На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Управление человеческим потенциалом в условиях стратегических изменений

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 09.02.2015. Сдан: 2014. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: 78.

Описание (план):



Введение 3
1. Сущность и составляющие системы стратегического управления человеческим потенциалом организации 5
2. Проектирование системы стратегического управления персоналом 11
3. Управление персоналом в условиях организационных изменений 15
Заключение 24
Список использованной литературы 27


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной тематики. Сейчас успех ведущих фирм в развитых странах связан с созданием высокоэффективных механизмов управления человече-скими ресурсами на уровне организации, в основе формирования которых - ком-плексный, стратегический подход к использованию и развитию кадрового потенциа-ла. Стратегическое управление человеческими ресурсами позволяет комплексно по-дойти к проблемам управления персоналом и решить их эффективно не только учи-тывая текущие потребности, но и на долгосрочную перспективу.
Степень изученности проблемы. Актуальность проблемы развития и управле-ния человеческим потенциалом подтверждается постоянным вниманием ученых и ростом количества научных публикаций по различным аспектам данной тематики. В развитие методологии стратегического управления человеческими ресурсами значи-тельный вклад внесли такие зарубежные и отечественные ученые, как М. Армстронг, К. Скулер, П. Райт, Дж. Мак Махан, П. Друкер, Б. Беккер, М. Хюзелид, Д. Уолкер, М. Деванн, Ч. Фомбрун, Н. Тичи, П. Боксал, Дж. Перел, Дж. Пфеффер, Н. Кльомина, А. Кибанов, А. Власова, Е. Гришнова, В. Бессмертная и др.
Главное, на чем акцентируется внимание в трудах вышеперечисленных ученых - разработка стратегий управления человеческими ресурсами и ответ на вопрос: что нужно сделать организации сегодня, чтобы обеспечить себя необходимым кадровым потенциалом на текущий момент времени и в будущем? Однако, следует отметить, что исследованию практических аспектов внедрения стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами как отечественных, так и зарубежных компа-ний уделено недостаточное внимание. Формирование системы стратегического управления человеческими ресурсами, которая бы отвечала потребностям организа-ции, быстросменным условиям внешней среды, стало особенно важной составляю-щей деятельности менеджеров большинства компаний, обусловливает актуальность исследований на тему стратегического управления человеческим потенциалом в ус-ловиях глобальных изменений.
Целью данной контрольной работы является обобщение рассмотренных в ли-тературе теоретических аспектов сущности и раскрытие особенностей системы стра-тегического управления человеческим потенциалом организации. Это обусловило решение ряда задач:
- выяснить сущность и составляющие системы стратегического управления че-ловеческим потенциалом организации;
- очертить контуры проектирования системы стратегического управления пер-соналом;
- описать социальные особенности управления персоналом во время вынуж-денных сокращений персонала в условиях организационных изменений.
Объектом контрольной работы стало управление человеческим потенциалом. Предметом работы определено управление человеческим потенциалом в условиях стратегических изменений на предприятии.
.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Армстронг М. Основы менеджмента : как стать лучшим руководителем [Текст] : [монография] / М. Армстронг. Рос-тов-на-Дону : Феникс, 2004. 512 с.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами [Текст] : [монография] / М. Армстронг; [пер. с англ. Н. В. Гринберг]. М. : ИНФРА, 2002. 328 с.
3. Боксал П. Стратегическое управление человеческими ресурсами : откуда мы пришли и куда должны идти дальше? [Текст] / П. Боксал, Дж. Переел // Россий-ский журнал менеджмента. - М., 2008. Вип. 6 (3). С. 59-86.
4. Гагарский В. Оптимизация численности персонала [Электронный ресурс] / В. Гагарский. - Режим доступа: www.nkkweb.ru.
5. Клемина Н. Т. Хрестоматия : управление человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами и резуль-таты деятельности организации : теоретические дебаты и эмпирические исследования [Электронный ресурс] / Н. Т. Клемина. Режим доступа : files/upload/rjm/2008/3/6_3_klemina_intro.pdf.
6. Крутанин С. М. Управление персоналом : стратегические ориентиры [Текст] : [монография] / С. М. Крутанин. М. : Кондор, 2006. 294 с.
7. Крушельницкая Е. В. Управление персоналом : учеб. пос. [Текст] : [мо-ногр.] / Е. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. - К. : КОНДОР, 2006. 304 с.
8. Магура М. Современные персонал-технологии [Текст] : учеб. пособ. / М. Магура., М. Курбатова. М. : Управление персоналом, 2003. 384 с.
9. Маслов Е. В. Стратегическое управление персоналом в условиях эффек-тивной организационной культуры [Текст] : учеб. / Е. В. Маслов. – М. : "ИНФРА-М", 2004. 288 с.
10. Пфеффер Дж. Формула успеха в бизнесе : на первом месте люди [Текст] : [монографія] / Дж. Пфеффер. М. : Виль-ямс, 2006. -560 с.
11. Старовойт Е. И. Оптимизируем численность персонала - Грамотно! [Элек-тронный ресурс] / Е. И. Старовойт. - Режим доступа: www.rhr.ru.
12. Тевин К. Теория поля в социальных науках / [Пер. Е. Сурпина]. — СПб.: Речь, 2000.


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.