На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 85088


Наименование:


Контрольная Сущность и специфика организационного поведения.Анализ понятия «Организационное поведение»

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 24.2.2015. Сдан: 2014. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 3
1. Анализ понятия «Организационное поведение»…………………………4
2. Понятие организации и ее роль
3. Сущность организационного поведения……………………………….....6
4. Специфика организационного поведения………………………………...9
5. Рекомендации по формированию специфического организационного поведения……………………………………………………………….........14
Заключение…………………………………………………………………..16
Библиографический список………………………………………………...17
Приложение………………………………………………………………….18


Введение
Актуальность. Организационное поведение важное составляющее звено любой организации, посредством которого осуществляется контроль за поведением и работой сотрудников, а так же осуществление управленческих функций. Организационное поведение занимается изучением факторов, влияющих на то, как отдельные люди и их группы действуют и реагируют в организациях и как организации управляют внешней средой, в которой они действуют. Поэтому необходимо знать специфику организационного поведения.
Автор контрольной работы склонен к такой точке зрения, что грамотно построенная система организационного поведения и понимание его специфики - есть необходимое условие успешной работы, что снова обусловливает актуальность исследуемой темы.
Цель исследования - изучить сущность организационного поведения и выявить теоретические основы понятия «специфика организационного поведения».
Задачи:
1. Рассмотреть понятия организационного поведения;
2. Проанализировать специфику организационного поведения;
3. Изучить специфику организационного поведения как науки;
4. Дать рекомендации по формированию специфического организационного поведения.
Объект: организационное поведение.
Предмет: специфика организационного поведения.
Методы исследования: анализ литературы, изучение опыта, анализ и синтез информации.


1. Анализ понятия «Организационное поведение»
Понятие «организационное поведение» было введено ввиду необходимости обозначения поведенческих реакций личности (группы) на организационные воздействия ( стимулы, ролевые и административные требования, предписания и санкции), а также в связи с вариативностью типов этих реакций.
Организационное поведение - это изучение поведения людей (индивидов и групп) в организациях и практическое использование полученных знаний.
С одной стороны организационное поведение - это научная дисциплина, в которой к основному массиву знаний постоянно добавляются результаты новых исследований и разработок.
С другой стороны организационное поведение - это прикладная наука, благодаря которой информация об удачах и фиаско компаний распространяется в других организациях.
Наука об организационном поведении представляет набор инструментов, используемых на различных уровнях анализа. Она позволяет анализировать: поведение индивидов, динамику отношений внутри малых групп, внутриорганизационные отношения, и т.д. Основные силы организационного поведения это природа организации формируется в процессе взаимодействия различных сил, которых можно классифицировать по 4 направлениям: люди, организационные структуры, технологии и внешняя среда, в которой действует данная организация.
Организационное поведение - это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. Также организационное поведение можно определить, как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций.
Таким образом, организационное поведение - это комплексная прикладная наука о психологических, социально - психологических, социальных и организационно - экономических аспектах, определяющих поведение и взаимодействие людей друг с другом и внешней средой. Организационное поведение - это:
1. область междисциплинарных исследований, концентрирующаяся на поведении индивидов и групп в организациях;
2. систематический научный анализ индивидов, групп и организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать как индивидуальное исполнение, так и функционирование организации в целом.


2. Сущность организационного поведения
Организационное поведение представляет собой одну из концепций в теории организаций, у истоков которой стояли У. Беннис, Г. Ливитт, Г. Лайкерт, Ф. Лутанс, К. Арджирис и др. Ее специфика состоит в осмыслении поведения сотрудников с позиций организации как единого целого. Впервые термин «организационное поведение» использовал Ф. Ротлисбергер в 50-е годы прошлого века вместо широко распространенного в то время понятия «чело­веческих отношений». Это сравнительно новый предмет, который определя­ется как «изучение структуры, условий эффективности функционирования организаций, а также поведения групп и отдельных индивидов внутри орга­низации».
Термин достаточно условен, потому что реальностью является, прежде всего, поведение людей, которые образуют организацию.
Необходимость изучения ор­ганизационного поведения заключается в том, что менеджер должен уметь разбираться в р........


Библиографический список
1. Антонов В.С. Организационное поведение. - СПб: Питер, 2010.
2. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение: Учебник. М., 2009.
3. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие - 2-е изд. / М.: Инфра - М, 2011. - 201 с.
4. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О Организационное поведение: Учебник. 2-е изд., перераб. И доп. / М.: Инфра - М, 2011. - 103 с.
5. Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2009. - 200 с.
6. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие / М.: Юнити - Дана, 2012. - 211 с.
7. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение - М. : Инфра-М, 2011. - 321с.
8. Латфуллин Г., Громова О. Организационное поведение. - СПб: Питер, 2010, 287 с.
9. Литвинюк А.А. Организационное поведение / М.: Юрайд - Издат, 2012. - 245 с.
10. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2010 - 111 с.
11. Питер Ф.Друкер Эффективный руководитель / М.: Вильямс, 2012. - 256 с.
12. Сергеев А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. М., 2009. - 167 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.