На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «САНРАЙЗ ТУР»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 23.02.2015. Сдан: 2015. Страниц: 51. Уникальность по antiplagiat.ru: 76.

Описание (план):



CОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие и функции заработной платы
1.2 Формы и системы оплаты труда
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «САНРАЙЗ ТУР»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ системы оплаты труда работников на предприятии
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «САНРАЙЗ ТУР»
3.1 Стимулирование трудовой деятельности персонала
3.2 Выработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда персонала на предприятии
3.3 Оценка социально-экономической эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ A. Организационная структура ООО «САНРАЙЗ ТУР»

Актуальность темы. Система оплаты труда определяет успех деятельности не только конкретной фирмы, но и развитие экономики в целом. В настоящее время существует огромное количество форм и систем оплаты труда, большинство из них обеспечивают стимулирование труда работников. Также важнейшим фактором обеспечения эффективной деятельности организации является готовность и стремление сотрудника выполнять свои должностные обязанности. Любая компания, которая серьезно относится к вопросам управления персоналом, должна разрабатывать и внедрять собственные системы оплаты труда и стимулирования труда персонала.
Оплата труда - важнейший рычаг в управлении экономикой. Оплата труда – это часть фонда индивидуального потребления населения, которая распределяется между работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении.
Организации свободны в выборе форм и систем оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, иных выплат.
Оплата труда является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Российские предприятия не уделяют должного внимания мотивации и стимулирования сотрудников, руководителям необходимо знать и уметь использовать факторы стимулирования и мотивирования сотрудников для повышения самоотдачи работников. Расходы на оплату труда являются одной из основных затрат производства, которые включаются в себестоимость выпускаемой продукции или услуг, поэтому необходимо правильно организовать учет этих операций, потому что дальнейшая деятельность организации и ее конкурентоспособность зависят только от этого.
Самое главное обязательство, взятое на себя работодателем по отношению к работнику, - это обязательство выплаты заработной платы. Выполнение этой обязанности – главная затратная статья любого бизнеса. Обычно заработная плата и сопутствующие выплаты составляют до 60 процентов совокупных издержек всего бизнеса. Поэтому для работодателя этот вопрос является одним из наиболее актуальных. Кроме того, здесь сильно влияние третьих сил – например конкурентов, претендующих на лучшие кадры, или государства, устанавливающего минимальные стандарты условий труда.
Неудивительно, что многие организации затрачивают немало усилий и времени для создания оптимальной системы оплаты труда, которая могла бы удовлетворить всеобщие интересы.
Цель курсового проекта: проанализировать существующую систему оплаты труда персонала предприятия и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и функции заработной платы;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- проанализировать существующую систему оплаты труда персонала предприятия ООО «Санрайз тур» ;
- разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии;
- оценить социальную и экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования: стимулирование труда в ООО "Санрайз тур".
Предмет исследования: система оплата труда в ООО "Санрайз тур".
Практическую и теоретическую основу данной работы составили анализ источников, указанных в списке литературы, материалы Интернет-ресурсов.
.............
Актуальность темы. Система оплаты труда определяет успех деятельности не только конкретной фирмы, но и развитие экономики в целом. В настоящее время существует огромное количество форм и систем оплаты труда, большинство из них обеспечивают стимулирование труда работников. Также важнейшим фактором обеспечения эффективной деятельности организации является готовность и стремление сотрудника выполнять свои должностные обязанности. Любая компания, которая серьезно относится к вопросам управления персоналом, должна разрабатывать и внедрять собственные системы оплаты труда и стимулирования труда персонала.
Оплата труда - важнейший рычаг в управлении экономикой. Оплата труда – это часть фонда индивидуального потребления населения, которая распределяется между работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении.
Организации свободны в выборе форм и систем оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, иных выплат.
Оплата труда является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Российские предприятия не уделяют должного внимания мотивации и стимулирования сотрудников, руководителям необходимо знать и уметь использовать факторы стимулирования и мотивирования сотрудников для повышения самоотдачи работников. Расходы на оплату труда являются одной из основных затрат производства, которые включаются в себестоимость выпускаемой продукции или услуг, поэтому необходимо правильно организовать учет этих операций, потому что дальнейшая деятельность организации и ее конкурентоспособность зависят только от этого.
Самое главное обязательство, взятое на себя работодателем по отношению к работнику, - это обязательство выплаты заработной платы. Выполнение этой обязанности – главная затратная статья любого бизнеса. Обычно заработная плата и сопутствующие выплаты составляют до 60 процентов совокупных издержек всего бизнеса. Поэтому для работодателя этот вопрос является одним из наиболее актуальных. Кроме того, здесь сильно влияние третьих сил – например конкурентов, претендующих на лучшие кадры, или государства, устанавливающего минимальные стандарты условий труда.
Неудивительно, что многие организации затрачивают немало усилий и времени для создания оптимальной системы оплаты труда, которая могла бы удовлетворить всеобщие интересы.
Цель курсового проекта: проанализировать существующую систему оплаты труда персонала предприятия и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и функции заработной платы;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- проанализировать существующую систему оплаты труда персонала предприятия ООО «Санрайз тур» ;
- разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии;
- оценить социальную и экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования: стимулирование труда в ООО "Санрайз тур".
Предмет исследования: система оплата труда в ООО "Санрайз тур".
Практическую и теоретическую основу данной работы составили анализ источников, указанных в списке литературы, материалы Интернет-ресурсов.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.