На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организация материального стимулирования работников сельскохозяйственного предприятия СПК «Солонцы»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 25.02.2015. Сдан: 2013. Страниц: 79. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение……………………………………………………………………………...5
1. Теоретические основы мотивации труда в сельском хозяйстве………………8
1.1 Понятие системы и механизма мотивации труда. Основные теории мотивации…………………………..……………………...........................................8
1.2 Современные модели оплаты труда…………………………………………..24
2. Анализ оплаты труда работников предприятия………………………35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………35
2.2 Оплата труда работников основного производства………………………….54
2.3. Премирование работников……………………………………………………58
2.4. Оплата труда руководителей и специалистов……………………………….65
3. Совершенствование организации оплаты труда………………………………68
3.1. Бестарифная система оплаты труда…………………………………………..68
Выводы и предложения……………………………………………………………75
Библиографический список………………………………………………………..79
Приложение
Введение
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Среди прочих проблем особую роль играет проблема совершенствования стимулирования труда на предприятии. Задачей этой области является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование работников.
Сложившиеся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение в аграрной экономике. Ухудшилось соотношение между денежными доходами и величиной прожиточного минимума.
Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства от вмешательства в ее регулировании на организациях производственной сферы привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно высокими темпами росла заработная плата руководителей. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, доярок и других.
Их уровень оплаты труда сравнялся со средним заработком менее квалифицированных работников.
Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений в вопросах организации оплаты и стимулирования труда. В теоретическом и практическом плане оплата труда должна была стимулировать заинтересованность работника в конечном результате, соответствовать складывающимся экономическим условиям, быть понятной и применимой на практике. Существенное влияние на выбор системы, формы оплаты и стимулирования труда оказывал выбор целей, которые ставили перед собой руководители предприятий, конкретные условия и специализация производства. В результате в сельском хозяйстве не сложилось какой-то одной универсальной формы оплаты труда и мотивации работников.
Очевидно, учитывая все многообразие социальных, производственных и других условий в хозяйственной деятельности организаций универсальная модель оплаты и стимулирования труда и не могла появиться. В связи с этим остро встает проблема необходимости организации системы материального стимулирования работников в новых экономических условиях с целью полного удовлетворения интересов сельских товаропроизводителей.
С этой точки зрения тема данного курсового проекта является актуальной.
Целью данного курсового проекта является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях на примере СПК «Солонцы».
Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
- исследовать теоретическую сущность и принципы системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного предприятия;
- проанализировать особенности оплаты труда работников основного производства, руководителей и специалистов в СПК «Солонцы»;
-разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях на примере СПК «Солонцы»;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Предмет и объекты исследования: Предметом исследования является организация материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве.
Объектом выступит сельскохозяйственный производственный кооператив «Солонцы».
Методы исследования: системный, комплексный подход к исследованию с использованием экономико-статистического, сравнительного и логического анализа, конструктирования и других методов, включая монографические исследования.
Информационной базой исследования является документация предприятия: бухгалтерская отчетность предприятия.


.............
Библиографический список
1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. –М.: ЮНИТИ, 2009.
2. Будкин А., Сюткина В., Новинская Т. Расчет – от валового дохода./ Нормирование и оплата труда, 2008. – №4.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. – М.: «СоФит», 2010.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 2009. – №3.
5. Документация предприятия: устав, бухгалтерская отчетность предприятия, должностная инструкция.
6. Евсеева Т.Р. Организация и виды материального стимулирования работников, 2009.
7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы./Человек и труд, 2011. – №10.
8. Лубков Д. А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве от хозрасчетного дохода./Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2010. – № 5.
9. Лубков Н. А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в
период образования рыночных отношений./Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2008 – № 3.
10. Методические указания по выполнению курсового проекта./ Краснояр. гос. аграр. ун-т. – Красноярск.
11. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: Герда, 2011.
12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. – Мн.: Новое знание, 2010.
13. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. – М.: Колос, 2011.
14. Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии./Управление персоналом, 2010. – №3.
15. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников./Главбух, 2008. – №11.
16. Экономика сельского хозяйства. Под ред. И.А. Минакова. – М.: КолосС, 2008.
17. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./Человек и труд, 2011. – №7.
















Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.