На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 85046


Наименование:


Курсовик Занятость и безработица: становление рынка труда в Беларуси

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 23.2.2015. Сдан: 2012. Страниц: 56. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………..………………….5
ГЛАВА 1. Общая характеристика рынка труда в Беларуси………………………………………………………………………..…8
1.1 Содержание, особенности, функции рынка труда……….………8
1.2 Основные элементы рынка труда……………………….…….…10
1.3 Понятие занятости и факторы ее определяющие……………….13
1.4 Механизм функционирования рынка труда.……………………16
1.5 Кривая Филлипса ………….……….…………………………….18
ГЛАВА 2. Анализ рынка труда в Республике Беларусь………….20
Рынок труда в Республике Беларусь за январь - декабрь 2013 г…20
Особенности безработицы в Республике Беларусь. Пассивная и активная политика государства в сфере занятости (2005-2010 гг.)……………29
ГЛАВА 3. Основные направления по увеличению занятости населения. Мировой опыт развития рынка труда и его использование в Беларуси…………………………………...…………..33
3.1 Социально-экономическая программа перспектив на 2011-2015 года…………………………………………………………………………………..33
3.2 Какой рынок труда в Беларуси будет в через 10 лет?...................35
3.3 Стимулирование повышения качества труда…………..……….…37
3.4 Зарубежный опыт по увеличению занятости……..……………….39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….52
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………..………………………………55


ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда - одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
Формирование белорусского рынка труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и реализуются ежегодные государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросу трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости. Основными ориентирами белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы. [6, с. 214]
Занятость представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема занятости часто является предметом многочисленных дискуссий и исследований.
Выбранная мною тема курсовой работы весьма актуальна для любого гражданина страны, т.к. рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства, а квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии предприятий и государства, что сейчас, в условиях кризиса, особенно важно. [12, с. 53]
Объектом исследования данной курсовой работы является рынок труда в Республике Беларусь.
Предметом курссовой работы является занятость и безработица в Республике беларусь.
Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его состояние и перспективы развития, особенности функционирования в Республике Беларусь.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследовать особенности и функции рынка труда в Беларуси;
- рассмотреть основные элементы рынком труда;
- рассмотреть механизм функционирования рынка труда;
- рассмотреть кривую Филлипса;
- проанализировать рынок труда в Республике Беларусь (2013 год);
- исследовать особенности безработицы в Республике Беларусь;
- исследовать социально-экономическую программу перспектив на 2011-2015 года;
- рассмотреть стимулирование повышения качества труда;
- рассмотреть зарубежный опыт по увеличению занятости.
Методологической и информационной базой при написании курсовой работы послужили, статистические сборники, а также учебная литература как зарубежных, так и отечественных авторов, таких как Базылев Н.И., Базылева М.Н., Ванкевич Е.В., Новикова И.В., Бондарь А.В., Агапова Т.А., Галаева Е.В., Антонова Н.Б. и др.
Основными методами исследования, используемые при написании курсовой работы, являются метод описания, метод классификации, аналитический метод, метод сравнительного анализа, статистический, графический метод.
Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников.
Во введении обосновывается актуальность темы и степень научной разработки выбранной темы исследования, концептуальные положения.
В первой части рассматриваются понятие, особенности и функции рынка труда, основные элементы рынка труда, занятость и факторы ее определяющие, механизм функционирования рынка труда, кривая Филлипса.
Во второй части курсовой работы проведен анализ рынка труда в Республики Беларусь, и рассмотрены особенности безработицы в Республике Беларусь, пассивная и активная политика государства в сфере занятости (2005-2010 гг.)
В третьей части курсовой работы рассмотрены социально-экономическая программа перспектив на 2011-2015 года, какой рынок труда в Беларуси будет через 10 лет, стимулирование повышения качества труда, а также зарубежный опыт по увеличению занятости.
В заключении содержатся общие выводы по курсовой работе.


Глава 1
Общая характеристика рынка труда в Беларуси
1.1 Содержание, особенности, функции рынка труда
Труд - важнейший фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. На различные виды доходов, связанных с трудом, в развитых странах приходится до 75% национального дохода. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственен ряд характеристик. Рынок труда - это:
· совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;
· место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
· поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации. [35, c.30]
Формирование рынка труда в стране связано с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок, т.е. некоторых объективных условий, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны или же возможны в усеченном виде. Экономическими предпосылками рынка труда являются: 1) экономическая свобода, либерализация экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства; 2) свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда; 3) свобода предпринимательской деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве. Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и др.). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса.
Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и др. [33, c.138]
Главная задача рынка труда - это обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой цели осуществляется через выполнение рынком труда ряд, функций. Основные из них:
1)согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
2)обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
3)поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы;
4)содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
5)воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.[18, c.82]
Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых следует выделить:
1)неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца;
2)значительную продолжительность контакта продавца и покупателя (сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем);
3)действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
4)наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.;
5)высокую степень индивидуализации сделок (каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков). [35, c.39]
1.2 Основные элементы рынка труда
Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. В данном случае рассмотрено строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По выбранному критерию можно выделить следующие компоненты:
1)субъекты рынка труда;
2)экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
3)рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4)безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5)рыночная инфраструктура.
Наличие этих компонентов, их взаимосвязь достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Ниже рассмотрены основные характеристики указанных компонентов. [20, c. 360]
Субъекты рынка труда - наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники - это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства - менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе). Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки.
Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. [19, с. 124]
Государство как субъект рыночных отношений представлено республиканскими, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:
- социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
- законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;
- регулирование рынка труда косвенными методами;
- защита прав всех субъектов рынка труда;
Второй компонент - экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. [4, c.419]
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции.
Безработица - необходимый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Безработица как экономическое явление представляет собой вынужденную незанятость трудоспособного населения, отсутствие постоянного места работы. Незанятость является результатом действия объективных процессов: неравномерного развития производительных сил, противоречивого характера научно-технического прогресса, высоких темпов модернизации производства. Основными причинами безработицы являются: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий, несовпадение качества рабочей силы и требований к ней со стороны производства. [13, с.115]
Выделяют несколько видов безработицы. Фрикционная безработица представляет постоянное движение рабочей силы в поисках более подходящего места работы. Структурная безработица связана с реструктуризацией экономики и научно-технического прогресса, вследствие чего изменяется профессионально-квалификационная и территориальная структура спроса на рабочую силу, а для подготовки соответствующих специалистов необходимо время. Циклическая безработица обусловлена фазой спада экономического цикла, когда происходит снижение совокупного спроса на рабочую силу, что сокращает уровень занятости в экономике. Скрытая безработица представляет резервирование рабочей силы на производстве при невозможности её полного или частичного задействования, что выражается в отправлении работников в административные отпуска, перевод на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации. Институциональная безработица возникает........


Список использованных источников
1. Агапова Т.А., Макроэкономика / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина; под ред. А.В. Сидоровича. - Москва: «ДИС», 1997. - 416 с.
2. Азаренко А. В. Организация труда и заработной платы. - Мн.: Амалфея, 2009. - 240 с.
3. Антонова Н.Б., Государственное регулирование экономики / Н.Б Антонова. - Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2007. - 775 с.
4. Арещенко, В.Д Рынок труда и занятость населения / В.Д. Арещенко. - Минск: Мисанта,2001. - 419 с.
5. Базылева М.Н., Бондарь Л.В.. Рынок труда: генезис и особенности / М.Н. Базылева, Л.В. Бондарь // Весник БГЭУ. - 2001. - №1 - С. 79-83 с.
6. Базылев Н.И., Макроэкономика / Н.И. Базылев, М.Н. Базылева, С.П. Гурко; под ред. Н.И. Базылева. - Минск: БГЭУ, 2000. - 214 с.
7. Бокун Н.Ч. Исследование методов анализа занятости при оценке размеров теневой экономики / Н.Ч. Бокун. - Минск: Мисанта, 2001. - 310 с.
8. Борисова Н. Рынок труда Беларуси // Белорусский банковский бюллетень. - 2002 - 254 с.
9. Боровик В.С. Занятость населения: Учебное пособие по спец. «Социальная работа» / В.С. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев. - Ростов Н.Д.: Феникс, 2001. - 13-15 с.
10. Боровик, Л.С. Политика занятости: направления развития / Л.С. Боровик // Белорусский экономический журнал. - 2009. - № 1. - С. 34-45.
11. Буланова В.С. и Н.А. Волгина, Учебник: Рынок труда - 2-е изд. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 5-107 с.
12. Важенкова Т.Н. Концепция реформирования законодательства РБ о занятости населения // Проблема управления. - 2008 - №2 - С. 53-61
13. Ванкевич Е.В. Рынок труда Республике Беларусь: особенности формирования развития / Е.В. Ванкевич, А.П.Морозова, И.В.Новикова; - Витебск: Витебский государственный технологический университет 2008. - 115-118 с.
14. Ванкевич Е.В. Безработица в Беларуси: особенности изучения и управления / Е.В. Ванкевич. // Белорусский экономический журнал. - 2008. - № 4. - С. 81-90.
15. Ванкевич Е.В. Рынок труда: тенденции развития в Республике Беларусь / Е.В. Ванкевич. - Минск: БГЭУ, 2006. - 298 с.
16. Волгин Н.А., Рынок труда и доходы населения: учеб. пособие /; Под ред. Н.А. Волгина. - Москва: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2005. - 9 с.
17. Галаева, Е.В. Макроэкономика: учеб. пособие / Е.В. Галаева, А.А. Корсакова, Е.А. Марыганова [и др.]. - МИЭИФиП, 2003. - 267 с.
18. Горелова Н.А. Экономика труда/Н.А. Горелова. - Санкт-Петербург: 2007. - 82c.
19. Заславский И.Е., Труд, занятость, безработица / И.Е. Заславский - М.: Наука, 1992 - 124 с.
20. Ивашковский С.Н. Экономика: микро - и макроанализ / С.Н. Ивашковский - М.: Дело, 1999. - 360 с.
21. Киселевой Е.А., Курс экономической теории: учебник / под ред.. - М.: АСА, 2008. - 476 с.
22. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие. - М. Пресс-сервис. 1994 - 8-11 с.
23. Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. Экономика и организация труда. - Мн.: ООО «Мисанта», 2002. - 166 с.
24. Марыганова, Е.А. Макроэкономика. Экспресс-курс: учеб. пособие / Е.А. Марыганова, С.А. Шапиро. - М.: КНОРУС, 2010. - 302 с.
25. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь < ru> [Электронный ресурс] / Рынок труда в Республике Беларусь - Минск, 2013. - Режим доступа: < activity/sostojanie/> - Дата доступа:01.04.2014 года.
26. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь < ru> [Электронный ресурс] / Рынок труда в Республике Беларусь - Минск, 2013. - Режим доступа: < homep/ru/indicators/labor.php> - Дата доступа:01.04.2014 года.
27. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Министерство труда и социальной защиты Респ. Беларусь. - Минск, 2013. - Режим доступа: < homep/ru/indicators/regions/l2.php> - Дата доступа:01.04.2014 года.
28. Новикова И.В. Экономическая теория / под ред. И.В. Новиковой, Ю.М. Ясинского. - Мн. Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2008. - ч. 2. - 230 с.
29. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд. - Москва: Инфра-М, 2007. - 52-58 с.
30. Пилуй М.П. Мировой опыт развития рынка труда и его использование в Беларуси //Труд и Рынок, 1999г. - 159 с.
31. Правительство РБ утвердило Государственную программу содействия занятости населения Республики Беларусь на 2008 год. [Электронный ресурс] // Режим доступа: < modules.php> - Дата доступа:01.04.2014 года.
32. Разоренова, Л.В. Оценка уровня реальной и скрытой безработицы в Республике Беларусь // Квартальный бюллетень клуба экономистов, выпуск 3. - 86c.
33. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - Москва: КНОРУС, 2010. - 138с.
34. Сафонов, А.Л. Новые инструменты государственной политики занятости / Е.С. Сафонов // Общество и экономика. - 2008. - N 7. - С. 10 - 12.
35. Шлендер П.Э. Рынок труда: учеб. пособие /;под ред. П. Э. Шлендера. - Москва: Вузовский учебник, 2009. - 30-39 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.