На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 85089


Наименование:


Курсовик Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 24.2.2015. Сдан: 2013. Страниц: 47. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 4
Введение 5
1 Теоретические аспекты развития рынка труда 7
1.1 Понятие, структура, функции и механизм функционирования рынка труда 7
1.2 Основные формы и виды занятости населения 11
1.3 Понятие, причины, формы и измерение безработицы 15
2 Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь 20
2.1 Состояние рынка труда в Республике Беларусь 20
2.2 Основные направления государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь 24
Заключение 30
Список использованных источников 33
Приложение А 35
Приложение Б 37
Приложение В 38
Приложение Г 39
Приложение Д 40
Приложение Е 41
Приложение Ж 43
Приложение И 44
Приложение К 45
ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда играет особую роль в макроэкономике. Ключевым элементом перехода к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда.
Становление рыночной системы хозяйствования неизбежно связано с обострением проблем размещения и использования трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка труда является одной из актуальных задач современной науки.
Особенностью рынка труда является то, что рабочая сила здесь рассматривается в качестве объекта купли-продажи. Поэтому в условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Нужно отметить, что пока на отечественном рынке труда не работают многие рыночные регуляторы, которые действуют в развитых странах. Практика показывает, что без разработки мер государственного регулирования рынка труда невозможно обеспечить повышение эффективности экономики. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей силы является регулируемым. Государство не только определяет величину налогов на доход предприятий, минимальную заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами инфляции. Регулирующая роль государства приобретает ещё большую значимость в период формирования полноценных рыночных механизмов, когда государство должно стать главным регулятором занятости в сфере трудовых отношений.
Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для белорусской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить, рационально использовать имеющийся трудовой потенциал и достичь наиболее полного использования трудовых ресурсов общества. Из этого следует, что выбранная тема курсовой работы весьма актуальна для любого гражданина страны, т.к. рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства, а квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии предприятий и государства, что сейчас, в условиях кризиса, особенно важно.
Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его состояние и перспективы развития, особенности функционирования в Республике Беларусь. Исходя из этого, можно определить задачи:
- изучить современные модели рынка труда, определить возможность их использования в белорусской политике занятости;
- раскрыть механизм и содержание процессов регулирования рынка труда в русле существующей научной традиции и логики научного знания определить условия оптимальной реализации человеческого потенциала на белорусском рынке труда;
- исследовать современный рынок труда с учётом особенностей расширенного воспроизводства рабочей силы в Республике Беларусь и реализации технологий социальной поддержки населения;
- выявить устойчивые тенденции и закономерности развитии регионального рынка труда в Беларуси, степень влияния различных факторов на его становление и развитие.
При написании работы в качестве теоретической и методологической основы исследования была использована специальная литература отечественных и зарубежных авторов, которая способствовала наиболее полному раскрытию темы данной работы, а также законодательство Республики Беларусь, статистические сборники Республики Беларусь.1 Теоретические аспекты развития рынка труда
1.1 Понятие, структура, функции и механизм функционирования рынка труда
Прежде всего, нужно сказать, что рынок - это не какое-то определённое географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с потребностями потребителя.
Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается системой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.
К определению понятия рынка труда возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).
Однако следует отметить, что этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д.
Поэтому целесообразно рассмотреть альтернативный подход - рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение “работник - работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).
Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как некая ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно-общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда.
Существует несколько концептуальных моделей рынка труда, по-разному трактующих особенности его регулирования - неокейсианская, неоклассическая, монетаристская, школа институционалистов и т.д. Следует отметить, что модель белорусского рынка труда не может полностью копировать ни одну из этих моделей, получивших распространение в развитых странах. Но их опыт регулирования занятости может и должен быть использован в создании действенных механизмов регулирования белорусского рынка труда.
Логично и естественно, что рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.
Начать анализ механизма рынка труда следует с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Под классической теорией в немарксистской экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и американских экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.
Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных работников. Субъектами на рынке труда выступает бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (действие закона убывающей доходности и закона убывающей предельной производительности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.
Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями[4, с. 4]:
1) общей численностью населения;
2) той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;
3) средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года;
4) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.
Рассмотрим еще одно важное экономическое явление, характеризующее предложение труда. Вернее, два явления, получивших название эффект замещения и эффект дохода.
Эти эффекты проявляются тогда, когда необходимо выяснить, как отразятся на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако есть влияние эффекта дохода и эффект замещения.
Одна и та же причина - увеличение заработной платы - приводит и к росту и к сокращению предложения труда. Это происходит, поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода.
Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую зарплату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения.
Когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.
Как и в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.
Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в общем, виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.
Для экономиста Д. Рикардо и его времени наиболее существенной проблемой рынка труда было определение “естественной цены труда” (“естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа”). “Естественная цена труда” по Д. Рикардо, лежит в основе заработной платы, уровень которой определяли два фактора - “ первый - предложение и спрос на рабочие руки; второй - цена товара на которые расходуется заработная плата”[1, с. 12]. Наиболее значительную роль в динамике первого фактора играет движение капитала и его состав. Возражая Мальтусу, Рикардо отмечает: “С моей точки зрения способность покупать труд может возрастать, хотя стоимость капитала страны может уменьшаться. Это зависит от количества капитала или той части капитала, которая дает занятие рабочим[2, с. 9].
Уточняя это определение стоимости рабочей силы (“стоимость рабочей силы определяется стоимостью привычно необходимых средств среднего рабочего”), К. Маркс вводит в него ряд дополнительных факторов: “Еще два фактора входят в определение стоимости рабочей силы. С одной стороны издержки на ее развитие, меняющиеся с изменением способа производства, с другой стороны, - естественные различия между трудом мужским и женским, трудом взрослых рабочих и подростков”. “Введение и анализ рынка труда, издержек на развитие рабочих сил особенно важен в свете сегодняшних проблем рынка ........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Рофе, А.И. Экономика труда / А.И. Рофе. - Москва: КНОРУС, 2010. - 400с.
2 Базылева, М.Н., Бондарь А.В. Рынок труда: генезис и особенности / М.Н. Базылева, А.В. Бондарь // Вестник БГЭУ. - 2001. - № 1. - с. 9.
3 Ванкевич, Е.В. Принципы регулирования занятости в Беларуси/ Е.В. Ванкевич // Вестник БГЭУ. - 2000. - № 2. - с. 11-12.
4 Ванкевич, Е.В., Коробова, Е.Н. Профилирование безработных граждан как эффективный инструмент предупреждения длительной безработицы в Беларуси/ Е.В. Ванкевич, Е.Н. Коробова // Бел.эк.журнал. - 2007. - № 1. - с. 3-5.
5 Бушмарин, И.В. Рынок труда в современной экономике/ И.В. Бушмарин // Общество и экономика. № 1., 2007 - с.78-80
6 Социально-экономическое положение Республики Беларусь в 2012 г // Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] - Режим доступа: homep/ru//doclad/2012_10/15.pdf. - Дата доступа: 19.11.2013.
7 Рынок труда Республики Беларусь: особенности формирования и развития [Электронный ресурс] - Режим доступа: ftpgetfile.php?id=652&module=files - Дата доступа: 13.11.2013
8 Грузинов, В.П. Экономика предприятия и предпринимательство / В.П. Грузинов - М.: Софист, 1994.
9 Закон РБ 1991 г. № 828-ХП «О занятости населения РБ» // Ведомости Верх.Совета Бел.ССР, 1991. - № 19. С.273.
10 Закон РБ от 15 июня 2006 г. № 125-3 (с изм.от 29.12.2006) «О занятости населения РБ» // Национальный реестр правовых актов РБ, 2006. - № 94, 2\1222.
11 Экономика и социология труда: учебник / А.Я. Кибанов [и др.]; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 584 с. - (Высшее образование)
12 Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 272 с. - (Высшее образование)
13 Экономическая теория: учебное пособие / А.В.Бондарь, В.А.Воробьев [и др.]. - Минск: БГЭУ, 2012. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]. 2013 - Режим доступа: ru/
14 Пачинина, Л.И. Оценка относительной важности целей развития рынка труда крупного города / Л.И. Пачина // Экономика управления. - 2006, № 3. - с. 16-19
15 Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы. // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] - Режим доступа: >16 Ракитский, А.В. Конкретно- исторические особенности становления рынка труда в СССР/ А.В. Ракитский // Вопросы экономики. - 1991 №9. - с. 24-25
17 Рикардо, Д. Начала политэкономии, налоговое обложение Соч т.1. /Д. Рикардо - М.:Госполитиздат, 1955г. - стр. 85,88, 196
18 Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие / Г.Э. Слэзингер - М., 2000. - 336 с., с. 32
19 Экономическая теория // Понятия рынка труда [Электронный ресурс] - Режим доступа: 101/40429/1.html - Дата доступа 12.11.2013
20 Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296 - З // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]-Режим доступа: < main.aspx?guid=3871&p0=hk9900296&p2=%7BNRPA%7D>. - Дата доступа: 13.11.2013.
21 Состав безработных по категориям// Министерство труда и социальной защиты [Электронный ресурс] - Режим доступа: ru/sostav - Дата доступа: 16.11.2013
22 Статистический сборник «Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2012» // Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] - Режим доступа: < homep/ru/publications/yearbook/2012> - Дата доступа: 10.11. 2013.
23 Статистический сборник «Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2013» // Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] - Режим доступа: homep/ru/publications/yearbook/2012 - Дата доступа: 10.11. 2013.
24 Рынок труда / П.Э. Шлендер [и др.]; под ред. П. Э. Шлендера. - Москва: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.
25 Бондарь А.В., Базылёва М.Н. Регулирование трудовых отношений как фактор сглаживания амплитуды экономического цикла / А.В. Бондарь, М.Н. Базылёва // Белорусский экономический журнал. - 2009. - №4. - С. 104-116.
26 Корж Г.Г., Попова И.Г. Мотивация труда: зарубежный и отечественный опыт / Г.Г. Корж, И.Г. Попова // Экономический бюллетень НИЭИ Мин. экономики РБ. - 2010. - №6. - С.50-57
27 Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 года// Министерство экономики [Электронный ресурс] - Режим доступа: < ru/macroeconomy/nacionalnaya-strategiya> - Дата доступа: 14.11.2013.
28 Состояние рынка труда// Министерство труда и социальной защиты [Электронный ресурс] - Режим доступа: < ru/sostojanie> - Дата доступа: 16.11.2013
29 Рынок труда наиболее массовых профессий по Республике Беларусь// Министерство труда и социальной защиты [Электронный ресурс] - Режим доступа: ru/ - Дата доступа: 16.11.2013ПРИЛОЖЕНИЕ А



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.