких двух понятий как:
а) конкретная социальная единица или коллектив;
б) организационные особенности находятся в пределах социальной единицы или коллектива.
Под организацией понимаются коллективы, которые могут владеть техникой, технологией, физическим капиталом (зданиями, машинами, конторами) и стратегией для достижения целей.
Практика управления человеческими ресурсами и персоналом, безусловно, служит главным элементом организационного контекста.
Знания и навыки работников, их профессиональная компетенция, душевное состояние и установки, их обязанности, продуктивность и стремления, социализация и карьера, которую они себе создают как в организации, так и вне ее, отношения занятости и индустриальные отношения, в которые они вовлечены, — все это тесно взаимосвязано с организационными структурами и практикой.
Цель данной работы является изучение анализа и конструирование организации.
Поставленная цель обусловила решением следующих задач:
- проанализировать внутреннюю среду;
- проанализировать внешнюю среду;
- рассмотреть конструирование организации.
.............
1. Андрейчиков А.В., Андрейчикова О.Н. Системный анализ и синтез стратегических решений в инноватике. Модели многокритериального анализа деятельности инновационных организаций. Либроком, М., 2013 – 360 с.
2. Аносов Ю.М., Бекренев Л.Л., Дурнев В.Д., ЗайцевГ.Н., Салтыков В.А., Федюкин В.К. Основы отраслевых технологий и организации производства. Политехника, Спб., 2010 – 312 с.
3. Бурганова Л.А. Теория управления/ Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2009. - 153 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. Проспект, М., 2014 – 306с.
5. Иванова Т.Ю. Теория организации. Кно-Рус, М., 2012 – 432 с.
6. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Организация, нормирование и регламентация труда персонала. Учебно-практическое пособие. М., Проспект, 2014 – 60 с.
7. Коновалова В.Г. Управление организационной культурой. Учебно-практическое пособие. М., Проспект, 2014 – 68 с.
8. Кнорринг В.И. «Теория, практика и искусство управления». Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М.: НОРМА-ИНФРА, 2010. – 560с.
9. Кузьмина Е.Е., Кузьмина Л.П. Организация предпринимательской деятельности. Теория и практика. Учебное пособие. М., Юрайт, 2014 – 508 с.
10. Моисеева Н.К., Стерлигова А.Н. Управление операционной средой организации. Инфра-М, М., 2014 – 336 с.
11. Новицкий Н.И., Горюшкин А.А., Кривенков А. В. Технико-экономические показатели работы предприятий. ТетраСистемс. Минск, 2010 – 272 с.
12. Резник С.Д., Игошина И.А., Шестерина О.И. Организационное поведение. Инфра-М, М., 2011 – 312 с.
13. Стерлигова А.Н., Фель А.В. Операционный (производственный) менеджмент. Инфра-М, М., 2013 – 192 с.
14. Фомичева Е.С. Шпаргалка по теории организации. М., ЭКОЛИТ, 2012 – 32 с.
15. Чечевицына Л.Н., Хачадурова Е.В. Экономика организации. Феникс, М., 2014 – 384 с.
16. Шапиро С.А. Организационное поведение. КноРус, М., 2012 – 352 с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.